3篇2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告

——整治形式主义为基层减负工作调研报告根据部署要求，我们围绕××部门整治形式主义为基层减负工作开展了调查研究。总的感到，××深入贯彻落实上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。一、主要做法和成效××坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是突出一个“合”字，在规范督査考核上精准发力。统筹规范督查检查考核工作，能合并的坚决合并，能取消的坚决取消，进一步化程序、压缩时间，多采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场的暗访方式，倾听群众诉求，掌握第一手资料，不断减轻基层负担。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。二是突出一个“减”字，在精减文件会议上精准发力。两办牵头，从党委、政府做起，对文件、会议从严审核把关，切实把数量减下来，把质量提上去。坚持少发文发短文，进一步规范行文程序、控制文件数量、提高发文质量。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。三是突出一个“建”字，在建立长效机制上精准发力。以开展“基层减负年”活动为契机，全面推行一线指导推动工作落实，建立健全督查长效机制，让基层干部从文山会海和材料报表中解脱出来，把规定落到实处。建立和完善激励机制和容错纠错机制，改变基层疲于应付各种迎评迎检、过度工作留痕的现状，让基层干部减少顾虑、踏实做实、敢于担当，自能够甩开膀子抓落实。二、存在的主要问题调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在一些问题需引起重视并及时加以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。二是文山会海没有根除。会议仍然较多，同一个会议从中央到基层的“层层贯彻落实”，变成了“层层开会专题研究”，乡镇、村经常多次参加相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政成本。文件仍然较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级情况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计××三年发文分别为××件、××件和××件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，容错纠错办法中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。三、原因分析一是工作指导存在偏差。抓工作重“安排部署”轻“指导服务”。抓工作习惯于会议传达和文件转发，文件管不管用不去较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上，过多地强调痕迹化管理，形成过度追求留痕的导向，本末倒置偏离实绩。二是服务意识有待增强。对下级部门实际需要的请求支持有时打折扣，对于确需上级部门给予的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够，特别是一些紧急任务，打着分解任务压实责任的旗号，将部门应该承担的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准，在检查过程中按照个人意志表态、指挥，这次检查的讲一套，下次检查换了个人又讲另一套，让基层无所适从。三是“权责”匹配不够合理。××部门一个科室常常要对应上级部门多个科室，事多人少，人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职情况较为普遍。“倒金字塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度紧张，“责权利”层级不匹配现象非常突出，“人财物”难以保障到位的问题更加明显，影响了干事创业的积极性。四、对策建议整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，容易反弹反复，必须长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，需要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。三要用好“正向激励”这个措施。要强化鼓励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增强考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票否决”。要保障正当权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告一、前言随着社会的发展和改革的不断深入，形式主义问题在基层逐渐凸显，严重影响了基层工作的效率和质量。为了进一步整治形式主义，为基层减负，提高基层工作实效，2024年，我们针对整治形式主义为基层减负工作进行了深入调研。本次调研旨在了解基层工作中的形式主义问题，分析其产生的原因，并提出针对性的解决措施，以期为基层减负，提高基层工作实效。二、调研内容和方法本次调研主要通过访谈、问卷调查、实地考察等方式进行。调研对象包括基层干部、基层群众、企事业单位等。调研内容包括基层工作中存在的形式主义问题、形式主义问题的原因、基层减负的需求和期望等。三、调研结果与分析1.基层工作中存在的形式主义问题调研结果显示，基层工作中存在的形式主义问题主要包括：过多的会议和文件，重复的工作和表格填写，过多的检查和考核，过高的汇报要求等。这些问题严重影响了基层干部的工作效率和群众的满意度。2.形式主义问题的原因调研分析认为，形式主义问题的产生主要原因包括：一些领导机关对基层工作缺乏了解，对基层工作提出过高要求；一些干部为了迎合上级领导和完成考核指标，过分追求形式；一些基层群众对基层干部的工作不理解，对基层工作提出过高要求等。3.基层减负的需求和期望调研结果显示，基层干部和群众对基层减负的需求和期望主要包括：减少不必要的会议和文件，简化工作流程，减少重复的工作和表格填写，减少过多的检查和考核，提高基层干部的工作效率等。四、建议和措施针对调研结果和分析，我们提出以下建议和措施：1.减少会议和文件，简化工作流程，提高工作效率。2.减少重复的工作和表格填写，避免过度消耗基层干部的精力。3.减少过多的检查和考核，避免给基层干部带来不必要的压力。4.提高基层干部的业务能力和素质，使他们更好地应对基层工作中的挑战。五、结论本次调研结果显示，形式主义问题在基层工作中普遍存在，严重影响了基层工作的效率和质量。为了进一步整治形式主义，为基层减负，提高基层工作实效，我们建议从减少会议和文件，简化工作流程，减少重复的工作和表格填写，减少过多的检查和考核，提高基层干部的业务能力和素质等方面入手，采取针对性的措施，为基层减负，提高基层工作实效。2024年整治形式主义为基层减负工作调研报告一、背景与意义形式主义，是指工作中只注重形式，不注重实质，追求表面光鲜，忽视实际效果，导致资源浪费、效率低下、矛盾积累等问题。近年来，我国基层工作中出现一定程度的形式主义现象，影响了基层工作的正常运行，加重了基层负担。为了更好地推动基层工作，提高工作效率，减轻基层负担，2024年，我国开展了整治形式主义为基层减负工作。二、整治形式主义的主要表现1.文山会海：过多的会议、文件、报表，让基层干部疲于应对，影响了实际工作。2.过度检查：频繁的检查、考核、评比，使基层干部把大量精力放在应付检查上，忽视了实际工作。3.过度留痕：过分强调工作留痕，导致基层干部把大量时间花在整理资料上，影响了工作效率。4.工作不实：一些基层干部在工作中弄虚作假，追求表面光鲜，不注重实际效果。三、整治形式主义的措施与成效1.精简会议、文件、报表：减少不必要的会议、文件、报表，减轻基层干部的负担。2.规范检查、考核、评比：制定合理的检查、考核、评比制度，避免过度检查、考核、评比。3.优化工作流程：简化工作流程，提高工作效率，减轻基层干部的工作压力。4.加强监督：加强对基层工作的监督，防止工作不实、弄虚作假现象的发生。四、存在的问题与挑战1.整治力度不够：一些地方和部门对整治形式主义工作重视不够，整治力度不足。2.整治不彻底：一些基层干部对整治形式主义工作认识不到位，导致整治工作不彻底。3.整治效果不持久：一些整治措施缺乏长效机制，整治效果难以持久。五、