解除劳动合同劳动关系有几种

解除劳动合同劳动关系有几种合同编号：__________合同各方当事人：甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方于________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，就解除双方之间的劳动关系达成如下协议：一、解除劳动合同1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.乙方同意在解除劳动合同后，按照甲方的要求办理相关手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、保密协议等。3.双方同意自解除劳动合同之日起，乙方不再享有甲方员工的权利和福利，包括但不限于工资、奖金、福利等。二、解除原因1.双方同意，本协议的签订是基于双方自愿、平等、协商一致的原则。2.乙方同意，解除劳动合同的原因并非甲方违反劳动合同的规定，包括但不限于拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。三、经济补偿1.双方同意，甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方的工作年限每满一年，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。（2）乙方的工作年限不足一年的，按其实际工作月份计算经济补偿。（3）乙方的工作年限超过一年的，按其工作年限计算经济补偿。3.甲方应在解除劳动合同后____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿。四、保密协议1.双方同意，在解除劳动合同后，乙方仍应遵守甲方的保密协议，包括但不限于公司商业秘密、客户信息等。2.乙方同意，如违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。五、其他约定1.双方同意，本协议的签订并不意味着甲方对乙方过去的任何行为表示认可，乙方应对其在甲方工作期间的行为承担相应的法律责任。2.双方同意，本协议的签订并不意味着乙方放弃对甲方提出任何权利主张，包括但不限于劳动争议、工伤赔偿等。3.双方同意，本协议的签订应遵守中华人民共和国法律法规的规定，如本协议与法律法规冲突，应以法律法规为准。六、争议解决1.双方同意，如本协议的履行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，诉讼过程中，本协议的履行应不受影响，除非双方另有约定。七、协议生效1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.工资单证明4.社会保险缴纳证明5.经济补偿计算证明6.工作年限证明7.甲方公司规章制度8.乙方个人简历9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理离职手续，认定违约。2.乙方未按照约定交还工作证、办公设备等，认定违约。3.乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密，认定违约。4.甲方未按照约定支付经济补偿，认定违约。5.甲方未按照约定提供乙方享有员工权利和福利，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而给予的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在离职后仍需保守用人单位商业秘密的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。5.违约责任：指违约方因违约行为而应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：解决办法为书面催告，逾期未办理的，甲方有权拒绝支付经济补偿。2.乙方未交还工作证、办公设备：解决办法为书面催告，逾期未交还的，甲方有权扣除相应费用。3.乙方泄露公司商业秘密：解决办法为立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，并承担违约责任。4.甲方未支付经济补偿：解决办法为书面催告，逾期未支付的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。5.甲方未提供员工权利和福利：解决办法为书面催告，逾期未提供的，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同。3.用