企业正式员工聘用合同模板新

企业正式员工聘用合同模板新合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方，担任甲方正式员工，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方__________职位，具体工作内容为__________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应按照甲方的要求，完成各项本职工作，不得无故迟到、早退、旷工。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方同意与乙方续签合同的，应提前一个月通知对方。三、工资待遇3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），其中包括基本工资和奖金。3.2乙方工资的支付方式为每月____日之前发放上月工资。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日和年假。五、劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供安全、卫生的劳动条件。5.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。六、保密条款6.1乙方同意在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2乙方同意在合同期内不得以任何方式损害甲方的利益。七、解除和终止合同7.1在合同期内，如乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权立即解除合同。7.2在合同期内，如甲方因生产经营需要，提前解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3合同期满后，如双方同意续签，应按照本合同约定的条款签订新的合同。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.社会保险缴纳证明7.工资条8.甲方公司商业秘密、技术秘密等相关保密信息资料二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方规定完成工作任务的，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方以任何方式损害甲方利益，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事有偿工作的人员。3.工资：指员工在劳动合同期限内，按照用人单位的要求提供劳动所得到的报酬。4.社会保险：指国家为保障员工基本生活，依法由用人单位和员工共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，不能完成工作任务：解决办法：甲方可以通过培训、调整工作内容等方式，帮助乙方提高工作效率；如乙方仍不能胜任工作，甲方可以依法解除合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：解决办法：甲方应当立即采取措施，停止乙方进一步泄露秘密的行为，并可以要求乙方承担违约责任；必要时，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.甲方未按时足额支付乙方工资：解决办法：甲方应当立即支付乙方欠薪，并按照法律规定支付赔偿金；如甲方长期拖欠工资，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订正式员工聘用合同。2.甲方与现有员工续签正式员工