2024全新保洁员劳动合同

2024全新保洁员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事保洁员工作的事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限

1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如乙方在合同期满后仍需继续工作的，双方应提前一个月协商签订新的劳动合同。二、工作内容

乙方在甲方从事保洁员工作，具体工作内容包括：

1.负责甲方场所的日常清洁工作；

2.按照甲方规定的工作时间和劳动强度完成工作任务；

3.遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，超过__小时的部分按照加班计算。

2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，如需加班，按照甲方制定的加班工资支付标准支付加班工资。

3.乙方享有__天带薪年假，根据工作年限递增。四、劳动报酬

1.乙方工资为每月__元，每月__日发放工资。

2.乙方工资包括基本工资和绩效工资，具体工资构成按照甲方制定的工资制度执行。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。六、保密条款

1.乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户信息等负有保密义务。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。七、合同的解除和终止

1.甲乙双方提前解除合同的，应书面协商一致，并依法支付违约金。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.合同期满后，如双方未达成续签协议，本合同自然终止。八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方场所平面图

5.甲方制定的工资制度

6.甲方制定的加班工资支付标准

7.甲方制定的规章制度

8.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按合同约定履行保密义务的，属于违约行为。

3.甲方未按合同约定支付工资、奖金、津贴等，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，属于违约行为。

5.甲方未按合同约定提供必要的劳动保护用品的，属于违约行为。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的合同期限，具有明确的开始和结束时间。

3.加班：劳动者在法定工作时间之外，按照用人单位要求提供劳动的行为。

4.加班工资：用人单位按照法律规定支付给劳动者的加班报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者医疗、养老等负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？

解决办法：按照甲方制定的劳动保护用品提供规定，为乙方提供必要的劳动保护，如发生意外伤害，按照国家相关法律法规进行赔偿。

2.问题：乙方加班未支付加班工资，如何解决？

解决办法：按照甲方制定的加班工资支付标准，及时支付乙方加班工资。

3.问题：合同期满后，乙方要求续签，如何解决？

解决办法：双方提前一个月协商，如达成续签协议，则签订新的劳动合同；如未达成协议，则按合同期满终止处理。五、所有应用场景：

1.甲方为新成立的保洁公司，需要