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文档简介

工作场合内部纪律管理制度第一章总则第一条目的和适用范围本制度的目的是规范工作场合内部纪律，维护企业的正常运行秩序，提高工作效率和员工的工作素养。本制度适用于本企业全部员工，包含正式员工、临时聘用员工以及实习生。第二条基本原则公平公正：本制度对全部员工一视同仁，不偏袒任何个体。遵守纪律的员工将得到相应的嘉奖，违反纪律的员工将受到相应的惩罚。公开透亮：制度的执行和相关纪律处理将公开透亮，员工有权知悉和理解本制度的内容和执行机制。效率高效：本制度旨在提高工作效率和员工的工作素养，为企业的发展和员工的个人发展创造良好的工作环境。合法合规：本制度的订立和执行将遵守国家法律法规及其他相关规定，不得违反法律法规和道德伦理。第二章工作纪律第三条出勤纪律全部员工需按时上班或按排班工作时间表执行工作任务。请假需提前向上级主管提交书面请假申请，并经批准方可享受假期。不得迟到早退，如有特殊情况须提前通知上级主管说明原因，并经批准方可处理相关事宜。不得擅自离开工作岗位，如须离岗，应事先向上级报备。第四条工作责任全部员工要认真履行本身的工作职责，乐观完成工作任务，并确保工作质量和进度。员工要维护公司的利益，不得利用职务之便谋取个人私利。员工需遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户信息。员工要敬重公司的知识产权，不得擅自复制、传播或使用未经授权的知识产权资料。第五条行为规范员工需遵守国家法律法规和企业的各项制度规定。员工要遵守职业道德，不得从事违法犯罪、有损社会公德的活动。员工要遵守工作纪律，不得有赌博、吸毒、酗酒等违反纪律的行为。员工应友善待人，不得鄙视、羞辱、恶意攻击他人。第三章纪律执行和监督第六条纪律执行本企业将建立纪律执行机制，由特地的纪律执行部门负责具体执行工作。纪律执行部门将严格依照本制度规定的程序和惩罚措施处理违反纪律的行为。纪律执行部门有权采取警告、记过、降级、停职、辞退等相应的纪律处分措施。第七条纪律监督全部员工有义务监督并报告其他员工违反纪律的行为。监督者要充分保护举报人的个人隐私和合法权益。纪律执行部门将对举报行为进行调查处理，并保持严格的保密。第四章奖惩机制第八条嘉奖机制内部纪律良好的员工将获得相应的嘉奖，包含薪资晋升、福利待遇提升、荣誉表扬等。嘉奖的评比标准将依据员工的工作业绩、纪律遵守情形等进行评估。第九条惩罚机制违反工作纪律的员工将受到相应的惩罚，包含口头警告、书面警告、降职、开除等。惩罚的具体措施将依据违纪程度和情节轻重进行评估。第十条异议申诉员工对纪律处理有异议的，有权向上级主管提出申诉。申诉者应书面叙述异议理由，并供应相关证据料子。上级主管将依法对申诉进行审理，做出公正客观的处理结果。第五章附则第十一条附件本制度的附件包含纪律处理流程图、嘉奖标准和惩罚措施等相关细则。第十二条修改和解释本制度的修改和解释权归企业管理负责人全部，并应当及时向全体员工公布。第十三条生效和执行本制度自公布之日起生效，适用于本企业全部员工。管

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