2024劳动合同法第4条第4款

2024劳动合同法第4条第4款合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】职务：【职务】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，遵守中华人民共和国《劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方同意签订本劳动合同，明确双方的权利义务。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为【填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等】。1.2本劳动合同的期限自【起始日期】至【终止日期】。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的职务（岗位）为：【填写职务或岗位】。2.2乙方的工作地点为：【填写工作地点】。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为【填写工作时间，如每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时等】。3.2乙方的休息休假按照国家和地方的有关规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为【填写月工资标准，如人民币元整】元。4.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照公司的规定和乙方的实际工作业绩发放。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方按照国家和地方的规定为乙方提供福利待遇。第六条劳动保护和安全6.1甲方应依法保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施。6.2乙方应遵守公司的安全生产规章制度，参加安全生产培训和学习。第七条劳动合同的解除和终止7.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定办理。7.2乙方解除劳动合同，应提前【提前通知时间，如30天】书面通知甲方。7.3甲方解除劳动合同，应符合《劳动合同法》的规定，并提前【提前通知时间，如30天】书面通知乙方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违法解除或终止劳动合同，应支付乙方赔偿金。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【填写签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动保护设施清单5.安全生产培训资料6.社会保险参保证明7.劳动合同解除或终止证明8.赔偿金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方违法解除或终止劳动合同：未按照《劳动合同法》规定提前通知或未支付赔偿金。2.乙方未提前通知解除劳动合同：未按照合同约定提前【提前通知时间，如30天】书面通知甲方。3.甲方未支付劳动报酬：未按照合同约定支付乙方月工资及加班工资、奖金、津贴、补贴等。4.甲方未依法为乙方参加社会保险：未按照国家和地方规定为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.甲方未提供劳动保护设施：未提供符合国家标准的劳动保护设施。6.乙方违反安全生产规定：未遵守公司的安全生产规章制度，未参加安全生产培训和学习。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止日期的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：双方未约定劳动合同终止日期的劳动合同。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.赔偿金：用人单位因违法解除或终止劳动合同，依法支付给劳动者的经济补偿。6.违约责任：违反合同约定，应承担的法律责任和后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的工资及加班费、奖金等，如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未提前通知解除劳动合同。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知并支付违约金（如有约定）。5.问题：劳动合同争议的解决。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人