2024年参股协议股权激励协议电子版（二篇）

第2页共2页2024年参股协议股权激励协议电子版合同签订地：_____甲方（股东）：身份证号码：地址：乙方（高级管理人员）：身份证号码：地址：甲方系有限公司（以下简称：公司）原始股东之一，乙方系公司职员（高级管理人员）。鉴于乙方在公司从业多年，对公司的发展贡献良多，为深化这种良性机制，双方达成以下协议条款，共同遵守执行。第一条甲方原持有公司股权%，甲方已经在____年____月____日，将公司股权的%转让给了乙方。第二条乙方承诺在公司继续服务至少至____年____月____日，再此之前不得擅自离职或将相应的股权转让他人，并承诺须严格遵守公司的员工制度和股东章程。第四条履行本协议的争议管辖法院为合同签订地法院。第五条本协议一式_____份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日乙方（盖章）：身份证号码：银行账号：联系人：联系电话：签约时间：____年____月____日2024年参股协议股权激励协议电子版（二）本协议由以下参与方签署：1.公司名称/雇主：【公司名称/雇主名称】（以下简称“公司”）2.雇员名称：【雇员姓名】（以下简称“雇员”）背景公司为了激励雇员发挥更大的工作动力和创造力，促使公司业绩增长，特制定本参股协议。一、参股计划雇员将获得一定比例的公司股权作为激励。公司将为雇员提供【股权比例】的股权（以下简称“参股权益”）。参股权益的分配将基于以下条件：1.雇员在公司的任职时间；2.雇员的工作表现和贡献；3.公司的业绩表现和增长。二、参股权益的发放1.参股权益的发放方式参股权益将以以下方式发放给雇员：【参股权益发放方式，例如：公司股票、股票期权、股份等】2.参股权益的发放条件为了保持雇员对公司的长期参与和稳定发展的利益一致，参股权益发放将符合以下条件：2.1雇员需满足在公司的任职时间要求。具体来说，雇员必须在公司连续工作满【时间要求】的期限后才有资格获得参股权益。如果雇员在该期限到期前离职，将不享有参股权益。2.2雇员需表现良好并达到公司设定的绩效标准。公司将根据雇员的绩效评估结果来决定是否发放参股权益，及具体的发放比例。2.3公司的业绩表现和增长也将作为参股权益发放的依据。公司将设定一定的业绩目标，只有在这些目标达到后，雇员才有资格获得参股权益。三、参股权益的行使1.参股权益的行使期限参股权益的行使期限为【行使期限】。在此期限内，雇员可以根据自己的意愿行使参股权益。2.参股权益的行使方式雇员可以根据自己的需要选择参股权益的行使方式，包括但不限于：2.1出售所持有的公司股权；2.2将所持有的公司股权交换为其他资产或权益；2.3继续持有所持有的公司股权。3.参股权益的行使限制为了保证公司的稳定发展和经营利益，公司可能对参股权益行使设置一定的限制。具体限制措施将在公司内部规章制度中进行说明。四、保密条款双方承诺将保守协议内容的机密性和保密性，不得向任何第三方透露本协议的任何细节和信息，除非经过对方的书面同意。五、协议生效和终止1.本协议自【协议生效日期】起生效。本协议的有效期为【协议有效期】，自【协议生效日期】起计算。2.本协议可以在以下情况下提前终止：2.1双方达成一致的书面解除协议的决定；2.2其中一方丧失正常行使参股权益的资格；2.3发生不可抗力事件或法律法规的变动，导致本协议无法继续履行。六、争议解决本协议的解释和执行将依照中华人民共和国的法律进行。双方如有争议，应通过友好协商解决；若协商无果，则应提交至合适的仲裁机构进行仲裁。本参股协议于【协议签署日期】签署生效，双方各执一份。雇员签署：