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文档简介

保安门卫管理制度一、总则1.1目的：为了保障单位内部安全和秩序，提高门卫保安工作的效率和质量，制定本管理制度。1.2适用范围：本管理制度适用于单位内部的所有门卫保安人员。二、岗位职责2.1门卫保安人员的职责包括但不限于以下几个方面：（1）负责单位出入口的安全管理，对进出单位的人员、车辆进行登记和核实；（2）维护单位内部的治安秩序，及时制止和报告任何不法行为；（3）对来访人员进行身份核实，确保单位内部人员的安全；（4）协助单位内部其他部门开展安全相关工作。2.2门卫保安人员应具备以下基本素质：（1）具备较好的沟通能力和应变能力，能够与来访人员进行有效的沟通和协调；（2）遵守保密规定，能够保护单位内部信息安全；（3）具备基本的急救知识和技能，能够应对突发情况；（4）熟悉门卫监控设备的使用和维护。三、工作流程3.1进出登记流程：（1）进入单位：来访人员需向门卫保安出示有效身份证明，经核实后方可进入单位；（2）出单位：工作人员需要出单位时，应向门卫保安登记离开的时间和目的地；（3）外来车辆进出登记：外来车辆进入或离开单位，需登记车辆的车牌号、驾驶人信息以及进出时间。3.2协助处理突发事件：（1）对于单位内发生的突发事件，门卫保安应第一时间报警，并在保证自身安全的情况下采取相应的措施进行处置；（2）对于涉及单位安全的紧急情况，门卫保安应尽快联系相关部门，提供必要的帮助和信息。四、工作纪律4.1准时到岗：门卫保安要严格按照规定的上下班时间准时到岗，不得迟到早退。如有特殊情况需请假，应提前向主管部门申请并获得批准。4.2保持仪表整洁：门卫保安要注意个人仪表，穿戴整齐，服装干净。不得在岗位上吸烟、嚼槟榔等不良行为。4.3严禁接受贿赂：门卫保安要自觉遵守廉洁自律规定，严禁向任何单位或个人索要财物，不得接受贿赂。4.4严格保密：门卫保安应遵守保密规定，不得泄露单位内部的机密信息。五、考核与奖惩5.1考核制度：对门卫保安人员的工作进行定期考核，评估其工作表现，并提出改进意见。5.2奖惩措施：根据门卫保安人员的工作表现，单位将给予相应的奖励或处罚，以增强工作动力和纪律意识。六、附则6.1本管理制度的解释权归单位管理部门所有，并有权根据具体情况对其进行修订和补充。6.2本管理制度自颁布之日起生效，作为门卫保安人员的工作依据，并应贯彻执行。以上为《保安门卫管理制度》的内容，针对单位的保安门卫工作进行了规范和细化

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