




版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第3页共3页2024年聘用合同劳动合同范文甲方(用人单位)名称:邯郸市海潮物资有限公司乙方(受聘人员)姓名:性别:男、女_____出生____年____月____日_____民族:_____文化程度:_____居民身份证号码:_____手机:_____根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限。(一)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作37.5小时,每天工作7.5小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元(暂时不发,待项目成单日补发)。2、成单当月同时晋升为业务经理,聘用为正式员工,工资递增至2000元。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十日通知的限制。(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方被依法追究刑事责任的;4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;六、本合同未尽事宜,按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章):_____代表:_________年____月____日乙方(签名):_____2024年聘用合同劳动合同范文(二)雇佣合同本雇佣合同(以下简称“合同”)是由以下各方于(日期)签署。雇主:(公司名称)注册地址:(公司注册地址)职位:总经理雇员:(雇员姓名)住址:(雇员住址)一、工作内容与职责1.雇员应根据雇主的要求担任总经理的职务,并履行与该职务相关的一切职责和义务。2.雇员应对公司的日常运营进行管理,并向董事会报告相关信息。3.雇员应带领和管理下属员工,协助公司达成业务目标。二、雇佣期限1.雇佣期限为(具体起止时间)。2.若雇主和雇员双方同意,可在合同期满前进行续签,续签期限由双方协商确定。三、薪资和福利1.雇员的基本工资为每月人民币(具体金额),以人民币计。2.雇员还享有公司规定的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。3.薪资和福利的具体细则以公司内部规定为准。四、工作时间和休假1.雇员应按照公司规定的工作时间进行工作,每周工作时间不超过40小时。2.雇员享有法定的带薪假期,并可根据公司规定的程序申请额外的休假。3.雇员出差或加班期间,应按照公司规定获得补偿或调休。五、保密条款1.雇员应对公司的商业秘密和保密信息进行保密,并不得擅自泄露给任何第三方。2.在合同终止后,雇员应归还或销毁所有与公司相关的机密文件和资料。六、解雇和终止1.如果雇员违反合同条款或出现严重失职行为,雇主有权解雇雇员。2.任何一方希望提前终止合同,应提前(提前终止通知期限)向对方书面通知。3.在合同终止后,雇员应返还公司所有财产,并办理相关手续。七、争议解决1.如果在合同履行过程中发生纠纷或争议,双方应协商解决。如协商不成,可提交相关争议给双方协商同意的仲裁机构进行仲裁。2.仲裁裁决是终局裁决,对双方均具有约束力。八、其他事项1.本合同的任何修订或补
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 江西省江铜铜箔科技股份有限公司2025年度校园招聘【204人】笔试参考题库附带答案详解
- 滨州2025年山东滨州邹平市事业单位(综合类)招聘62人笔试历年参考题库附带答案详解
- 河南省商丘市商师联盟2024-2025学年高一上学期期末英语试题(解析版)
- 2025年基金从业资格考试《证券投资基金基础知识》全真模拟卷一
- 2021年5月23日二级建造师考试《公路工程管理与实务》真题及答案
- 以患者为中心的规范化健康宣教对高血压患者治疗依从性及血压水平的影响
- 高考病句修改模拟小练习:主客颠倒(附答案)
- 脑血管病的观察及护理
- 自拍馆创业策划书
- 2025年会计职称考试《初级会计实务》易错难题突破专项复习与实战
- 【MOOC】电工学-中原工学院 中国大学慕课MOOC答案
- 滥用抗生素现状及危害课件
- 机械制造技术基础(课程课件完整版)
- 上下级关系与领导力管理制度
- 堆垛机保护保养手册
- 2024年卫生资格(中初级)-初级药师考试近5年真题集锦(频考类试题)带答案
- 2024年职业病防治考试题库附答案(版)
- 【呋塞米合成工艺的探究进展5300字(论文)】
- GB/T 18385-2024纯电动汽车动力性能试验方法
- 浙江省杭州市杭州二中钱江学校2024-2025学年高一物理下学期月考试题含解析
- 公路冲击碾压应用技术指南
评论
0/150
提交评论