2024临时工聘用炊事员合同书

2024临时工聘用炊事员合同书合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（临时工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方担任甲方炊事员的相关事项达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签订之日起生效，至__________年__________月__________日止。2.若双方同意续签，应提前__________日书面通知对方。二、工作内容1.乙方担任甲方炊事员，负责甲方员工餐饮的烹饪和食堂的日常管理工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方负责人的工作安排。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作__________天，工作时间分别为：早晨__________时至下午__________时。2.乙方按照国家法定节假日放假，享有带薪年假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（币种：人民币，下同），每月__________日准时发放。2.乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，如员工培训、体检等。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件。2.乙方应正确使用劳动保护设施，自觉遵守安全生产规章制度。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.合同期满，双方未续签的，合同自然终止。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方学历证明4.社会保险参保证明5.甲方规章制度6.甲方食堂管理规范7.乙方工作业绩考核标准8.乙方签名确认的工资条二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.乙方未按约定时间提供服务，视为违约。4.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。5.双方提前解除合同未书面通知，视为违约。6.甲方未提供劳动保护设施，视为违约。三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需聘用的劳动者。2.聘用单位：指聘用临时工的单位。3.乙方：指被聘用的临时工。4.劳动报酬：指乙方按照合同约定所应得的工资及奖金等。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.加班工资：指乙方按照法定标准工作时间以外延长工作时间所应得的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可先与甲方沟通，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可向社保部门投诉。3.工作时间和休息休假问题：如甲方要求乙方超时工作，乙方可拒绝并依据法律规定维护自身权益。4.劳动保护问题：如甲方未提供劳动保护设施，乙方可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为中小企业，需要临时聘用炊事员负责员工餐饮。2.乙方为寻求短期工作的厨师，愿意担任甲