司机的劳动合同范本

司机的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为：__________年（月）。2.起始日期：__________年__________月__________日。3.终止日期：__________年__________月__________日。二、工作内容乙方在甲方的安排下，从事__________工作。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方享受国家法定节假日休息，具体假期按照甲方制定的规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准及发放方式如下：a.基本工资：每月人民币__________元；b.绩效奖金：根据乙方的工作业绩和甲方制定的考核标准发放。2.乙方工资的支付周期为每月一次，支付日期为次月的__________日前。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因需要休息的，按照国家和地方政府的有关规定享受相应的待遇。4.乙方在合同期内，享有国家法定的带薪年休假。六、劳动保护甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同；2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同；3.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同；4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同；5.劳动合同期满，双方未续签书面劳动合同的，视为劳动合同自然终止。八、争议解决双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.甲方规章制度6.甲方社会保险缴纳证明7.甲方公积金缴纳证明8.劳动争议调解协议书（如有）9.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金等。3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供带薪年休假等福利待遇。5.乙方未按照合同约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。6.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。7.乙方违反甲方规章制度，包括但不限于工作纪律、职业道德等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险而设立的社会福利制度。6.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，设立的一种长期住房储金制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资及加班费，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因病因事请假，甲方未支付工资。解决办法：甲方应当按照国家规定支付病假工资或事假工资，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同期限届满，甲方未与乙方续签劳动合同。解决办法：甲方应当在合同期满前与乙方协商续签劳动合同，如协商不成，乙方有权要求继续履行原合同或要求支付赔偿金。4.问题：双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定劳动报酬和社会保险等福利待遇。