2017年4月00166企业劳动工资管理试题及答案含解析

企业劳动工资管理年月真题

0016620174

1、【单选题】年功工资属于

基本薪酬

补偿薪酬

A:

浮动薪酬

B:

福利薪酬

C:

答D:案：A

解析：基本薪酬又称"基本薪金"，是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备

的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬，是员工收入的主要部分，也是计算其他薪

酬性收入的基础。

2、【单选题】被称为“柔性薪酬”的是

基本薪酬

福利薪酬

A:

浮动薪酬

B:

激励薪酬

C:

答D:案：B

解析：柔性薪酬是指非经济方面的薪酬,也可以叫精神薪酬,具体内容包括个人发所展和晋

升、心理收入、生活质量等。

3、【单选题】法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬不低于工资的

150％

200％

A:

250％

B:

300％

C:

答D:案：D

解析：依据《劳动法》的规定，用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动

者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

的工资报酬。

4、【单选题】针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题应采取的薪酬方案为

人工成本控制方案

货币激励方案

A:

技能薪酬激励方案

B:

福利激励方案

C:

答D:案：A

解析：人工成本控制方案主要是针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题而采取的一种薪酬

对策。

5、【单选题】比较排序法的基本方法为

工作分类法

点数法

A:

因素比较法

B:

对偶比较法

C:

答D:案：D

解析：对偶比较法是把所有要比较的刺激配成对，然后一对一对地呈现，让被试者依据刺

激的某一特性进行比较，并做出判断这种特性在两个刺激中的哪一个上表现得更为突出。

6、【单选题】按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为

职务等级工资制

岗位等级工资制

A:

技能等级工资制

B:

年功工资制

C:

答D:案：B

解析：按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为岗位等级工资制。

7、【单选题】年功工资的理论基础主要是

人力资本理论

公平理论

A:

期望理论

B:

需求层次理论

C:

答D:案：A

解析：年功工资的假设:随着员工在公司时间的延长,对公司的价值也在增加。理论基础来

自人力资本理论。

8、【单选题】补贴是

为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬

为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿

A:

对员工超额劳动的奖励

B:

企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式

C:

答D:案：B

解析：补贴是为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿。

9、【单选题】高温津贴属于

岗位津贴

职务津贴

A:

生活津贴

B:

劳动津贴

C:

答D:案：A

解析：高温津贴属于岗位津贴。

10、【单选题】用系数法计算奖金金额适用于

业务人员

生产操作人员

A:

管理人员

B:

营销人员

C:

答D:案：C

解析：用系数法计算奖金金额适用于管理人员。

11、【单选题】下列选项中，不属于奖金制度特点的是

灵活性

激励性

A:

及时性

B:

保障性

C:

答D:案：D

解析：奖金具有很强的针对性和灵活性；奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，

灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行；也可以抑制某些

方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

12、【单选题】企业经营者在某一约定期限内以预先确定的价格购买本企业一定数量股票的

权利为

股票期权

收益分享

A:

经理优待

B:

年度红利

C:

答D:案：A

解析：股票期权是指企业授予职工或其他方在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购

买本企业一定数量股票的权利。

13、【单选题】社会福利不包括

公共设施

公共服务

A:

居民住房

B:

带薪休假

C:

答D:案：D

解析：社会福利是指国家和社会通过各种福利事业、福利设施、福利服务为社会成员提供

基本生活保障，并使其基本生活状况不断得到改善的社会政策和制度的总称。

14、【单选题】下列选项中，不属于纵向薪酬结构调整的是

增加新的薪酬要素

增加薪酬等级

A:

减少薪酬等级

B:

调整不同等级的人员规模和比例

C:

答D:案：A

15、【单选题】两分法将年薪划分为基本薪酬和

激励收入

福利收入

A:

风险收入

B:

津贴收入

C:

答D:案：C

解析：两分法,将年薪划分为基本薪酬和风险收入两部分,前者为基本收入部分,后者是激

励收入和福利部分。

16、【单选题】通过咨询公司获取企业薪酬信息的主要途径是

会员制

个人访谈

A:

电话访谈

B:

问卷调查

C:

答D:案：A

解析：通过咨询公司获得企业薪酬信息,其主要途径是会员制。

17、【单选题】在我国企业薪酬福利法体系中，劳动监督法属于

劳动关系协调法

劳动基准法

A:

劳动保障法

B:

劳动福利法

C:

答D:案：B

解析：劳动基准法是有关劳动报酬和劳动条件最低标准的法律规范的总称。用人单位可以

采用高于但不能低于基准法所规定的标准。

18、【单选题】按照单位劳动时间和特定的工资标准计算的工资制度为

计时工资制

计件工资制

A:

