2024年劳动用工合同模板（3篇）

第4页共4页2024年劳动用工合同模板雇用方(甲方)：_____劳务方(乙方)：_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_____(部门)担任临时岗位工作。合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日____元。(三)其它;四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8.其它违反国家、学校、甲方规定的。(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4.符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1.甲方未按规定支付劳动报酬的;2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六)有下列情况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;3.乙方按国家规定应征入伍的;4.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：_____(盖章)乙方：_____(签名)____年____月____日____年____月____日2024年劳动用工合同模板（2）【合同编号】劳动用工合同甲方：（雇主）地址：乙方：（劳动者）地址：【合同签订日期】鉴于甲方为经营（公司/企业）需要，需要聘用乙方为其员工，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，达成以下劳动用工合同，以昭双方信守。第一条工作岗位及工作内容1.乙方被聘为甲方的（岗位名称）。2.乙方的工作内容包括但不限于：（列出具体的工作职责和任务）3.工作地点：（公司/企业）所在地及其他有关地点。第二条合同期限1.本合同的期限为（具体期限或以月、年计算）。2.合同期满前，每方应提前（具体天数）书面通知对方，并在（具体日期）前进行续签或解除本合同。第三条工作时间与休假1.乙方每周应工作（具体工作时间），休息时间为每日（具体时间），每周休息（具体休息日数）。2.乙方享受带薪年假、国家法定节假日及其他法定休假。3.乙方如需请假，应提前通知甲方，并按照公司规定办理假期手续。第四条薪酬与福利待遇1.乙方的月度/年度工资为（具体金额），工资发放日为每月（具体发放日）。2.乙方享受公司规定的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。第五条保密义务1.乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的商业机密及其他对甲方有利的信息，应予以保密。2.乙方不得擅自复制、传播、使用或泄露上述涉及商业机密的信息。3.乙方如违反保密义务，应承担相应的法律责任。第六条终止合同1.以下情况之一发生时，甲方有权单方解除本合同：（1）乙方违反本合同约定，严重损害甲方的利益；（2）乙方严重失职，影响工作进度或产品质量；（3）乙方违反国家法律、法规的规定，被司法部门处罚；（4）因不可抗力因素导致本合同无法继续履行。2.乙方有权单方解除本合同的情况包括：（1）甲方未按时足额支付工资；（2）甲方严重违反国家法律、法规的规定，造成乙方的合法权益受到损害；（3）因赔偿或福利待遇不合理等合理原因。3.终止合同时，双方应进行结算，并根据法律法规的规定办理相应手续。第七条争议解决1.本合同的履行发生争议时，双方应友好协商解决。2.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以提起诉讼。第八条其他约定事项1.本合同各条款的解释及执行均适用中华人民共和国法律。2.本合同一式（具体份数）份，双方各执（具体份数）份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：日期：以上劳动用工合同按照标准范文编写，双方可根据具体情况进行修改和补充。2024年劳动用工合同模板（3）劳动用工合同甲方：（单位名称）住所：（地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）性别：（性别）住址：（住址）身份证号码：（身份证号码）鉴于甲方需要在其单位从事某项工作，乙方愿意为此提供劳动力，依法签订本合同，共同遵守下列条款：第一条工作内容甲方聘请乙方担任岗位为：（具体职务或工作岗位）。乙方应认真履行自己的岗位职责，完成甲方交付的工作任务。第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地（地址），必要时根据工作需要，乙方可能需要前往其他地点出差或转岗。第三条工作时间和休假1.乙方的工作时间为每周（或每月）工作（×）天，每天工作（×）小时（或每月工作（×）个工作日，每个工作日工作（×）小时）。2.乙方享有法定节假日休息，具体休假时间由甲方安排通知乙方，如遇特殊情况需要乙方继续工作的，甲方将按照相关法律法规进行加班补偿。3.乙方享有带薪年假，年假的具体计算和使用方式按照国家有关规定执行。第四条劳动报酬乙方的工资标准为人民币（具体金额）元/月（或小时/天/次）。乙方的工资以月/天/次结算。甲方应按照国家有关劳动法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资和其他福利待遇。第五条保险和福利待遇1.甲方应按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.甲方按照国家有关规定为乙方提供其他福利待遇，具体福利待遇由双方另行协商确定。第六条保密责任和知识产权1.乙方在工作期间或离职后，对于甲方的商业秘密和商业机密负有保密责任。2.乙方在工作期间通过工作所获取的专利、著作权、商标权等知识产权归属于甲方所有。第七条离职和解除1.乙方如遇下列情况之一，甲方有权单方面解除劳动合同：(1)乙方严重违反劳动纪律和工作规定，致使甲方损失重大的；(2)乙方工作能力明显不符合甲方的工作要求，且经过培训或调整工作岗位后仍无明显改善的；(3)乙方丧失劳动能力，经医院证明无法继续完成岗位工作的。2.乙方因下列情形之一，有权单方面提前通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未按时支付工资和福利待遇的；(2)乙方工作条件和待遇发生严重变化，且与甲方协商无果的；(3)甲方强制乙方进行违法活动的。第八条争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲方和乙方应友好协商解决。协商不成的，依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。第九条其他约定双方约定本合同的有效期为（×）年/月/天，合同期满后如双方愿意继续合作，可以协商续签；如无续签协议，本合同自动终止。第十条合同变更或解释本合同