劳动合同协商解除的几种形式

劳动合同协商解除的几种形式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方和乙方之间的劳动合同关系，甲乙双方经充分协商，自愿就劳动合同协商解除事宜达成如下协议：一、劳动合同解除的形式1.双方协商一致解除劳动合同双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，通过友好协商，达成一致意见，决定自合同解除之日起解除双方之间的劳动合同。2.甲方提出解除劳动合同甲方根据生产经营需要，经与乙方充分沟通，提出解除劳动合同的意向。甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并在通知期内支付乙方工资。3.乙方提出解除劳动合同乙方因个人原因，向甲方提出解除劳动合同的申请。乙方应提前三十日以书面形式通知甲方，并在通知期内认真完成工作交接。4.劳动合同到期解除双方签订的劳动合同到期，经协商一致，决定不再续签。自合同到期之日起，双方之间的劳动合同解除。二、劳动合同解除后的权益处理1.经济补偿双方协商一致解除劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。具体补偿标准如下：（1）乙方在本单位工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿；（2）乙方在本单位工作满十年不满二十年的，支付两个月工资的经济补偿；2.社会保险甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理社会保险转移手续。乙方应积极配合，确保社会保险关系顺利转移。3.公积金甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理住房公积金转移手续。乙方应积极配合，确保住房公积金关系顺利转移。4.人事档案甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方办理人事档案转移手续。乙方应积极配合，确保人事档案顺利转移。三、保密协议1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守在劳动合同期间签订的《保密协议》的相关规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方不得利用甲方提供的任何资源、信息和个人关系，与甲方现有的客户、合作伙伴进行竞争。3.乙方如违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.经济补偿计算公式说明4.社会保险转移手续指南5.住房公积金转移手续指南6.人事档案转移手续指南7.甲方营业执照复印件8.乙方身份证复印件二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同后，甲方未按时支付经济补偿的，构成违约。2.甲方未按照约定为乙方办理社会保险转移手续的，构成违约。3.甲方未按照约定为乙方办理住房公积金转移手续的，构成违约。4.甲方未按照约定为乙方办理人事档案转移手续的，构成违约。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等，构成违约。6.乙方利用甲方资源、信息和个人关系与甲方现有客户、合作伙伴进行竞争，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。4.住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的资金。5.保密协议：双方约定在劳动合同期间和解除劳动合同后，对特定信息予以保密的协议。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付经济补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定支付经济补偿。如甲方仍不支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.问题：甲方未按照约定办理社会保险转移手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定办理社会保险转移手续。如甲方仍不办理，乙方可以依法向社会保险行政部门投诉或提起诉讼。3.问题：甲方未按照约定办理住房公积金转移手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定办理住房公积金转移手续。如甲方仍不办理，乙方可以依法向住房公积金管理部门投诉或提起诉讼。4.问题：甲方未按照约定办理人事档案转移手续。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按照约定办理人事档案转移手续。如甲方仍不办理，乙方可以依法向人力资源社会保障部门投诉或提起诉讼。5.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方停止违约行为，并承担相应的法律责任。如乙方不停止违约行为，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。2.甲方因生产经营需要提出解除劳动合同。3.乙方因个人原因提出解除劳动合同。4.劳动