收银员劳动合同模板正规范本版

收银员劳动合同模板正规范本版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________第一条劳动合同内容1.1甲方录用乙方担任收银员岗位，乙方同意接受甲方的录用。1.2乙方的工作地点为甲方所在地，具体工作地点由甲方根据工作需要进行安排。1.3乙方的工作时间为按照甲方规定的正常工作时间，如需加班，按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。1.4乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。1.5乙方享有法定的休息休假权利，按照国家规定执行。1.6乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动合同的期限2.1本劳动合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的期限届满日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续录用乙方，双方可续签劳动合同。第三条劳动合同的解除和终止3.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.3乙方解除劳动合同，应提前30日书面通知甲方。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应当保守甲方的秘密，不得泄露给第三方。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此给甲方造成的损失。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。5.2乙方提前解除劳动合同的，应当按照甲方规定的比例支付违约金。第六条其他约定6.1本劳动合同的签订、变更、解除或者终止，应当依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定办理。6.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同模板5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.乙方工作报告8.乙方考勤记录9.甲方财务报表（如有必要）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资、福利等用人单位。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理、指挥和安排，获得工资报酬的个人。4.劳动合同法：调整劳动者与用人单位之间劳动关系，规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。6.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。7.赔偿损失：因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：与乙方进行沟通，了解原因，如系个人原因，则按照违约处理；如系非个人原因，则协商解决。2.乙方提前解除劳动合同：了解解除劳动合同的原因，如系合法原因，则按照合同约定办理；如系非法原因，则要求乙方承担违约责任。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，与乙方沟通，要求其停止侵权行为，如乙方不配合，则依法采取法律手段追究其法律责任。4.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。5.乙方严重失职，营私舞弊：立即进行调查，按照甲方规章制度进行处理，如给予警告、罚款、解除劳动合同等。6.乙方不能胜任工作：提供培训或调整工作岗位，如仍不能胜任，则按照合同约定处理。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：与乙方进行协商，如无法达成一致意见，则按照合同约定处理。五、所有应用场景：1.甲方招聘收银员时与乙方签订劳动合同。2.双方在履行劳动合同过程中发生权利和义务争议。3.双方因解除或终止劳动合同产生纠纷。4.乙方违反劳动合同约定，甲方要求乙方承担违约责任。5.乙方泄露甲方商业秘