武汉商贸职业学院员工违纪处理办法

武汉商贸职业学院员工违纪处理办法武汉商贸职业学院员工违纪处理办法第一章总则第一条为切实加强我校的综合管理，进一步规范教职工的工作行为，端正工作态度，营造严谨和谐的工作氛围，提高工作效率，提升学校形象，形成良好的学校文化，特制定本办法。第二条本办法适用于与我校有劳动关系的所用员工。第二章考勤纪律

第三条所有教职工必须严格执行《武汉商贸职业学院员工考勤与休假管理办法》，请假务必按程序办理手续，方可离开工作岗位，月连续旷工三天以上（含，下同）、月累计旷工五天以上或年累计旷工十天以上为严重违反劳动纪律。第四条按规定需坐班人员必须按学校作息时间上下班，原则上学校班车按上班时间提前10分钟到校，按下班时间推迟10分钟发车。第五条上下班必须亲自签到、签退，请别人代签、代别人签考勤或在考勤记录上弄虚作假者，按旷工一天处理，情节严重，影响恶劣的，为严重违反劳动纪律。第六条素质导师（辅导员）、医务室、保卫处、图书馆等岗位实行综合计算工时工作制，夜班、周六、周日值班报分管校领导审批后可按规定调休，实在不能调休的按规定享受补贴；值班时间脱岗者一次按旷工一天处理。第七条任课教师根据各学院的要求上班，上课时必须提前5—10分钟到课堂，原则上应站着讲课；教师上课时不得有以下行为：（1）迟到、提前下课；（2）接听手机、离开课堂、吸烟、吃东西；（3）私自调课、旷课。出现第（1）、（2）项所列行为的为较大违纪，本月绩效考核为不合格；出现第（3）项所列行为的为严重违反劳动纪律。第八条上班时间不得闲聊、打扑克、在电脑上玩各种游戏、看影视娱乐节目或做其他与工作无关的事情。有以上行为者，按一般违纪处理，扣发绩效工资50元，情节恶劣、影响较大的，按较大违纪处理。利用办公电脑看反动、色情、淫秽资料的按严重违纪处理。第九条上班时间（含周六及周日值班）必须佩带工作牌，各部门、各办公室负责人有义务和权力督促和监督，发现一次没有佩带者或遗失者，按一般违纪处理，扣发绩效工资50元。第十条经学校通知需穿职业装参加的重大活动，教职工必须穿职业装，违反一次，按一般违纪处理，扣发绩效工资50元。

