个人劳动合同模板

个人劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（劳动者）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】住址：【住址】第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为【固定期限】年，自【起始日期】至【终止日期】。1.2如双方同意续签，应在本劳动合同到期前【提前时间】书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，具体职责和要求如下：【具体职责和要求】2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间【小时】，每周休息日【天】。3.2乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为【金额】元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），按月支付。4.2乙方加班工资按照法律规定和甲方规章制度执行。4.3乙方享有五险一金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并代扣代缴个人应缴纳的个人所得税。5.2甲方应按月足额支付乙方工资，不得低于当地最低工资标准。5.3甲方提供【福利待遇内容】，包括但不限于免费工作餐、住宿补贴、交通补贴、健康体检、培训学习等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间及合同结束后【期限】年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方个人身份证明文件2.甲方公司资质证明文件3.双方签订的保密协议4.甲方公司的规章制度5.甲方公司的薪酬福利政策6.社会保险缴纳证明文件7.劳动合同解除/终止证明文件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务的，构成违约。3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，构成违约。4.乙方在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，构成违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的、明确劳动合同终止时间的期限。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.法定节假日：指国家法律规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者对工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方忘记提供个人身份证明文件，解决办法：乙方应在规定时间内补交相关证明文件，否则甲方有权解除合同。2.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并按照法律规定支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方可以要求乙方停止违约行为，并支付违约金，情节严重者还需承担刑事责任。4.乙方未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系，解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方建立劳动关系。2.甲方与乙方明确双方权利义务关系，确保劳动