2024年期权激励协议经典版（二篇）

第4页共4页2024年期权激励协议经典版甲方：_____乙方：_____为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：_____一、期权的设立经股东会决议甲方股东分别转出_____%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格转让于（或有条件赠与）乙方相关人员。二、期权行权条件乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：_____（一）乙方在甲方连续服务期限满____年;（二）乙方在甲方服务期间内的业绩：_____1、创新业绩：_____采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。2、成长业绩指标：____年度目标利润达成率（_____）、业务完成准时率（_____）、责任成本降低比率（_____）3、每年业务指标完成情况：____年销售额____年三、行权方式乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。四、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起____日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知____日内（支付_____元）（或向股东_____借贷_____万元），受让股权，签署股权转让协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签署股权转让协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。五、股权期权的行使股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能转让，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。六、期权资格丧失在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。七、权利与义务（一）乙方权利1、乙方享有是否受让股权的选择权;2、乙方享有自股权期权转让协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。公司分红经股东会决议，一般分红额度不超过公司当期盈利额的5%，分红数额根据股权比例确定;（乙方采用定额分红，_____不超过每年_____元）（二）乙方义务1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满____年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿转让股权于甲方原有股东，乙方拒绝无偿转让（或归并）的承担违约金_____万元。3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平____年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。4、乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必须无条件无偿转让其拥有的股权于甲方原有股东，甲方补偿乙方_____万元;若乙方拒绝转让股权承担违约金_____万元;七、特别约定1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决决定（或表决权均全权委托马_____表决，且该项授权委托为不可撤销委托，对马_____代理表决的事项均予以认可）;2、乙方受让的股权不得转让给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并承担违约金_____万元;九、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人民法院解决。十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年期权激励协议经典版（二）本期权激励协议（以下简称“本协议”）由以下各方于______年______月______日签订：甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[被授予期权的个人]身份证号码：[身份证号码]鉴于：甲方是一家合法设立并有效存续的机构，拥有创新思维和强大的竞争力，为乙方提供了极好的发展机会；乙方是甲方的重要员工，对甲方的发展作出了重要贡献，并表现出了出色的能力和潜力；为了激励乙方在甲方的工作中付出更多的努力和创造力，甲方决定向乙方提供期权激励。根据以上情况，各方本着平等、自愿、公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、期权授予1.甲方授予乙方______股（以下简称“期权股份”）的期权，行权价格为_____元（以下简称“行权价格”）。2.期权行权的具体条件和时间将由甲方自行确定，并书面通知乙方。3.本协议授予的期权行使期限为_____年，即自协议签署之日起至_____年_____月_____日。二、期权行权1.在期权行使期限内，乙方可以选择将期权转换为实际股份。2.期权行使应符合以下条件：（1）乙方同时为甲方的雇员，并持续工作______个月以上；（2）乙方在期权行使当日尚未终止与甲方的雇佣关系；（3）行使期权的股份数量不得超过乙方所拥有的期权股份数量。3.乙方行使期权时，应向甲方提前_____个月书面通知，注明行使的期权数量。4.甲方在收到乙方行使期权的通知后，应在_____日内办理相关手续，并按照行权价格向乙方支付等值股款。三、限制与转让1.乙方在行使期权后，所转换的实际股份将受到有关协议的限制。2.乙方不得在甲方股权激励计划规定的限制期内，以任何方式转让所取得的股份。3.在限制期满后，乙方可以自由转让所持有的股份，但应遵守甲方内部规定及相关法律法规。四、期权无效和终止1.如果乙方违反本协议约定的条件，或雇佣关系终止，且未能符合期权行使条件，期权将自动作废。2.如乙方在可行使期权的时间内离职或任何其他原因导致乙方不能继续行使期权，乙方应立即向甲方返还已行使的期权股份，并无条件放弃未行使的期权。五、保密义务1.甲方和乙方同意在本协议签订期间以及解除本协议后，对于其所知悉的对方的商业机密和其他保密信息予以保密。2.离职后，乙方仍需遵守甲方的保密规定和竞业限制规定。六、适用法律和争议解决1.本协议的解释和适用，以中华人民共和国法律为准则。2.因本协议引起的或与本协议有关的争议，各方应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院解决。七、其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，并成为双方之间的约定和协议。2.本协议的所有附件与本协议具有同等效力。3.本协议的任何修改、