门卫值班人员聘用合同

门卫值班人员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方为维护单位治安秩序，保障单位财产安全和员工人身安全，需聘请乙方担任门卫值班人员，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方担任门卫值班人员的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方门卫值班人员，负责甲方大门的守卫、来访人员的登记和引导、货物出入的管理等工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。1.3乙方应做好门卫室的清洁卫生工作，保持门卫室的环境整洁。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按甲方制定的门卫值班表执行，如有特殊情况需要调整，甲方应提前通知乙方。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休息安排由甲方根据工作需要进行调整。2.3乙方在工作期间，应确保门卫室的值班电话畅通，以便及时处理各种紧急情况。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额双方协商确定。3.2乙方工资的发放时间及方式，由双方协商确定。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等，按甲方的相关规定执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。4.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。4.3乙方在工作期间受到意外伤害的，甲方应按国家规定及时为乙方申报工伤，并承担相应的工伤保险责任。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、内部信息等。5.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月通知甲方。6.3乙方因违反甲方规章制度被解除合同的，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（受聘人员）身份证复印件3.门卫值班岗位职责说明4.甲方制定的门卫值班表5.社会保险参保证明文件6.乙方的工作绩效考核标准7.保密协议的具体内容8.甲方公司规章制度9.乙方签名确认的劳动合同副本二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离岗的，视为违约。2.乙方未按要求完成门卫职责的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资或社会保险的，视为违约。5.甲方未按约定提供休息休假权益的，视为违约。6.甲方未依法为乙方申报工伤的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.门卫值班人员：指在用人单位从事门卫工作，负责守护、登记和引导等职责的人员。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的一种社会保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。5.工伤保险：指国家为保障劳动者在劳动过程中发生工伤，减轻其经济负担而设立的一种社会保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，若系无故不到岗，按违约处理。2.乙方工作效率低下：提供培训，明确工作职责，提高工作效率。3.乙方泄露公司秘密：立即启动违约条款，要求乙方承担法律责任。4.甲方未按时支付工资：确保甲方按时支付，如有问题协商解决或寻求法律途径。5.甲方未提供休假权益：协商解决，确保甲方遵守合同约定。五、所有应用场景：1.适用于各类企事