第十一条在教学楼、办公室等办公场所不得随地吐痰、乱扔垃圾、抽烟。违者按一般违纪处理，扣发绩效工资10元。第十二条教学楼内、办公场所应保持安静，走动时脚步要轻，禁止大声接听电话，喧哗、聊天、嬉闹、违者按一般违纪处理，每次扣发当月绩效工资10—50元。第十三条会议时应将电话置于振动模式或关闭，确实需要接听时，应走出会议室接听，违者按一般违纪处理，每次扣发当月绩效工资10元。第十四条不得私配办公室及其他部门的钥匙，违者按一般违纪处理；每次扣发当月绩效工资50元。第三章物品使用、管理纪律第十五条按规定申领办公用品，所有从学校申领的用品均为学校财物，要妥善保管、正确使用，不得占为己有，因人为原因造成损害、丢失的，要照价赔偿。员工所领用的原单价在40元以上的物品，在规定使用时间之内的，离职时须交还，部门负责人有责任督促员工交还学校财物，部门负责人签批了员工离职手续后，员工未交还应交还的财、物、文件（包含纸质和电子文件）、资料（包含各类业务资料、教材、图书、往来单位资料和未尽工作事宜）的，部门负责人按较大失职处理，造成经济损失的，由部门负责人全部承担；经济损失在1000元以上的，除承担全部赔偿责任外，部门负责人按严重失职处理。第十六条员工未经部门批准，未办理手续擅自离职造成学校财物经济损失的，由资产管理处会同有关部门调查处理进行追偿。第十七条学校发放的生活用品和工作服属个人用品，在校工作时间满三年的，学校负担所有成本，工作不满三年的，由学校和个人按以下办法承担：（1）进校半年内辞（离）职的，由个人全额承担；（2）进校半年至一年内辞（离）职的，学校承担四分之一，个人承担四分之三；行贿数额在5000元以下，情节较轻的，按严重违反劳动纪律处理；数额在5000元以下，情节较重的或数额在5000元以上的，按严重违反劳动纪律处理，并移交司法机关处理。第三十九条团结同事，尊重他人，不得随意诋毁他人、侮辱他人、散布流言蜚语、挑拨同事关系或败坏学校风气，严重伤害他人或严重扰乱学校正常工作秩序的，按严重违纪处理。全体教职工要为人师表，公共场合、接待中注意礼仪，对有错误的学生要耐心教育，不得辱骂、殴打、体罚学生。辱骂、体罚学生为较大违纪行为；殴打学生为严重违纪行为。诚实守信，有以下不诚信行为的按严重违纪处理，因以下行为给学校造成经济损失的，需全额赔偿经济损失。1、仿冒副处级以上领导签字或伪造、盗用学校公章、部门章、员工私章的为严重违反劳动纪律的行为，2、提供虚假证书、资历资质证明、请休假证明或劳动关系状况等证明，骗取学校录用、薪酬调整或其他待遇的。3、涂改帐目、制造假账欺骗学校。第六章违纪处理办法第四十条教职工的违纪行为根据情节轻重分为一般违纪（一般失职）、较大违纪（较大失职）和严重违纪（严重失职）。违纪（失职）行为一经核实认定，如造成经济损失，需赔偿全部经济损失外，违纪按第四十一条规定处理，失职按第四十二条规定处理，严重违纪（严重失职）行为包括但不限于本办法列举的行为，以及经学校、工会、职工代表共同认定的其他行为。第四十一条一般违纪者，根据情况，扣发绩效工资10—50元；较大违纪者，根据情况，扣发绩效工资200—500元；严重违纪者，当月绩效考核不合格，无绩效工资，学校可根据《劳动合同法》三十九条第二款的规定解除劳动合同；一学期内较大违纪两次以上者，按严重违反劳动纪律处理。第四十二条一般失职者，根据情况，扣发绩效工资100—500元；较大失职者，根据情况，扣发绩效工资600—1000元；严重失职者，当月绩效考核不合格，无绩效工资。严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的，学校可根据《劳动合同法》三十九条第三款的规定解除劳动合同；一学期内较大失职两次以上者，按严重失职处理。第七章违纪处理权限和程序第四十三条违纪行为发生后，发现人、知情人、直接领导或相关部门应及时向所在部门或纪检监察部报告，部门或纪检监察部接到报告后，应立即进行调查，写出调查报告，明确列出责任人（一人或多人），不得笼统以集体名义代替。第四十四条部门负责人必须严格按本办法要求、指导员工的行为，对员工的违纪行为要及时制止、上报处理。对发生较大或严重违纪行为故意隐瞒不报或包庇、偏袒的，一经发现查实，相关部门负责人按严重失职，营私舞弊处理。同一部门员工多次发生较大或严重违纪行为，部门负责人按严重失职处理。第四十五条员工一般违纪行为和较大违纪行为由相关部门认定事实后在三天内做出处理决定，填写《违纪处理表》，由人力资源部执行处理决定。第四十六条严重失职和严重违纪者，由违纪人所在部门或纪检监察部认定事实，必要时，由学校成立调查小组认定事实，提出处理意见报校长办公会审核后，由人力资源部执行处理决定，情节恶劣或需要追偿经济损失的，由校长办公会指定相关部门负责追偿经济损失和处理。第四十七条根据员工的工作性质和违纪行为，各部门按以下权限处理员工：（一）员工违反考勤纪律的，人力资源部有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（二）员工违反教学管理规定造成教学事故的，教务处有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（三）员工违反学生管理规定造成学生管理事故的，学工部有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（四）员工违反安全管理规定造成安全事故的，保卫处有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（五）员工违反资产管理规定造成资产经济损失的，资产管理处有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（六）员工违反财务管理规定造成经济损失的，财务处有权责成员工所在部门提出处理意见或直接提出处理意见。（七）纪检监察部、校领导有权对员工的所有违纪行为直接提出处理意见或责成有关部门提出处理意见。第八章争议的处理第四十八条所有违纪行为经核实认定后，由人力资源部将处理决定书发给违纪人，如违纪人有异议的，可在接到处理决定书之日起一周之内，向学校提出申诉意见。第四十九条纪检监察部会同有关学院和部门对违纪人提出的申诉进行复审，并在接到书面申诉申请之日起两周之内，做出复审结论并告知申请人，需要改变原处理决定的，提交校长办公会重新研究决定。第五十条复查及申诉期间，不影响对原处理决定的执行。第九章附则第五十一条