岗位工资制

B:

技能工资制

C:

答D:案：A

解析：计时工资制是根据劳动者的实际劳动时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动

报酬的工资形式。

19、【单选题】我国最低工资标准的确定方法采取

单方性原则

双方性原则

A:

三方性原则

B:

四方性原则

C:

D:

答案：C

解析：最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的

指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业家协会研

究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。

20、【单选题】下列关于激励薪酬，说法错误的是

风险程度随着激励薪酬在总薪酬中所占比例的增大而上升

企业绩效水平不高，激励薪酬比例就应该高一些

A:

企业薪酬的总体水平较高，风险薪酬可适当高些

B:

需要激励合作的工作，浮动比例可高一些

C:

答D:案：D

21、【多选题】影响企业薪酬水平的外部因素有

经济发展水平和劳动生产率

劳动力市场的供求状况

A:

政府的政策调节

B:

工会和行会的作用

C:

物价变动

D:

答E:案：ABCDE

解析：影响企业薪酬水平的外部环境因素：①主要有宏观经济发展水平。②劳动生产率。

③政府政策法规。④劳动力市场供求状况。⑤物价变动。⑥工会组织的作用。⑦地区差异

等。

22、【多选题】对于已经处于衰退期的企业，报酬战重点有

低市场率工资

成本控制

A:

适当奖励

B:

中等福利

C:

标准福利

D:

答E:案：ABC

解析：对于已经处于衰退期的企业，报酬战重点有：（1）低市场率工资；（2）成本控

制；（3）适当奖励。

23、【多选题】反映任职者技能要求的工作评价指标有

学历水平

A:

工作经验

能力要求

B:

工作压力

C:

工作复合度

D:

答E:案：ABC

解析：反映任职者技能要求的工作评价指标有：学历水平、‘’工作经验、能力要求。

24、【多选题】下列关于绩效薪酬，说法正确的选项有

绩效薪酬简单地将员工收入与产品数量挂钩

绩效薪酬通过一整套的管理制度，将员工的绩效管理与薪酬管理有机结合起来

A:

绩效薪酬将员工视为企业的合作者，依据员工为企业作出的贡献大小支付报酬

B:

绩效薪酬的评判标准往往很难达到双方的认可

C:

绩效薪酬可能对雇员产生负面影响

D:

答E:案：BCDE

25、【多选题】社会保险项目主要有

养老保险

失业保险

A:

生育保险

B:

工伤保险

C:

医疗和死亡保险

D:

答E:案：ABCD

解析：目前我国的社会保险项目主要有五项，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保

险、失业保险和生育保险。

26、【简答题】简述福利薪酬的作用。

答案：（1）福利薪酬是货币工资的替代形式，具有劳动报酬的性质和功能，以多种灵活

的形式支付；（2）可以降低企业人工成本，享受国家税收方面的优惠；（3）可以满足员

工多种工作和生活需求，具有货币薪酬所不能比拟的提供服务、增强企业凝聚力等功能

27、【简答题】简述薪酬信息的获取途径。

答案：（1）无偿信息的获取政府提供的企业平均工资和劳动力市场的只为价格；社会团

体提供的劳动力市场只为价格（2）有偿信息的获取通过咨询公司获得企业薪酬信息，其

主要途径是会员制；公司自己做薪酬调查

28、【简答题】简述企业薪酬结构设计的原则。

答案：内部工作价值一致性的原则；按个人能力付薪的原则；按贡献付薪的原则；外部竞

争性的原则

29、【简答题】简述计件工资制的特点。

答案：（1）能够直接和准确的反映劳动者实际付出的劳动量，以及不同劳动者之间的差

别（2）对劳动成果的计算和分配程序简化、透明度高，易于管理（3）刺激员工从物质利

益上关心自己的劳动成果，提高工作效率和工作质量

30、【简答题】简述岗位等级工资制的类别及其特点。

答案：（1）一岗一薪制，特点是一岗一薪，同职同薪，标准互不交叉，职能才能增薪

（2）一岗数薪制，特点是一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪（3）复合岗薪制，

特点是一职数薪，同职可不同薪，不同职可同薪，不升职亦可增薪

31、【计算题】某企业实行计时工资制，小时工资标准为13元。该企业一员工10月份正常

上班20天，10月1日和2日两天加班。则该员工10月份的实际工资为多少?

答案：（1）13×8=104元（2）104×20=2080元（3）104×300%*×2=624元（4）

2080+624=2704元。该员工10月份的实际工资为2704元。

32、【论述题】试述工资支付的一般原则。

答案：货币支付原则；定期支付原则；直接支