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文档简介

企业请假管理制度1.目的与适用范围本规章制度的目的是为了规范和管理企业员工请假行为，确保企业生产经营的正常进行。适用范围包含全体在职员工，无论职位等级。2.请假申请流程2.1员工在需要请假的情况下，必需提前至少X个工作日向直接上级提交请假申请。请假申请必需以书面形式提交，可以是纸质申请表或电子邮件。2.2请假申请必需包含以下内容：—请假人员姓名和工号—请假时间段—请假原因—请假后工作布置2.3直接上级在收到请假申请后，应及时进行审核。审核结果应在X个工作日内通知请假申请人。2.4假如请假时间超出X天（不包含周末和法定假日），请假申请必需得到上级主管部门的批准。上级主管部门应在X个工作日内作出决议，并通知请假申请人。2.5假如因特殊情况无法提前提交请假申请，员工应在请假当天或尽早通知直接上级，并尽快补齐请假申请表。3.请假类型和限制3.1事假：属于非工作原因所需的假期，譬如因身体不适、家庭原因、个人事务等，每年累积不超出X天。3.2病假：由于身体疾病需要休息和病愈所需的假期，需要供应相关的医疗证明，每年累积不超出X天。3.3年休假：员工在满足公司规定的年工作时间后，享受的带薪休假，具体天数依据员工在职年限而定。3.4婚假：结婚时员工享有的假期，依据婚假的具体情况予以相应天数的假期。3.5产假/陪产假：依据相关法律规定予以合格员工的产假/陪产假。3.6其他特殊假期：如丧假、公假等，依据具体情况予以相应的假期。4.请假管理注意事项4.1请假期间，员工不得参加与工作相关的活动，也不应违反公司的相关规定。4.2假如员工请假期间需要外出旅游或离开本地，应提前通知公司，并供应可联系的方式。4.3员工请假期间，假如需要延期返岗或提前返岗，应提前向直接上级申请并获得批准。4.4对于频繁请假、无故缺勤或虚假请假的职工将会受到相应的纪律处分，包含但不限于扣减工资、记过处分、调离岗位等。5.例外情况处理5.1对于紧急情况下无法提前请假的员工，请假申请程序可简化，但仍需尽量提前通知直接上级。5.2对于突发事件引起的员工集体请假，由直接上级依据实际情况协调处理，并告知人力资源部门。6.违反规定的后果6.1对于违反请假规定行为的员工，将会被视为违纪行为进行严厉处理，具体处理措施依据情况而定，包含但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。6.2对于有意供应虚假请假申请或伪造证明料子的员工，将会被视为严重违纪行为，将予以辞退处分。7.其他7.1本制度自发布之日起生效，作为企业内部规章制度，员工必需遵守。7.2本制度的解释权归企业管理负责人全部，并有权对其进行修改和增补。7.3对于本规章制度无法解决的特殊情况，由企业管理负责人依据实际情况进行决策。以上是企业请假管理制度的认真内容，凡属本公司员工必需遵奉并服从之。为确保企业的正常运营和员工的权益，严禁违反本制度

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