婚纱工作室专项规章新规制度

婚纱工作室规章制度【篇一：摄影工作室管理制度章程法】摄影工作室管理规章制度本单位为促进管理效率，提升职员工作士气，并使其所依据并遵照，特制订企业章程法，职员在企业服务期间均应遵行。一、规章制度。二、请假制度。三、外出假实施细则。四、制服制度。六、处罚制度。七、福利制度。八、培训制度。规章制度(实施日期1——6月)1、上班时必需穿戴好工作制服，挂牌上岗，穿制服季节严禁着便装上岗，制服必需保持洁净整齐，扣子全部扣好，如季节问题或新职员经总经理许可方可着便装上岗，但不可穿袒胸露肩之时装，不穿无后跟鞋,冬天店堂内不得穿长棉衣上班。（2分）2、门市人员遇有从外进入之客人、不管是否消费，皆应暂停一切无须要之私务，上前开门，大声说出“欢迎光临”，且主动上前问侯，安请入座，并以茶水招侍，并立即替其做最好之服务。3、摄影部、数码部如暂无工作，应到店堂服务，接收店堂经理安排。（2分）4、使用电话，言语尽可能简短，切不可过分占线，严禁电话聊天，在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。上班期间如在工作忙碌时要关掉手机（如门市在接单、化妆在工作、摄影部在摄影等）。（1分）5、工作时间内，职员之间不得嘻笑或喧华、吃零食、睡觉、玩手机、看无关书籍、打游戏、单独听歌、不经领导同意上网等其它有失仪态之行为。职员之间互道工作名称、职务，不起外号。（2分）6、一手交一手服务跟着走工作标准：强调客人在企业各部门之间转移时，一定要有些人送，不能让用户身边出现无人现象，包含上卫生间等其它活动。（1分）7、签收制度：企业作业步骤表要认真填写，依据步骤单，哪个步骤犯错，哪个人负责。（2分）8、工作期间如工作质量造成客怨，或遭到用户投诉，每次扣5至10分。9、职员之间如有磨擦等问题，找主管或经了处理，切不可在工作场地争吵，如有此情况，不管谁对谁错均罚款壹佰元。10、不轻易答应用户另外要求条件，如答应用户条件一定【篇二：摄影艺术工作室使用规章制度】摄影艺术工作室使用规章制度为了保障使用工作室广大师生、艺术家健康和安全，为保护个人和国家财产免受损失，为确保摄影专业和摄影选修课教学和摄影科研正常运行，深入规范摄影工作室安全管理秩序，制订以下要求。1、摄影工作室使用前必需填写影棚使用记录表。注明使用原因理由、使用时间、使用人员等内容。并具体说明所需使用影棚灯具、附件等设备。2、学生在上课实践期间，专业课老师未在现场时，不得随意拆装灯具等设备。假如灯具设备出现故障问题，必需立即切断电源，停止使用，然后将情况反应给工作室老师。3、摄影工作室灯具不可长时间电源开启状态，以免温度过高，造成设备短路等故障及火险。4、5、6、使用人员临时离开摄影工作室时，也必需要关闭工作室内全部电源。摄影工作室内不得带入食品、饮料。不得在内吸烟，不得在内大声喧哗。摄影工作室使用完成后，要关闭全部门窗，关闭全部电源。将灯具、背景、道具摆放恢复到使用前情况，清扫工作室卫生。棚使用日程安排由教学试验员和系领导共同协调调度。【篇三：婚纱影楼规章制度】企业服务精神（理念）企业作品永远是最好——我们相信专业理想实现，是要不停奋进，所以“追求愈加好”是企业艺术第一理念。用户永远是正确——像上帝，用户给我们以生长资源；像阳光，用户给我们以健康神采；像甘露，用户给我们以丰收吉祥；像好友，用户给我们坚定信心。作为专业服务机构xx婚纱摄影企业企业视用户利益为最高利益，用户是xx婚纱摄影企业人事业保障，满足用户需要是我们第一天职。提供无微不至服务是xx婚纱全体职员承诺。服务不是空洞词令，而是实实在在行动。我们应时刻以行动实践我们承诺：“极其周到关心。极富创意作品，极真情感，为社会大众提供优质生活理想服务”是xx婚纱摄影企业贯串整个行为过程理念企业经营信念信诚：xx婚纱摄影企业作品、服务一定是最好！珍重商信是xx婚纱摄影企业立业之根本，商信是市场动作基础条件，是全体职员应时时切记，时刻为之付出辛劳所争得。所谓信，即企业运作之保质、保量、保时，是运作综合实力是xx婚纱寻求长远发展之根本。