2024人力资源项目服务外包合同

2024人力资源项目服务外包合同合同编号：__________甲方（委托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（受托方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟将部分人力资源管理业务外包给乙方，为了明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1本合同标的为甲方的人力资源管理业务，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等。第二条合同期限2.1本合同自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2在合同有效期届满前，甲方如需继续委托乙方提供服务，应提前一个月书面通知乙方，双方根据实际情况协商确定续签事宜。第三条服务内容与标准（1）员工招聘：根据甲方需求，乙方负责在约定时间内完成招聘工作，确保新员工按时到岗。（2）培训：乙方根据甲方要求，组织并实施新员工入职培训、在岗培训等相关培训活动。（3）薪酬福利管理：乙方负责为甲方员工办理薪酬核算、社保缴纳、公积金缴纳等事宜。（4）劳动纠纷处理：乙方协助甲方处理员工劳动纠纷，提供法律咨询和建议。3.2乙方应按照甲方的要求，确保服务质量和效果，如出现服务质量问题，乙方应立即采取措施予以改进。第四条费用与支付4.1甲方应支付乙方的服务费用，具体金额、支付方式和时间等事项由双方另行签订补充协议予以约定。4.2乙方开具正规发票，甲方按照约定时间支付服务费用。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同有效期届满之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。6.2若乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.人力资源服务外包合同

2.服务费用明细表

3.招聘需求表

4.培训课程安排表

5.保密协议

6.违约金计算公式

7.补充协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定时间支付服务费用

2.乙方未按约定时间完成招聘工作

3.乙方未按约定提供培训服务

4.乙方未按约定处理劳动纠纷

5.乙方泄露甲方商业秘密

6.甲方未按约定提供必要的业务资料

7.甲方未按约定履行合同义务的其他情形三、法律名词及解释：

1.人力资源管理业务：指甲方委托乙方进行的员工招聘、培训、薪酬福利管理、劳动纠纷处理等相关业务。

2.外包：指甲方将其人力资源管理业务委托给乙方进行处理。

3.服务费用：指乙方为提供服务所收取的费用。

4.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.招聘进度不符合预期：提前与乙方沟通，明确招聘标准和时间节点，定期跟踪招聘进度。

2.服务质量不达标：及时与乙方沟通，提出改进措施，要求乙方尽快整改。

3.费用支付出现纠纷：按照合同约定及时支付服务费用，如有争议，双方协商解决。

4.泄露商业秘密：发现泄露情况时，立即采取措施保护权益，必要时依法向对方主张权利。

5.劳动纠纷处理不当：加强沟通，确保乙方按照法律规定和合同约定处理劳动纠纷。五、所有应用场景：

1.企业因业务发展需要，将部分人力资源管理业务外包。

2.企业寻求专业人力资源服务，提高招聘效率