2024劳动合同模板劳动合同模板

2024劳动合同模板劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作任务和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为：__________元（人民币），按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家的相关法律法规执行。第四条工作时间和工作休息制度4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。4.2乙方享受国家法定的节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的相关法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家的相关法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应关心乙方的职业健康，定期为乙方进行体检，确保乙方在工作过程中的健康和安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除和终止劳动合同的条件及程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同的，应依照国家相关法律法规的规定，支付乙方经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同文本9.甲方规章制度10.乙方体检报告（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或者提前解除劳动合同而未按照约定提前通知甲方。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。5.甲方未按照约定关心乙方的职业健康，未定期为乙方进行体检。6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受国家法定的节假日休息权利。3.非全日制：劳动者按照小时计酬，不满法定标准工作时间，不享受国家法定的节假日休息权利。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如系乙方个人原因，按照甲方规章制度进行处理；如系非乙方个人原因，协商解决。2.甲方未按约定支付工资：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未按约定缴纳社会保险：乙方应及时向甲方提出书面催告，如甲方仍不缴纳，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权拒绝从事危险作业，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方泄露甲方保密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要与劳动者签订劳动合同。2.乙方