所谓诚，即xx婚纱人格魅力，以诚待人，亲善亲邻，敬业乐业，不惜汗水，以精湛服务赢得社会公众口碑。敬业：xx人应望远不自满，不停奋进！“争先恐后”是xx人能够不停进取基础心力。xx婚纱推崇进取精神和独创力，对为推进企业发展，功业突出职员将给予重担厚禄。xx婚纱拒绝怠情，对于有损事业发展人，xx婚纱罚处将是果断。统合：xx人应同心同德，讲求团体精神，重视亲密职员情感以整合每个职员工作行为，规范动作程序。因为，xx是每个职员企业和事业。决不许可分离意识、相背行为滋生发展。总则第一条本企业为促进管理效率，提升全职员作热情，并使其有所依据，特制订企业章程法，职员在企业服务期间均应遵行。第二条本规章适适用于本企业全体任职职员，包含外聘、聘用、兼职、调任、支援、临时职员、及非正职人员。第三条凡企业之所属全体职员，必需共同遵守本规章所制订之任何事项。第四条企业章程法若和部门制度有相冲突条例者，一切全部以企业章程管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告经过后裁定。规章制度总则为了发明一支以企业利益为重，建立高素质、高水平服务团体，愈加好服务于每一位用户，企业制订以下严格管理规章制度，期望各位职员自觉遵守！1、2、3、按时上下班，不迟到，不早退。不得旷工工作期间保持微笑，不可因个人情绪影响工作上班前10分钟整理好着装，必需做到整齐洁净：职员需化淡妆，精力充沛。上班后第一时间打扫卫生，做到洁净整齐。4、5、上班时间不得嬉笑打闹、赌博喝酒，睡觉而影响本企业形象。职员本着胡尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳老实本分精神，尊重上级，有何正确提议或想法用文字书写方法交和上级部门，企业将作出合理回复。6、7、8、服从分配服从管理，不得损毁企业荣誉形象，不得泄露企业机密。工作时不得接听私人电话，手机应调成静音或震动。认真听取每位用户提议和投诉，损坏企业财物者应照价赔偿，偷窃企业财务者交和公安部门处理。9、热情接待每位用户，做好主动、主动、热情、微笑服。人事制度一、新进人员经企业考评合格，开始上班之日起，前三个月为试用期。二、试用期间业绩表现优良者，经主管核保后，可申请提前转正，但试用期不能低于1个月；若考评成绩太差，且无改善意者，可给予直接解聘之。三、需办理手续1、2、如实填写“应聘履历表”、学历证实及身份证正本及复印件各一份到人力资源部存档。申领职员手册，并实施在职教育。四、新进人员自上班之日起半个月为新人培训期，若无故离职者，不得向企业申领任何薪资及费用，培训期间无休假。五、新人到职满30天后，可享受部门休假制度及福利。六、若因工作环境不适应或因其它个人原因而自行离职者：1、在三个月试用期内提出离职，需提前15天以书面形式上呈企业，不然以15天薪资扣抵，赔偿企业损失（并不得请领上月奖金）2、到职满3个月以上，已转正职员，若须提前1个月以书面形式上呈企业，不然以1个月薪资扣抵，赔偿企业损失3、主管级以上干部离职，须提前2个月办理手续，不然以迟办日期按律扣罚。七、协议期满欲离职者，经同意后，办理好交接手续，未有财物损失者，返还全额押金，并发放当月薪资。八、未经同意私自离职者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。九、犯有重大过失，造成企业损失者，企业给予解聘者，不再发放当月薪资，并不再返还押金。十、职员请辞以签离职汇报书及主管署名之日期为准，口头呈报不予认可。十一、经企业核准请辞人员，请辞期间须依次和会计处、部门主管及职务代理人具体办理各项交接手续并署名。十二、职员在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，个人资产列表中个人负责物品有所损失、而造成企业资金及财物有所损失时，须负赔偿之责，如不赔偿，企业有权诉诸法律。十三、离职职员交接关键：个人资产列报表清点移交和职务代理人、个人所负责之各项本册移交、手中未完成用户名单于会计处核查。