年事业单位聘用合同范本

年事业单位聘用合同范本合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面提出，并按有关法律法规的规定办理续签手续。第三条劳动报酬3.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的工资制度、工资标准和工资分配办法，按时足额支付乙方的工资。3.2乙方工资包括基本工资、绩效工资、补贴、奖金等，具体数额及发放方式按照甲方的规定执行。第四条福利待遇4.1甲方应按照国家和地方人民政府规定的福利制度，为乙方提供社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、探亲假、产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施。第五条培训和考核5.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的岗位培训和业务培训。5.2甲方应建立完善的考核制度，对乙方的业务水平、工作质量、工作态度等进行定期考核。第六条保密事项6.1乙方在聘用期间，知悉的国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密，无论是否书面约定，均有保密义务。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据情况给予相应的纪律处分。第七条解除和终止合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止聘用合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止聘用合同：（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方解除或终止聘用合同的，应当按照甲方规定办理相关手续，并支付违约金（如有）。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行聘用合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反法律法规和本合同规定，侵害乙方权益的，乙方有权向甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报。第九条其他约定9.1本聘用合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本聘用合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。9.3本聘用合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方福利制度相关文件6.甲方考核制度相关文件7.保密协议8.甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报指南二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职、徇私舞弊，对甲方造成重大损害4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作6.乙方解除或终止聘用合同未支付违约金（如有）7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未按国家和地方人民政府规定的福利制度为乙方提供福利待遇9.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.试用期内：指甲方与乙方签订聘用合同后的前六个月4.违约金：指乙方违反聘用合同约定，甲方要求乙方支付的赔偿金5.保密义务：指乙方在聘用期间对国家秘密、商业秘密和甲方的工作秘密负有保密的责任和义务6.劳动行政部门：指负责劳动保障工作的政府部门四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报。2.福利待遇问题：如甲方未按国家和地方人民政府规定的福利制度为乙方提供福利待遇，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报。3.工作环境问题：如甲方未为乙方提供符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护设施，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报。4.培训和考核问题：如甲方未根据乙方的实际情况提供相应的岗位培训和业务培训，或者未建立完善的考核制度，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向甲方所在地的劳动行政部门投诉或举报。五、所有应用场景：1.事业单位与员工之间签订聘用合同2.事业单位与员工之间解除或终止聘用合同3