全新劝退员工补偿协议

全新劝退员工补偿协议合同编号：__________一、甲方（用人单位）：1.1名称：____________________1.2地址：____________________1.3法定代表人：____________________1.4联系人：____________________1.5联系电话：____________________二、乙方（员工）：2.1姓名：____________________2.2地址：____________________2.3联系电话：____________________2.4身份证号码：____________________鉴于甲乙双方就乙方离职事项达成一致，为确保双方合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条离职补偿1.1甲方同意按照国家法律法规、政策规定及甲方规章制度，向乙方支付一次性补偿金。1.2补偿金计算标准如下：（1）乙方在职时间自______年______月______日至______年______月______日，共计______个月；（2）补偿金计算公式：补偿金=乙方平均工资×补偿月数；（3）乙方平均工资：以乙方离职前十二个月的月平均工资为准。1.3甲方应在本协议签订之日起______个工作日内，向乙方支付补偿金。第二条离职手续2.1乙方应按照甲方要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。2.2乙方应在收到补偿金后______个工作日内，办理相关手续，离开甲方公司。第三条保密协议3.1乙方同意在离职后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。3.2保密期限自乙方离职之日起计算，至______年______月______日止。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致本协议无法履行，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为______元。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方在职期间的工资证明文件3.乙方工作交接清单4.保密协议5.甲方公司规章制度二、违约行为及认定：2.乙方未按约定继续保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按约定时间支付补偿金。4.甲方未按约定提供乙方在职期间的工资证明文件。三、法律名词及解释：1.劝退员工：指甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动关系。2.补偿金：指甲方根据国家法律法规、政策规定及甲方规章制度，向乙方支付的一次性经济补偿。3.保密信息：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.违约金：指乙方违反保密协议，甲方要求乙方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方按照约定时间完成离职手续，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取措施，如暂停支付补偿金。2.乙方泄露保密信息：甲方应及时与乙方沟通，要求其停止泄露行为，并按照保密协议支付违约金。3.甲方延迟支付补偿金：甲方应按照约定时间支付补偿金，如延迟支付，应承担相应的违约责任。4.乙方未归还公司财物：甲方应明确列出乙方应归还的财物清单，要求乙方按照约定时间归还。五、所有应用场景：1.甲方因业务调整，需要与乙