2024年聘用合同劳动合同范文（二篇）

第3页共3页2024年聘用合同劳动合同范文甲方(用人单位)名称：邯郸市海潮物资有限公司乙方(受聘人员)姓名：性别：男、女_____出生____年____月____日_____民族：_____文化程度：_____居民身份证号码：_____手机：_____根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从____年____月____日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方实行每周工作37.5小时，每天工作7.5小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。四、劳动报酬1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元(暂时不发，待项目成单日补发)。2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。五、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。(1)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(3)乙方被依法追究刑事责任的;4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_____代表：_________年____月____日乙方(签名)：_____2024年聘用合同劳动合同范文（二）雇佣合同本雇佣合同（以下简称“合同”）是由以下各方于（日期）签署。雇主：（公司名称）注册地址：（公司注册地址）职位：总经理雇员：（雇员姓名）住址：（雇员住址）一、工作内容与职责1.雇员应根据雇主的要求担任总经理的职务，并履行与该职务相关的一切职责和义务。2.雇员应对公司的日常运营进行管理，并向董事会报告相关信息。3.雇员应带领和管理下属员工，协助公司达成业务目标。二、雇佣期限1.雇佣期限为（具体起止时间）。2.若雇主和雇员双方同意，可在合同期满前进行续签，续签期限由双方协商确定。三、薪资和福利1.雇员的基本工资为每月人民币（具体金额），以人民币计。2.雇员还享有公司规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。3.薪资和福利的具体细则以公司内部规定为准。四、工作时间和休假1.雇员应按照公司规定的工作时间进行工作，每周工作时间不超过40小时。2.雇员享有法定的带薪假期，并可根据公司规定的程序申请额外的休假。3.雇员出差或加班期间，应按照公司规定获得补偿或调休。五、保密条款1.雇员应对公司的商业秘密和保密信息进行保密，并不得擅自泄露给任何第三方。2.在合同终止后，雇员应归还或销毁所有与公司相关的机密文件和资料。六、解雇和终止1.如果雇员违反合同条款或出现严重失职行为，雇主有权解雇雇员。2.任何一方希望提前终止合同，应提前（提前终止通知期限）向对方书面通知。3.在合同终止后，雇员应返还公司所有财产，并办理相关手续。七、争议解决1.如果在合同履行过程中发生纠纷或争议，双方应协商解决。如协商不成，可提交相关争议给双方协商同意的仲裁机构进行仲裁。2.仲裁裁决是终局裁决，对双方均具有约束力。八、其他事项1.本合同的任何修订或补