杜绝零打碎敲事故因素分析及防范措施

杜绝零打碎敲事故因素分析及防范措施

结合我矿杜绝零打碎敲事故因素分析及防范措施，我队组织了讨论活动，全队管理人员从自身的本职工作出发，围绕如何杜绝零打碎敲事故提出了各自的建议。讨论内容整理提炼归纳如下：

一、不安全因素分析

〔1〕各别人员因文化低、参加工作时间短、缺乏系统的安全培训，安全生产知识不够；

〔2〕各别人员无论受过系统的安全培训，掌握了基本的安全生产知识，但忙于完成任务，而不按规章制度作业；

〔3〕各别人员由于生活困难、家庭不和谐等，工作心不在焉，往往容易发生事故；

〔4〕各别人员身患心脏病、糖尿病、脑血管病等疾病，但没有作过体检，自己也不知道有病，带病上岗；

〔5〕各别人员总认为在井下工作多年了，干惯了、看惯了、习惯了，存在麻痹大意思想；

〔6〕各别人员工作不按制度、规程行事，违章蛮干，这是导致煤矿事故发生的主要原因；

〔7〕各别人员日常工作凭经验、想当然，不按科学规律办事；

〔8〕各别人员因与上岗干部、班组长、安全监管人员熟悉不同，感情不和、而明知故犯，有意蛮干，违章操作；

〔9〕各别人员性格粗放，明知有隐患、有危险，但仍冒然行事；

〔10〕各别现场跟班队长、班组长为了完成当班上级交给的生产任务，不落实相关安全制度，不排查安全隐患等，强令工人违章作业。

〔1〕设备保护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷，如无旋转部位防护罩，无安全保险装置，无报警装置，无安全标志，无护栏或护栏损坏，电气设备三大保护不全，绝缘不良，安装防跑车安全设施或不起作用等；

〔2〕设备防护不当，如防护罩安设位置不当，防护装置调整不当，巷道掘进支护不当，作业安全距离不够，电气设备供电缆线裸露或失爆等；

〔3〕设备、设施、工具、附件有缺陷，设备设施安装制定不当，结构不符合安全要求，制动装置有缺陷，轨道铺设不符合规程规定，机车照明、信号、保护等有缺陷，工具、材料有锋利毛刺、毛边，机车照明、信号、保护等有缺欠，备设施固定不牢靠等；

〔4〕强度不够，如机械强度不够，绝缘强度不够，起吊重物的部件强度不符合安全要求等；

〔5〕设备在非正常状态下运行，如设备带病运行、超负荷运转等；

〔6〕设备修理、调校不当，如设备失修，设备安设不平、不正，设备保养不当、运转失灵等；

〔7〕个人防护用品用具、防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷。

〔1〕作业环境存震动、空气、噪声、温度、湿度等异常，引起职工大脑反应迟钝、思维受到干扰；

〔2〕外部环境影响，疲惫作业，精神恍惚，特别是节假日时间段思想不在工作状态；

〔3〕井下作业空间狭小，作业空间高、宽、长度不符合安全要求，没适当躲避事故空间或没有安全出口；

〔4〕井下湿滑或有其它易滑物；

〔5〕部分环境适宜，为“三违〞创造条件，如我们所说的盲时、盲区。

〔1〕思想熟悉不到位，管理不重视，没有告知职工各种危险源及采用防范措施；

〔2〕重视生产，忽视安全，有些管理者认为只要产量、进尺上去了，其他无关紧要；

〔3〕各别管理人员安全认知度不高，不学习、不提升，对违章作业振振有词；

〔4〕各别现场管理、检查人员责任心不强，不能真正排查整改现场隐患；

〔5〕各别工程技术人员编制作业规程和安全技术措施应付了事，与现场实际不符，不能真正指导现场安全生产。

二、采用的针对性措施

1.强化安全技能培训。为此，我们要改善安全培训方式，本着干啥学啥、干啥精啥、缺啥补啥的原则强化对员工的安全培训，加大培训考核力度，激励员工学文化、学知识、增才能，打造本质安全员工队伍，做到知行合一。

2、强化制度建设。无规矩不成方圆。先进企业必定有先进的制度，培养优秀员工更需要先进的制度来规范员工行为。目前矿井安全制度确实不少，但有多少制度员工能认可和接受，这应引起我们的深思。为此，我们要对安全制度进行整合，取其精华、去其不适，使员工能够认同，执行到位。同时，要强化制度执行考核，通过先进制度的落实和刚性考核促进员工优良安全行为的养成，做到不违章、不蛮干。

3.强化现场安全监督。有效的现场安全监督是规范员工安全行为、保证各项安全制度措施执行到位、实现安全生产的重要手段。我们要加大动态监督检查力度，消除各类“三违〞现象；要充分发挥上岗干部、班组长、党员、团员、群监员的作用，强化安全监管；要强化全面班组全程管理、岗位就近式管理和安全程序化管理，从而扎实有效地规范员工安全行为，实现员工行为安全和作业安全。

4.强化设备设施管理。设备设施的本质安全是杜绝人的失误所造成事故的最根本对策。对现有的设备设施想办法、出点子分析容易出现的危险点，采用措施进行防护、改善甚至改换，做到本质安全。

5.强化现场生产组织。以科学的、合理的生产工艺和生产工序减少职工劳作强度，依据现场实际状况，采用针对性措施，杜绝蛮干，提升职工自我安全意识。

6.树立考核正确导向。要进一步完善安全奖惩机制，逐步变以罚为主为以奖为主，真正使员工感到奖的动心、罚的痛心，使员工不敢违章，形成人人为安全工作出力、个个为安全工作争光的氛围。

7.要带着感情抓安全。亲情感染的力量是庞大的。为此，我们要发挥亲情感染在促进员工行为安全规范上的重要作用，持续采用班前播放电视亲情教育片，员工“三违〞家属告知书，单位、员工、家属三方安全联保责任书等方法，强化员工安全意识。同时，要组织家访，了解员工家庭状况，为员工排忧解难，消除后顾之忧，使之全身心地投入安全生产。

8.强化安全文化建设，用安全文化熏陶员工。要不断完善安全文化制度，做到与时俱进，逐步形成与企业安全发展、科学发展、和谐发展相适应的制度文化，提升文化文化执行力，规范员工安全行为；要弘扬安全工作正气