董事长写给员工的一封信

董事长写给员工的一封信亲爱的同事们:首先,我谨代表公司全体员工,向你的加入表示衷心的感谢和热烈的欢迎。我希望在未来的日子里,我们能共同经历风雨,共度难关,为公司的发展贡献自己的力量。公司是一家以服装研发、生产和销售为核心业务,同时涉及房地产开发等多个领域的综合性企业。从最初只有十几名员工的小厂,发展到如今拥有600多名员工的中型企业,除了各位同事的辛勤工作,创新的管理理念、端正的工作态度以及积极向上的价值观,也是公司能够迅速发展的关键所在。让我给大家讲一个小故事吧。有三个人,他们都是石匠,正在雕刻石像。如果你问他们在做什么,第一个人会说:"我正在凿石头,等凿完这个就可以回家了。"这种人总是将工作视为一种惩罚,最常说的就是"太累了"。第二个人会说:"我正在做雕像,这份工作虽然很辛苦,但报酬很高。毕竟我有妻子和孩子需要养活。"这种人将工作视为负担,经常说"为了养家糊口"。而第三个人则会说:"你看,我正在创作一件艺术品!"这种人将工作视为荣誉和乐趣,最常说的是"这份工作很有意义"。同样的工作,却有截然不同的看法。如果你不喜欢自己的工作,任何简单的事情都会变得困难和无趣。当你觉得工作很累时,即使不卖力,你也会感到精疲力竭。工作就是一种态度,它决定了我们是否快乐。一个人的大部分时间都在职业生涯中度过,是选择浑浑噩噩地度过,还是选择努力进取,完全取决于你自己。记住,付出多少,收获就有多少,你脚下的路是你自己走出来的。我们公司实行的是部门经理负责制。如果你是一名中层管理人员,请记住,你与普通员工的区别不在于职位和薪资的高低,而在于责任和担子的重量。当部门出现问题时,不要只是责怪下属,而要从自己身上找原因。敢于自我批评、勇于承担责任,这才是公司管理人员应有的品质。人都会犯错,世上没有完人。我允许你犯一次非原则性的错误,因为这样你才能从中吸取教训,积累经验。公司会为你的第一次错误买单,但如果同样的错误连续犯两次,你就必须承担应尽的责任,公司绝不会姑息。信守承诺,是君子之道。公司推行承诺文化,在承诺工作时,请先仔细考虑,确保自己能够完成。我需要的是结果,而不是空头支票。你承诺的事情,就一定要做到,否则你就要为此负责。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平。我们的用人标准是“德才兼备德为先”。如果你有德有才，破格重用;有德无才，培养使用;有才无德，限制使用;无才无德，坚决不用。“要做事，先做人”，作为一个普通员工要学会做事，做一个中高级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。公司员工的薪资是“以数据为导向，靠绩效说话”，每月工资的多少是靠你自己的业绩来决定的。“能者上，平者让，庸者下”，公司实行末位淘汰制，给你制定的目标你没有完成，我们就会考虑你是不是合适现在的职位。我做的是企业，不是福利单位，你不能为我创造价值，我就不必留你。作为公子一派的一员，你应该让公司更强大。原因有二：第一，公司强大了，你的薪水会更高，福利会更好;第二，如果你有朝一日离开公司去别的企业面试时，对方知道你曾在公子一派工作过，会增加你进优秀公司的机率。我希望你能确实记住你的岗位职责、个人目标和自己应该履行的义务。我欢迎你提出问题，但我更希望的是你在提出问题的同时，再提出切实可行的解决方案。职责范围内，是你该解决的问题就你自己解决，不要把问题全交给你的上司。你实在解决不了的，你再找你的上司。上司交代员工工作的时候，要指示明确，目标清楚，工作交代完以后，下属有不明白的地方，要及时询问。没有说清楚工作，造成下属工作失误，是上司的责任;没有听清楚指示就擅自行动，那就是下属的责任。公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。团队意识是公司力量不竭的源泉。我们不倡导个人的成功，团队整体的发展才是公司得以跨越的重要基础。