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文档简介

员工心理咨询制度第一条简介为了关注和保护公司员工的心理健康，提高工作效率和生产力，加强员工之间的沟通与合作，特订立本员工心理咨询制度。第二条目的本制度的目的是为公司员工供应心理健康咨询服务，帮忙员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的幸福感和工作满意度。第三条适用范围本制度适用于公司全体在职员工，包含全职、兼职以及合同制员工。第四条心理咨询团队公司将成立专业的心理咨询团队，由心理专家、咨询师构成。心理咨询团队负责组织和开展员工心理咨询工作，保证咨询服务的专业性和保密性。第五条咨询方式员工可以选择以下两种咨询方式：1.面对面咨询：员工可以预约与心理咨询师进行面对面的个人咨询，咨询地方可布置在公司内部或者其他适当的场合。咨询时间可依据员工的实际情况敏捷布置。2.电话咨询：员工可以以电话方式进行咨询，咨询内容与面对面咨询保持全都。咨询师将供应咨询电话号码，并保证咨询的私密性。第六条咨询内容员工心理咨询的内容包含但不限于以下方面：1.工作压力和职业发展问题；2.人际关系和团队合作问题；3.恋爱、婚姻和家庭问题；4.心理健康与情绪管理；5.健康生活方式和生活平衡问题。第七条咨询流程员工需填写公司供应的心理咨询预约申请表，并注明选择的咨询方式。预约申请表将提交给心理咨询团队，团队将依据员工的需求和实际情况进行审核和布置。预约成功后，员工将收到预约确认通知，包含咨询时间、地方和咨询师信息。在咨询过程中，员工可以依据需要进行多次咨询，每次咨询一般不超出60分钟。咨询结束后，咨询师将向员工供应适当的心理疏导和建议，并鼓舞员工依据需要进行后续咨询。第八条咨询保密性员工咨询内容及个人信息应严格保密，咨询团队成员有责任保护员工隐私，不得向任何个人或机构泄露咨询信息。员工咨询信息不纳入公司人事档案和绩效考核，不影响员工的职业发展和升迁。第九条心理咨询宣传与培训公司将定期组织心理咨询宣传活动和培训，通过内部公告、公司网站、员工手册等方式向全体员工介绍心理咨询制度，提高员工对心理咨询的认知和理解。第十条违规处理任何员工不得利认真理咨询平台进行违法、违规、损害公司声誉的活动。对于有上述行为的员工，公司将依据相关规定对其进行纪律处分，并保存追究其法律责任的权利。第十一条更改与解释本制度由公司管理部门负责解释，如有需要，可依据实际情况进行修订和调整，修订和调整后的制度将在公司内部进行公告。第十二条生效日期本制度自公司发布之日起生效。结语员工心理咨询制度的订立，有利于公司员工更好地应对工作和生活中的心理问题，促进员工之间的良好合作和效率提升

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