2024与外包公司签订劳务派遣协议

2024与外包公司签订劳务派遣协议合同编号：__________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________单位名称：________________单位地址：________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方根据业务发展需要，聘请乙方为其提供劳务派遣服务，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条派遣岗位及人数1.1甲方同意将部分非核心岗位的员工劳务派遣给乙方，具体岗位、人数和派遣期限等信息详见附件。1.2乙方应根据甲方的要求，按时足额派遣相应数量的员工到甲方工作。第二条派遣员工的招聘与培训2.1乙方负责按照甲方的要求，招聘、选拔、培训和管理派遣员工。2.2乙方应确保派遣员工具备甲方要求的业务技能和工作能力。2.3乙方应按照甲方的要求，对派遣员工进行必要的岗前培训。第三条派遣员工的工资、福利和保险3.1乙方应按照甲方的要求，支付派遣员工的工资、福利和保险等费用。3.2乙方应按时足额支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险。3.3乙方应负责为派遣员工办理工伤保险、失业保险、医疗保险、养老保险和住房公积金等手续。第四条甲方的权利和义务4.1甲方有权根据实际工作需要，对派遣员工的工作岗位、工作内容进行调整。4.2甲方应按照约定时间和方式向乙方支付派遣服务费用。4.3甲方应按照法律法规和本协议的约定，保障派遣员工的合法权益。第五条乙方的权利和义务5.1乙方有权根据甲方的要求，调整派遣员工的工作岗位和工作内容。5.2乙方应确保派遣员工具备甲方要求的业务技能和工作能力。5.3乙方应按照约定时间和方式向甲方支付派遣服务费用。5.4乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，并办理相关手续。第六条保密条款6.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1双方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。7.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.派遣岗位、人数和派遣期限详细列表

2.派遣员工招聘、培训和管理的相关文件

3.派遣员工工资、福利和保险的详细规定

4.派遣员工工作岗位、工作内容调整的相关文件

5.派遣服务费用的详细支付规定

6.商业秘密和机密信息的定义及保护措施的相关文件

7.争议解决方式的相关文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付派遣服务费用

2.甲方未按照法律法规和本协议的约定，保障派遣员工的合法权益

3.乙方未按照约定时间和方式向甲方支付派遣服务费用

4.乙方未确保派遣员工具备甲方要求的业务技能和工作能力

5.乙方未依法为派遣员工缴纳社会保险，并办理相关手续

6.双方未按照约定保密期限，泄露对方商业秘密和机密信息三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动关系，由第三方代替用人单位向劳动者提供劳动力服务的一种形式。

2.派遣员工：指由劳务派遣公司派遣至用人单位工作的劳动者。

3.甲方：指与乙方签订劳务派遣协议，接受派遣员工服务的用人单位。

4.乙方：指与甲方签订劳务派遣协议，提供派遣员工服务的劳务派遣公司。

5.派遣服务费用：指乙方为甲方提供派遣员工服务所收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.派遣员工工作能力不足：乙方应加强员工的岗前培训，确保派遣员工具备甲方要求的业务技能和工作能力。

2.派遣员工工资、福利和保险问题：乙方应按照约定时间和方式支付派遣员工的工资，并依法为派遣员工缴纳社会保险。

3.保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，确保商业秘密和机密信息得到有效保护。

4.争议解决：双方应通过友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为拓展业务，需要增加部分非核心岗位的员工，但不想承担全职员工的福利和保险责任。