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文档简介

公司文化与节日活动制度第一章总则为了营造乐观向上、团结友爱的企业文化氛围,加强员工凝集力和归属感,提高工作效率和生活质量,订立本规章制度。第二章公司文化第一节企业核心价值观公司核心价值观是公司文化的紧要构成部分,包含诚信、创新、责任、合作和共赢的五个核心价值观。全体员工应当践行和传承公司核心价值观,以此为行为准则,体现公司的独特魅力。第二节企业愿景和使命公司的愿景是成为行业领先的企业,为客户供应杰出的产品和服务。公司的使命是通过团结协作、创新进取,实现公司的长期发展和员工的共同成长。第三节公司标识和口号公司标识是公司形象的紧要构成部分,全部员工应当正确使用和保护公司标识。公司标识应当清楚、准确地反映公司的品牌形象和价值观。公司口号是公司文化的宣传语,全体员工应当乐观传播和宣扬公司口号。第四节文化建设活动公司将定期举办文化建设活动,如文艺演出、体育竞赛、主题讲座等,以促进员工之间的沟通和沟通。员工可以自己乐意参加相关文化活动,但不得影响正常工作。参加文化建设活动的员工应当敬重集体,维护良好的秩序。第三章节日活动第一节节日标准公司将依据国家法定节假日布置节日活动。公司也可依据实际情况,自行确定其他紧要节日并布置相应的庆祝活动。第二节节日福利待遇公司将依据员工工龄和贡献程度,发放相应的节日福利待遇,包含但不限于节日礼品、奖金或额外休假等。具体的节日福利待遇将由公司人力资源部门依据制度规定进行操作和管理。第三节节日庆祝活动公司将组织丰富多彩的节日庆祝活动,如联欢会、拓展训练、员工聚餐等,以增长员工的团结和欢快。节日庆祝活动需提前公布活动内容、时间和地方,并邀请员工乐观参加。第四节节日礼仪守则在节日庆祝活动中,全部员工应当遵守礼仪守则,保持良好的礼貌和风度。敬重他人的看法和观点,在互动中保持友好和善意。不得进行言语或行为上的鄙视、羞辱、挑衅等欠妥行为。第五节假日布置公司将依法依照国家法定节假日进行放假布置。若因特殊情况需要调整员工的节假日布置,需提前通知员工,并确保合理布置补假时间。第四章法律责任任何违反公司文化与节日活动制度的行为都将受到相应的处理,包含但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、停职、辞退等。对恶意损害公司形象和利益的行为,公司将依法追究法律责任。第五章附则本制度自颁布之日起生效

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