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文档简介

缺席与事假管理制度1.前言本规章制度旨在规范公司员工在工作期间的缺席和事假管理，保证公司工作的正常运转，提高员工的工作效率，同时保护员工的合法权益。2.范围本制度适用于全体公司员工，在公司内任何部门和岗位的员工在工作期间需要请假或发生缺席情况时，都必需依照本制度进行管理。3.定义缺席：指员工未提前或未经批准在工作时间内不显现在工作岗位上的情况。缺席包含但不限于未经请假旷工、迟到、早退等情况。事假：指员工因个人生病、事故、家庭原因等无法参加工作的情况，需通过请假申请合法地离开岗位的情况。4.缺席管理4.1迟到员工若迟到超出15分钟，需要向直接上级报备，并由上级依据情况决议是否记录为迟到。若员工迟到超出30分钟，将自动记录为迟到，并计入迟到次数。迟到情况将通过考勤系统记录，并计入员工考勤评分中，连续3次迟到将被视为一次缺席。4.2早退员工若有早退的情况，需要提前向直接上级请假，并得到上级的批准。早退情况将通过考勤系统记录，并计入员工考勤评分中。4.3旷工未经请假不出勤的员工将被视为旷工，旷工情况将通过考勤系统记录，并计入员工考勤评分中。连续3次旷工将被视为严重失职行为，经公司考核小组讨论后可能面对相应的纪律处分。5.事假管理5.1请假程序员工如需请假，必需提前向直接上级提出书面请假申请，并注明请假原因和具体时间。直接上级在收到请假申请后，应及时进行审批，并在请假申请上签字确认。请假时长不得超出规定的最大请假天数，若超出，需经过正式上级或人力资源部门的批准。5.2请假类型病假：员工因疾病需要请假时，需供应医疗机构出具的病假证明，病假不得超出规定的最大病假天数。事假：员工因私人原因需要请假时，需提前依据请假条例提交申请，事假不得超出规定的最大事假天数。5.3请假批准直接上级在审批请假申请时，应充分考虑部门工作情况和员工事假类型，做出合理推断。若因工作紧急无法允许员工请假的情况，直接上级应及时与员工沟通，并寻求其他解决方案。上级对请假申请的批准情况应及时告知员工，并将批准结果记录在员工档案中。5.4请假期间员工在请假期间，应提前向直接上级报告请假期间的联系方式，以确保工作的顺利进行。若请假期间因特殊情况需要返岗处理工作的，须提前与直接上级和相关部门进行沟通，并得到批准。6.处理措施依据员工的缺席和事假记录，公司将进行定期考评，将员工的出勤情况及时反馈给员工本人和上级。若员工出勤情况不符合公司要求，公司将采取相应的纪律处分，对于严重违纪者，可能导致停职、解聘等措施。7.结束语本制度的实施旨在规范员工缺席和事假管理，提高管理效率，保

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