矿人事劳资部门安全生产责任制

矿人事劳资部门安全生产责任制第一章总则第一条为了加强矿工的安全意识，规范劳动生产秩序，保障矿山生产安全，依据相关法律法规和公司安全生产管理制度，订立本规章制度。第二条本规章制度适用于矿山人事劳资部门职工，包含全体管理人员、员工和临时工。第三条人事劳资部门的安全生产责任由部门负责人负责落实，具体职责由各岗位人员依照本规章制度执行。第二章总体要求第四条人事劳资部门负责人要树立安全第一的思想，确保安全生产工作纳入日常管理中，形成全员参加、共同推动的机制。第五条人事劳资部门要订立科学合理的工作计划，明确安全工作目标，针对人事劳资工作特点，订立相应的安全保障措施。第六条人事劳资部门要加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理本领，确保员工具备安全操作技能。第七条人事劳资部门负责人要定期组织安全检查，发现隐患及时整改，确保安全设施的有效使用和维护。第三章职责分工第八条人事劳资部门负责人的职责：负责订立矿山人事劳资部门的安全生产工作计划和目标；负责组织开展人事劳资部门的安全培训和教育工作；负责组织开展人事劳资部门的安全检查，发现并整改隐患；负责组织应急预案的订立和演练；负责汇报矿山安全生产情况，提出改进建议；其他与人事劳资部门安全生产相关的职责。第九条人事劳资部门管理岗位人员的职责：负责落实安全生产工作计划和目标；组织开展岗位员工的安全培训和教育；监督员工的安全操作，及时发现并矫正不安全行为；参加安全检查，搭配整改隐患；帮助订立和演练应急预案；具体落实人事劳资部门安全生产的其他措施。第四章安全培训和教育第十条人事劳资部门负责人要订立全员安全培训计划，每季度进行一次全员培训，并及时更新培训内容。第十一条安全培训内容包含但不限于以下方面：安全生产法律法规和政策的解读；安全生产责任制执行的要求；紧急情况下的应急处理方法；事故案例分析和经验教训；安全设备的使用和维护方法。第十二条安全培训和教育方式包含但不限于以下形式：定期召开安全培训会议；组织员工集中学习；制作相关教育料子；配发安全教育手册；开展常态化的安全知识竞赛。第五章安全检查与整改第十三条人事劳资部门负责人应当定期组织安全检查，检查内容包含但不限于以下方面：劳动场合的安全环境；劳动防护设施的完好情况；劳动工具和设备的安全使用；灭火器材的配置和有效性；应急疏散通道的畅通情况。第十四条人事劳资部门负责人应当及时处理和整改发现的安全隐患，确保除去隐患的质量和效果。第十五条人事劳资部门管理岗位人员要乐观搭配安全检查工作，搭配整改隐患，报告并督促员工改正不安全行为。第六章应急预案第十六条人事劳资部门负责人应当订立科学合理的应急预案，明确应急处理程序和责任分工。第十七条应急预案应当包含但不限于以下内容：紧急情况的识别和报告程序；紧急疏散和救援程序；协调相关部门的职责分工；事故应急预案的编制和演练；指定应急人员，并明确其联系方式。第十八条人事劳资部门负责人要定期组织应急预案的演练，确保应急预案的实施效果和针对性。第七章奖惩措施第十九条人事劳资部门负责人要依据员工履行安全生产职责的情况，采取奖惩措施。第二十条嘉奖措施包含但不限于：表扬先进个人和集体；发放奖金或奖品；供应晋升和职称晋升机会。第二十一条惩罚措施包含但不限于：记过、警告或记大过、降级；暂时停止工资和福利待遇；追究刑事责任。第八章附则第二十二条对于不履行安全生产职责、造成事故或安全责任事故的人员，依法追究相关责任，同时依据公司相关规定予以相应惩罚。第二十三条本规章制度的解释权归人事劳资部门负责人全部，经矿山领导同意后生效。第