谁若在公司我行我素、拉帮结派、勾心斗角的话，我们就会请他离开，公司不欢迎这样的人。我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。以上这些话，是我管理公子一派的思想和理念，也是公司企业文化的精髓。我希望你能深刻理解并接受这些理念，与公子一派长期合作下去，达到共赢。当然，如果你对这些理念无法接受，甚至气愤不已时，我们行政人事部的同事，也会面带微笑的和你握手道别，并祝你能找到更加优秀的企业去服务。最后，请记住一句话：你的优秀，我能看见。愿你在公子一派工作开心!钟明雄广东公子一派实业股份有限公司CEO董事长写给员工的一封信篇2尊敬的各位同仁：新年好!我们在经历了xx年的辉煌之后，又度过了xx不平凡的春秋。过去的一年，旅游市场跌荡起伏，给我们企业的、经营带来很大的变数。我们携手并肩，互相激励，共同努力，终于取得不俗的成果。我们在郑州新的公司，蓝图绘就、开始盈利。愿意和企业一起奋斗、成长的各位同仁，将在一个新的平台上继续创业的征程。各位同仁：我们迎来了企业腾飞的曙光。事实证明，我们已经有能力实现我们多年的愿望——建设一个现代化的旅游企业集团，这是我们多年来共同奋斗、励精图治的结果，是对我们多年来相濡以沫、不离不弃的回报。企业是我们共同的大家庭，她承载着我们太多的憧憬、希望和幸福，我们应该珍惜和爱护她。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番事业。我们的企业集团好像大家庭一样，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟-子包括境外的同胞。你们家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的骄傲，都是企业的主人公。企业大家庭又是一个学校，一座熔炉。我们通过宣传、培训、考核，通过学习、工作和锻炼，在工作中学习，在前进中成长。同时，企业提供给员工发展的平台、表演的舞台、客观公正的评价。我欣喜地看到，在我们企业从小到大的发展过程中，已经培养和造就了大批人才，他们在企业的各个岗位发挥着越来越重要的作用。时常萦绕在我脑海的是在企业发展过程中作出贡献的员工——这里没有职位高低之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、默默奉献的普通员工，只要他给我们企业作出过贡献，我们同样不会忘记。企业的发展壮大，需要资金的积累和不断的投入。也许，员工朋友们的付出并不总是得到自己所满意的回报;但是，我们要相信，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。也许，员工朋友们从事的未必是自己最喜欢的工作;但是，我们要知道，企业是一个相互配合的有机整体。企业需要员工朋友们的敬业爱岗、无私奉献。在此，我向为企业辛勤工作的全体同仁表示衷心的感谢和敬意!董事长写给员工的一封信篇3各位员工：新年好!当年的钟声响起，余平企业已走过二十三载春秋。在全体员工的共同努力下，一路风雨兼程，不断壮大，如今正处于开拓转型时期，即将迎来余平发展新阶段。企业的发展壮大，需要大家的努力和奉献!在此，我向为企业辛勤工作的全体员工表示最衷心的感谢和最崇高的敬意!过去一年，企业发展迅速，转型顺利，过渡平稳!余平企业响应国家大力发展文化产业的号召，顺应建设广东文化大省的政策，抓住机遇，转变发展方式，积极创新，努力开拓新局面。年，企业规模进一步扩大，业绩蒸蒸日上，取得令人瞩目的成绩，仿真复制部正式对外服务，修复技术和自主研发的文献、档案、古籍脱酸设备及天然脱酸剂受到国家档案局档案科学技术研究所的肯定，等等。这些骄人的成绩离不开全体员工的忠诚、敬业和不懈努力，这一切都凝聚着你们的智慧、汗水、才干和艰辛，是你们的勤劳付出铸造了余平今日的辉煌。感谢你们在岗位上的勤恳踏实，用千万次的劳作提升产品质量，感谢你们