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文档简介

人事招聘制度一、目的二、招聘原则长。三、适应范围四、录用标准面德才1、（1（2（3（42、（1（2五、招聘制约1满162345678年2行员月1月1（五等级类别裁 人力资源部总裁编制内申请审批 审批／编制外申请审核 审核审批八、招聘渠道1、2九、招聘甄选十、面试1试23等。、十一、背景调查12十二、录用十三、人事档案责任：123片4张4/5//6789的5十四、劳动合同管理（一）1完毕；2341为准。23存11份。手册在内的公司规章制度、劳动合同的条件下有权调整员工的工作岗位、工作种类（职务、等级）。具体包括升级降级，员工对该调整有意见的，可以通过书面方式向人力资源部提出理由，但对于经理级以上的员工，公司有权将其工作岗位调整到合同订立地方以外的分公司，但公司应当1、2(123（1（2123（1（24（1（2（3（4（5（6（7（85（1（2（3（4（5（66（1（2为违约金；（3（4任；（57十六、则；施，修

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