2024事业编聘用合同

2024事业编聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方同意按照甲方的工作需要，在聘用期内履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条试用期3.1本聘用合同的试用期为__________个月，自聘用之日起计算。3.2试用期内，乙方应当认真履行岗位职责，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现进行考察。3.3试用期内，如乙方不符合甲方岗位要求，甲方有权解除本聘用合同。第四条工资福利4.1甲方应按照国家和地方有关政策，为乙方按时足额支付工资、福利和社会保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方在聘用期间，享有继续教育、参加专业培训的权利。第五条工作纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作资料和个人信息。5.3乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，如乙方因违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本聘用合同。6.2在合同期内，如乙方因严重疾病、意外伤害等原因不能继续履行岗位职责，甲方有权终止本聘用合同。6.3聘用期满，本聘用合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本聘用合同的，应承担相应的违约责任。7.2因不可抗力因素导致本聘用合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本聘用合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的，甲乙双方可以在接到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方提供的岗位职责说明书5.甲方的工作规章制度6.甲方提供的培训资料7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除本聘用合同。2.乙方严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除本聘用合同。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职，甲方有权解除本聘用合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资、福利和社会保险，乙方有权要求甲方支付。5.甲方未为乙方提供约定的工作条件和发展机会，乙方有权要求甲方改正。6.甲方未按照合同约定解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同或要求赔偿。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.事业单位人事管理条例：国务院发布的规范事业单位人事管理的行政法规。3.试用期：指用人单位和劳动者在签订劳动合同后，为互相了解对方而约定的考察期。4.带薪年休假：指劳动者在履行一定时间劳动后，依法享有的带薪休息权利。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。解决办法：按照合同约定和法律法规规定，提前通知乙方解除合同。2.问题：甲方未按时支付乙方工资福利。解决办法：甲方应按时支付乙方工资福利，如发生迟延支付，应支付违约金。3.问题：乙方因疾病或意外伤害无法继续工作。解决办法：甲方应按照合同约定和法律法规规定，终止合同并给予乙方一定的经济补偿。4.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新聘用员工签订聘用合同。2.事业单位与员工续签聘用合