2024全新药店劳动合同

2024全新药店劳动合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务等事项达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____________________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方依法按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方规章制度和国家相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小时，休息日为每周__天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，甲方可以解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方可以解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除劳动合同。5.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方可以解除劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿1.双方解除或终止合同时，甲方应按国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方主动提出解除或终止劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。九、保密协议1.乙方在甲方工作期间和解除或终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。十、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方单位营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴费证明

4.甲方规章制度

5.乙方培训和职业发展规划

6.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或者提供的劳动不符合合同约定质量标准的，属于违约行为。

2.乙方未按照合同约定时间提供劳动的，属于违约行为。

3.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等的，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定提供社会保险的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，按照法律、法规规定支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中因工负伤，如何处理？

解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照法律规定支付相关费用。4.问题：合同到期后，乙方不同意续签，如何处理？

解决办法：双方按照合同约定办理终止劳动合同手续，甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的药店，需要招聘员工。

2.乙方为