企业社会责任管理制度

企业社会责任管理制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司对企业社会责任的管理，促进可连续发展和社会共同进步，特订立本规章制度。本制度依据相关法律法规和政府要求，遵从企业经营核心价值观和企业文化，确保企业社会责任的履行和连续改进。第二条适用范围本制度适用于公司及其子公司的各级部门和全体员工。第二章企业社会责任管理原则第三条公司社会责任理念公司始终承袭可连续发展的理念，坚持推动经济、环境和社会的协同发展，致力于创造共赢的社会效益和企业价值。第四条核心价值观公司的核心价值观是诚信、责任、共享和创新。员工应乐观践行和落实核心价值观，以促进企业社会责任的实现。第五条企业社会责任原则1.优先关注环境保护和资源节省，提倡绿色生产，减少对环境的影响。2.保障员工权益，促进员工的职业发展和福利改善，供应公平的工作环境和发展机会。3.敬重人权，反对任何形式的鄙视，关怀弱势群体，并供应必需的帮忙和帮助。4.关注社会公益事业，乐观参加社区建设，推动教育、扶贫等社会公益活动。5.秉持诚信经营原则，保障产品和服务质量，履行相关合规和法律义务。第六条企业社会责任管理体系公司建立完善的企业社会责任管理体系，包含责任分工、工作流程、监测评估和连续改进机制，确保企业社会责任的全面实施。第三章企业社会责任具体措施第七条环境保护与资源节省1.加强环境管理，订立并落实环境保护措施，提高资源利用效率，减少污染物排放和废弃物产生。2.推动清洁能源的使用，降低能源消耗并连续改善能源结构。3.促进循环经济发展，乐观推广和应用环保技术，降低产品生命周期对环境的影响。第八条员工权益保障1.建立健全员工权益保障制度，包含工资福利、工时管理、休假制度、职业发展和培训等方面，确保员工的合法权益得到保护。2.推行员工参加决策和沟通机制，提倡员工参加企业发展和社会责任的建设。第九条人权敬重与关怀1.严禁任何形式的鄙视和侵害人权的行为，包含但不限于种族鄙视、性别鄙视、宗教鄙视等。2.关怀和支持弱势群体，乐观参加社会公益事业，供应帮忙和帮助。3.建立健全人权教育、沟通和投诉处理机制，保障员工和社会成员的人权。第十条社会公益事业1.乐观参加社区建设，关注教育、扶贫、祸害救助等社会公益事业，开展相关活动和捐赠。2.建立长效社会责任项目，并定期进行评估和监测，确保其有效执行和连续改进。第十一条诚信经营和合规管理1.订立和执行相关法律法规合规管理制度，确保企业经营活动符合法律法规的要求。2.加强产品质量管理，确保产品质量安全，履行产品责任和售后服务的义务。3.建立透亮的企业财务和信息披露机制，维护投资者和相关利益相关方的合法权益。第四章企业社会责任监测和改进第十二条监测评估机制1.建立定期的企业社会责任监测和评估机制，对各项措施的执行情况进行检查和评估。2.依据评估结果订立改进措施，并跟踪执行情况，确保企业社会责任管理的连续改进。第十三条内部和外部管理沟通1.建立有效的内部沟通机制，加强管理团队和员工对企业社会责任的理解和支持。2.与政府机构、行业组织、社会组织等建立紧密的沟通与合作，共同推动企业社会责任的实现。第十四条奖惩机制1.对于乐观履行企业社会责任的个人和团队，予以表扬和嘉奖，激励其连续改进和创新。2.对于违反企业社会责任的行为，依照相关规定进行处理和惩罚，以维护企业声誉和社会形象。第五章附则第十五条解释权与修订本制度的解释权归公司法定代表人及管理层全部。如