学校大队辅导员职责

安泰学校大队辅导员使命安泰学校大队辅导员使命

少先队工作是学校德育工作的一个重要组成部分。大队辅导员是校长落实执行计划、进行儿童思想教育的主要助手，是少先队员的知心朋友和指导者。要在上级少工委，校领导的指导下，依靠中队辅导员的协作，踏实工作、努力革新，培养少年儿童的合格习惯、优秀品质、革新精神和施行能力，

l、全面负责学校少先队工作，处理好日常事务，开展生动活泼的少先队活动。

2、依据学校工作计划及上级有关少先队的指标制订全学期少先队工作计划，期末写出工作总结。

3、定期召开大队委员会议，研究布置少先队工作，学习和讨论有关指示、文件。虚心听取辅导员看法，丰富少先队生活。

4、组织少先队干部改选。强化少先队的组织建设，抓好队日活动和节日的庆祝活动。并以节日和纪念日为契机，开展丰富多彩的校内外德育施行活动。

5、培养、训练大、中队干部，聘请中队辅导员和校外辅导员，做好队干培训工作，指导各中队开展活动。

6、少先队的思想建设和组织建设。教育队员认真学习，做共产主义事业的接班人，做好少先队编队、选举、奖励、处分等工作。

7、协调教导处共同做好同学的有关评比工作。队室布置要规范并坚持经常整洁。

8、定期整理大队部档案，妥善储存。

9、深入同学，强化调查研究，经常注意少先队员的思想动态和学习、生活等方面清况，树立先进，对不良倾向作及时的正确引导。

10、全面落实落实《中小同学守则》《小同学日常行为规范》，指导各中队做好值勤工作，强化同学的行为规范养成教育。

11、组织、指导少先队活动阵地的建设，出好红领巾板报，办好红领巾广播站，小记者站，及时充实学校网站的相关内容。

12、强化辅导员的队伍建设，督促、指导、辅导落实中队活动。

13、训练好国旗礼仪队，组织好升旗仪式，做好国旗下的讲话和国旗下的演讲安排。

篇2:中学大队辅导员党员承诺书

中学大队辅导员党员承诺书

公开承诺事项及完成时限

一、思想道德方面：认真履行党员义务，遵守党的章程。认真学习党刊党报，积极参加政治学习，努力提升自己的政治素养和觉悟。〔完成时间2015.12〕

二、规章制度方面：严格按党员的标准约束自己的言行，为人师表，身正为范；模范遵守社会公德。语言规范健康，举止文明礼貌，为人正直正派。自觉维护党员的形象，坚持个人利益服务从集体利益，积极促进学校团结和谐的局面。〔完成时间2015.12〕

三、生活方面：严格要求自己，关怀爱护全体同学，尊重同学人格，建立民主、平等、亲密的师生关系；保护同学合法权益，促进每个同学全面、主动、健康的发展，做同学的良师益友。〔完成时间2015.12〕

四、学习方面：认真学习科学文化知识和业务知识,坚持学以致用,用以促学,还要学习先进教育理念,在教育同学学习的同时,也要坚持自己的学习，不断提升个人业务素养和工作能力，这样才能给同学更好的指导和榜样。每学期读5-6本美术教育类书籍。〔完成时间2015.12〕

五、工作方面：要坚持踏踏实实、实事求是的做事风格，热情待人，勤恳努力，严谨负责，尽心尽职。做好学校领导及上级主管部门交给的每一项任务，以积极进取的态度投入到"争先创优'活动中去。〔完成时间2015.12〕

篇3:浦口中专实习辅导员月度考核奖励细则

口浦中专实习辅导员月度考核奖励细则

指导思想：实习辅导员工作以月度考核为单位,进行每月考核一次,并在当月辅导员考核津贴基础上进行奖优罚劣,借此来调动辅导员工作积极性,以提升辅导员工作效率,并强化对实习同学的管理。

具体细则：

一、巡视制度。按市教研室要求，关于南京市市内实习点原则上每月巡视一次以上，市外实习点以实训办安排为主，以实习巡视记录记载为考核依据，结合我校实习生分布特点，辅导员每月巡视次数不得少于4次。

1、巡视前一个工作日内要登记，巡视后在一个工作日内要上交巡视记录；未及时登记或上交巡视记录，视为未巡视，并不予报销巡视费用；

2、认真填写巡视记录；巡视记录必须使用09年版巡视记录表；如到企业巡视，必须要由企业负责人盖章，如到同学宿舍巡视，必须要有两名以上同学签名，并留下联系方式；如未按要求填写视为未巡视，并不予报销巡视费用；

