公司解除劳动合同通知书

公司解除劳动合同通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就甲方解除与乙方签订的劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的事由1.1甲方因客观原因，根据经营需要，决定调整乙方的岗位。乙方在接到甲方调整岗位通知后，应在_______日内到新的岗位报到。若乙方拒绝调整岗位，甲方有权解除与乙方的劳动合同。1.2乙方在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，经说明后乙方仍不改正，甲方有权解除与乙方的劳动合同。1.3乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。1.4乙方因违反国家法律法规，被追究刑事责任，甲方有权解除与乙方的劳动合同。二、解除劳动合同的时间2.1甲方根据本协议第一条第1.1项的规定解除劳动合同的，解除时间为乙方接到岗位调整通知之日起_______日内。2.2甲方根据本协议第一条第1.2项、第1.3项或第1.4项的规定解除劳动合同的，解除时间为甲方作出解除决定之日起_______日内。三、经济补偿3.1甲方根据本协议第一条第1.1项的规定解除劳动合同的，应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：在乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按比例计算。3.2甲方根据本协议第一条第1.2项、第1.3项或第1.4项的规定解除劳动合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿。四、社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。4.2乙方在解除劳动合同后，有权按照国家规定享受失业保险待遇。4.3乙方在解除劳动合同后，如有医疗需求，甲方应协助乙方办理医疗保险转移手续。4.4乙方在解除劳动合同后，如有住房需求，甲方应协助乙方办理住房公积金转移手续。五、保密协议5.1乙方在解除劳动合同后，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方劳动合同原件3.乙方保密协议原件4.甲方规章制度复印件5.社会保险参保证明6.住房公积金转移申请表7.解除劳动合同证明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到新岗位报到，视为违约。2.乙方在试用期内未达到录用条件，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。4.乙方因违法行为被追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密等机密信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的、用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。3.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.保密协议：指用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在解除劳动合同后仍不得泄露用人单位商业秘密等机密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拒绝调整岗位：甲方应再次与乙方沟通，说明调整岗位的合理性和必要性。如乙方仍拒绝，甲方可依据本合同第一条第1.1项的规定解除劳动合同。2.乙方在试用期内未达到录用条件：甲方应向乙方说明试用期的评估标准和结果，并给予乙方改进的机会。如乙方仍无法达到录用条件，甲方可依据本合同第一条第1.2项的规定解除劳动合同。3.乙方严重违反规章制度：甲方应立即对乙方进行调查核实，并根据实际情况给予相应的纪律处分。如乙方拒绝改正，甲方可依据本合同第一条第1.3项的规定解除劳动合同。4.乙方因违法行为被追究刑事责任：甲方应依法解除与乙方的劳动合同，并根据实际情况报告相关部门。5.乙方违反保密协议：甲方应立即采取措施保护自身权益，包括但不限于追究乙方的法律责任。五、所