导游劳动合同

导游劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：地址：联系电话：联系人：乙方（导游）：身份证号码：联系电话：地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任甲方导游工作，甲方向乙方支付劳动报酬的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方担任甲方导游，负责带领旅游团队进行旅游活动，向游客提供讲解、翻译等服务。2.乙方应遵守国家法律法规，遵守旅游行业的规章制度，维护甲方的合法权益。3.乙方应按照甲方的要求，完成旅游行程中的各项任务，确保旅游活动的顺利进行。二、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方安排的旅游行程为准，特殊情况需要乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费。2.乙方享有法定的休息休假权利，如因工作需要不能休息的，甲方应按照国家有关规定支付乙方相应的工资报酬。三、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成，具体数额双方协商确定。2.乙方的工作业绩与报酬挂钩，具体考核标准双方协商确定。3.乙方加班工资、奖金等按照甲方内部规定和国家有关规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。五、合同的终止和解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款第二项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等保密信息。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方应严格遵守本合同的约定，履行合同义务，如一方违约，应承担违约责任。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（旅行社）：乙方（导游）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.旅游行程安排表4.工资支付证明5.社会保险缴纳证明6.保密协议7.加班记录8.绩效考核标准9.劳动合同解除证明10.法律、法规规定的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反保密条款，泄露乙方个人信息或保密信息的，视为违约。5.乙方未按照甲方要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的相应待遇。3.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.保密条款：劳动合同中约定的，要求劳动者在合同期内和解除合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息的内容。5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据实际情况，依法解除劳动合同。5.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方调整工作岗位或提供其他帮助。6.其他问题：双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。五、所有应用场景：1.旅行社与导游签订劳动合同，明确双方权利和义务。2