2024公司非全日制劳动合同

2024公司非全日制劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方从事__________岗位的工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。二、工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。2.2乙方的休息日和节假日按照国家规定执行。三、劳动报酬3.1乙方的工资为每小时__________元。3.2乙方工资的支付周期为__________。3.3乙方工资的支付方式为__________。四、社会保险4.1甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方依法享受社会保险待遇。五、劳动保护5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。六、劳动合同的解除和终止6.1甲乙双方解除或终止本合同，应依照国家法律法规的规定办理。6.2乙方解除或终止本合同，应提前__________天通知甲方。七、违约责任7.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任。7.2甲乙双方因违约造成对方损失的，应依法赔偿。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。8.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方银行账户信息5.甲方规章制度6.甲方安全生产规章制度7.劳动合同解除/终止通知书模板二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，导致乙方人身安全和健康受到威胁。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.乙方未按照甲方的规章制度工作，违反甲方管理要求。5.乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。6.甲乙双方未按照本合同约定履行各自的权利和义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是调整劳动合同双方权利义务关系的法律。2.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。4.非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位订立的，劳动者在一定时间内，不是每天工作，没有固定工作时间的劳动合同。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如果甲方拒不支付，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方拒不补缴，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未提前通知甲方解除或终止劳动合同。解决办法：乙方应当提前通知甲方解除或终止劳动合同，以免承担违约责任。5.问题：甲乙双方在履行劳动合同过程中产生争议。解决办法：甲乙双方可以先尝试协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.企业与员工建立非全日制劳动关系。2.个体经济组织