3、巡视过程中必须做好认真记录，及时发现问题并处理，处理不了的问题要及时向企业或学校汇报；如巡视不认真，视为未巡视，并不予报销巡视费用；

4、辅导员巡视必须要有计划进行，原则上每月每一个实习点都要巡视到位，避免出现巡视避远就近、避难就易现象的出现；如出现巡视次数不够或巡视不到位，按10元/次扣除辅导员考核津贴；

5、如辅导员当月外出巡视次数经核准超过4次，按10元/次给予奖励，奖励上限为20元

二、实习手册的收缴和批阅制度。实习手册是强化师生沟通的一条桥梁，是同学反映问题、教师了解同学动态的载体。实习手册按要求要按月每月收交一次并及时填写并批阅，两本实习手册按单双月收发调换，确保随时教师和同学手边各有一本实习手册。

1、实习手册按学号随机抽检〔学号以9月上报实习审批表学号为准〕，每月29日前上交〔如遇假期，另行通知〕，过时不补；每缺一本实习手册按5元/本扣除辅导员考核津贴；

2、实习手册要认真填写，月小结和周记每篇字数不得低于100字；企业要按月给予考核，并有企业盖章〔各别企业按学年毕业时一次性盖章，但每月必须有企业负责人签字〕；教师必须按时批阅并有评语；批阅不及时或字数等要求不合格，按5元/本扣除辅导员考核津贴；

3、实习手册必须发放到位，严禁教师截留实习手册找人代写，一经发现，本月单项考试视为全部不合格；实习小结和周记杜绝互相抄袭，如有雷同视为不合格；严禁同学到校来补实习手册，一经发现按20元/次扣除辅导员考核津贴；

4、如辅导员能按要求提供全部实习手册，并审核合格，按2元/本给予奖励；

三、实习点的管理和实习同学的联系。辅导员要知道班级同学的去向和动态，并有实习同学网络图，实习同学较集中的实习点要有负责同学，对实习岗位上的同学每月要联系一次以上，以及时了解同学状况。

1、如出现不知同学去向按20元/次扣除辅导员考核津贴；

2、如出现提供的联系方式无法联系到同学，按10元/次扣除辅导员考核津贴；

3、通过随机抽检，如发现同学反映辅导员有一个月以上未与同学取得过联系，对同学动态不能及时了解，按20元/次扣除辅导员考核津贴；

4、强化对离职及退回等不在岗同学的联系与管理，如上数同学中出现家长到校反映学校管理脱节等状况，按50元/次扣除辅导员考核津贴；

四、强化同学管理，严格控制同学流动。同学稳定是确保我校实习管理工作正常运转、提升我校就业质量、打造我校就业品牌的基本确保，也是衡量辅导员管理好坏的一个重要标准。因此，辅导员要严格控制同学流动，以确保实习点稳定。

1、如出现同学流动按20元/次扣除辅导员考核津贴〔如确因企业自身原因导致的同学流动，并已得到实训就业处证实的不算〕；

2、数据由辅导员在每月底自行统计上报，如出现瞒报、漏报等状况，按40元/次扣除辅导员考核津贴；

3、如本该辅导员管理范围内月无同学流动，奖励50元；如流动人数控制在一人次范围内，奖励20元；

五、实习同学的违纪状况处理制度。辅导员要严格控制同学在实习期间违纪现象的发生,杜绝各类安全事故，并激励同学积极参加实习。

1、如出现一般违纪现象按20元/次扣除辅导员考核津贴〔指同学违纪，但未造成严重后果，并辅导员能妥善处理好〕；

2、如出现较大违纪现象，按50元/次扣除辅导员考核津贴〔指同学违纪，造成较严重后果或对企业造成损失、影响学校形象，或辅导员不能妥善处理造成负面影响〕；

3、如出现重大违纪现象扣除辅导员当月所有考核津贴，如后果严重按学校有关规定处理〔指同学违纪，造成恶劣影响或造成重大损失或因辅导员处理不当造成同学或家长投诉到上级主管部门〕；

4、如同学在实习期间表现优秀，得到企业书面表扬〔不包括实习手册当月考核〕，按10---20元标准给予奖励，如有立功表现另行奖励；

5、积极激励同学在实习期间参加比赛，如在企业内部比赛中获奖，并有获奖证书按30元/次奖励；在区级或行业内比赛中获奖，并有获奖证书按100元/次奖励；在市级比赛中获奖，并有获奖证书按200元/次奖励；

六、财务考核。

1、如当月学费收缴比例低于预先规定标准，每5个百分点〔不够5个百分点按5个百分点计算〕扣除20元；如当月学费收缴比例高于标准，每5个百分点〔不够5个百分点按四舍五入计算〕奖励20