十四、职务代理人及各部门主管在职员辞呈署名前，务必具体清点离职人员所负责之各项业务后，方可署名，署名后，主管及职务代理人须负全责。十五、参与部门升级考试人员，未经过者，仍以原资历停留，不和晋升。十六、“薪资保密”是企业即定政策，职员若泄露个人薪资，或借机探询她人薪资，一经人检举或经企业查证属实，皆以泄密议处，记大过一次。（大过120元）十七、职员自行泄露其本身薪资或额外奖金，经人投诉或向企业抗议时，将其取消其增额福利，并记大过一次（大过120元）出勤管理制度一、每个月休假x天，但国定假日和周六、周日不得休假。二、职员出勤打卡属正常作息，非相关键公务不得借故忘记打卡，无故不打卡上、下班，视为矿工论处。职员之间不得代为打卡，如有发觉被大卡人和打卡人第一次每人50元，并警告，第二次开除。三、出差公务等未实施打卡者，在回职二十四小时内，须主管签字确保，不然视为旷工。四、上下班不得迟到或早退，迟到、早退每分钟扣罚1元。五、企业之会议，不管时间长短一律不得列为加班。六、工作时间内职员不得私自外出，如因外出，不管公事、私事皆须填妥外出单。有店经理核准后方可外出，但须在要求时间内赶回企业正常作息，不然超出时间以迟到论处。七、私事外出每次同部门只核准一人，不可两人同时外出。私事外出未向店经理汇报者，以旷工论处。八、职员填妥请假单，经核准后方可离开企业，但其本身各项工作，应有职务代理人负责，如发生误件、差错、或用户投诉等事件，请假者其责难免，按责任处罚。请休假制度一、休假采取排班表轮休方法，每个月月底前排出次月休假表，各部门职员以先递出假单者为优先排序。二、非有特殊原因不得临时或特意变动，如遇特殊情况调班者，需事先向主管报请核准后填写调休表，并安排职务代理人后，方可实施调班。三、任何请假皆不得口头申请，必需一律以书面形式为准，经店经理同意署名后，方可实施，不然按旷工论，旷职一日扣除两日薪资，并取消当月奖金。旷职三日给予开除，并不发放当月薪资。四、非特殊情况，不得连休，不得电话请假及临时请假。备注：事后请假未依要求办理者，以旷工论。五、一线职员国定假日，周六、周日不得休班，因事请假者，核准后方可休班。六、企业会议属全企业及关键之公务，会前提前公告通知，全员参与，任何职员不得借故请假，若无正当理由而无故缺席者，扣薪100元，迟到者以迟到论处。七、为维持企业凝聚力和向心力，凡企业整体性活动，如聚餐、聚会等一切团体性活动，全员皆须参与，无故不参与者，以旷工论处。服务规章制度一、不得于上班时间内在工作区域内或接待室食用正餐及零食，亦不得于上述地点睡觉及看报纸及和本行无关之小说、杂志等。二、企业职员不得在禁烟区内吸烟。三、对外来访客、贵宾或消费客人皆应安请入座，并以茶水招待，并立即替其做最好之服务。四、使用电话时，语言尽可能简短，切不可过分占线。严禁电话聊天。在工作忙碌时，暂勿接听亲朋好友之私人电话。五、工作时间内，职员相互间不得大声嘻笑或喧华及其它有失仪态之行为。六、企业各部层皆有权责划分，职员坚持自己岗位，并适时支援其它部门，在责任追加制度里，须层层管理层层发挥。责任追加制度采连坐式，主任、组长、职务代理人，均须对事件之发生而负责。七、不得于公开或私底下恶性谩骂、批评、散播不实谣言及挑拨是非，破坏职员相互团结和友好。八、企业重视亲切服务，温馨笑容。不管在任何情况下，不得指责用户、谩骂或批评用户。九、勿于同事或客人面前谈论她人之不是，亦不得在同事同仁、用户面前指责她人、主管、用户及企业间任何之不是，若经查获，定严惩重罚之。十、尊重主管人员领导立场，不可发生争吵、殴斗及冷战。十一、企业仍有客人时，不管是否超出营业时间，不可催赶客人及关灯。十二、客人于企业等候时，该位服务人员，必需随时关心问候，不可冷落及不管客人。非自己用户，但凡企业人员皆有义务代为服务，不得推拖。十三、答应客人条件，一定要做到、做好，不可敷衍了事，且须白字黑字，署名为证。十四、没有笑容、没有礼貌、说话口气差、从业态度不良、电话礼仪不足，所以遭用户严重投诉或检举者，开除之。十五、企业实施“个人责