2024全新建筑劳动合同书

2024全新建筑劳动合同书合同编号：__________地址：联系人：联系电话：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方为合法的用人单位，乙方为完全民事行为能力人，自愿从事建筑工作；双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求和国家相关法律法规，从事建筑工作。1.2乙方应按照甲方的安排，完成指定的工作任务，确保工程质量、安全、进度等目标的实现。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，按国家规定支付加班费。3.3乙方根据工程进度和甲方需要，可以加班，加班时间按照国家和地方的有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。4.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体构成按照甲方的薪酬制度执行。4.3乙方在合同期内，享受甲方提供的各项福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方因工负伤、患职业病，按照国家和地方的相关规定享受工伤待遇。5.3乙方因病、非因工负伤，享受甲方提供的医疗保险待遇。5.4乙方在本单位工作满一定年限，按照甲方的规定享受相应的年假待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施，确保自身和他人的生命安全。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。7.3乙方在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.4甲方依照本合同第七条第3项、第4项、第5项的规定解除劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付经济补偿。第八条劳动合同的变更8.1甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。8.2变更劳动合同，应当采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方依照本合同第七条的规定解除劳动合同的，应支付乙方工资和经济补偿。9.2乙方依照本合同第七条第2项的规定解除劳动合同的，应提前通知甲方，并支付违约金。9.3劳动合同解除或者终止后，乙方应当按照甲方的要求，办理工作交接手续。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。10.2甲方未按照本合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。10.3乙方未按照本合同约定履行工作职责，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。第十一条其他约定11.1本劳动合同的未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方薪酬制度详细说明4.乙方工作成果证明5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方工伤认定书7.劳动合同变更协议8.工作交接证明二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付工资、加班费、经济补偿等，认定为工资支付违约。2.乙方未按合同约定履行工作职责，认定为工作职责履行违约。3.甲方未按合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，认定为劳动条件违约。4.甲乙双方未按合同约定协商解除劳动合同，认定为解除合同违约。5.甲方未按合同约定缴纳社会保险，认定为社会保险违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资、加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付，并可以向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方未按约定履行工作职责。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方改正，并有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲乙双方未按约定协商解除劳动合同。解决办法：甲