普通岗位职位说明书样本

北京侏罗纪软件股份企业职位说明书行政部财务部人力资源部资源中心营销中心产品中心项目中心工程服务中心行政部文秘主管职位说明书职位名称：文秘主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：总经理秘书、行政秘书平行关系：后勤主管、公关主管职位数量：1职位目标：负担企业文件档案管理、会议管理和需本职位帮助相关事务一、工作职责：1、组织管理参与组织编写相关制度体系文件；负责提议企业整体文秘工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理参与步骤体系文件编写及文本规范化工作，立即反馈实施简报提交总经理；参与制订文秘管理相关步骤和制度；3、业务管理文件起草工作：帮助行政部经理编写企业管理制度体系，或帮助组织编写或修订相关企业管理制度文件帮助行政部经理起草相关制度、报审和监督实施帮助撰写董事长及总经理会议汇报文件及其它要求文件企业级关键文档管理和保密工作：具体负责收发、登记、呈批、传输、借阅工作组织落实企业级关键文档资料借阅和回收、销毁工作具体负责企业关键文件、资料和企业级会议统计管理对企业机密文件、资料等要严格保密企业公文、档案、图书管理：具体负责企业公文收发、登记、呈批、传输、借阅工作具体负责企业及本部门文件、文稿登记、编号、印刷、校对、装订发放工作具体负责企业相关文件、资料回收、保管、存档及清退、销毁工作具体负责企业图书登记、借阅、保管、回收工作检验、督促分企业及研究院文书档案管理工作帮助企业党支部相关党组织关系档案资料保管工作会议管理工作：帮助做好企业对外会议管理及接待工作，具体负责会议组织、会议步骤安排、会场落实、会议文件发放、签到及会议纪录等帮助做好企业内部会议管理工作，具体负责会议通知、会场落实、会议文件发放、会议统计等帮助组织年度预算协调会议，公布由董事长审定预算纲领，组织各部门进行预算，汇总编制非财务性目标接待管理：具体负责前台接待、电话转接等工作负责关键电话内容登记、转办工作帮助做好企业相关信息搜集、反馈、处理工作内业管理具体负责本部门及相关领导办公用具申报、领取、发送工作具体负责本部门办公器材、珍贵备品管理工作具体负责本部门各类文件传输、传阅和管理具体负责本部门其它相关事务性工作帮助董事长及总经理处理事务性工作完成直接上级交办其它工作4、人力资源管理审定文秘人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；向行政经理提议管辖范围内人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验行政或文秘方面两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力文秘管理方面专业技能通畅文字表示水平，较强语言文字水平4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长乐业、敬业精神5、个性要求认真、细致、热情、大方，轻易沟通，标准性和灵活性统一四、现任人选1、现任人选：杨重文2、直接上级：付祎杰3、直接下级：王丽雪4、直接主管业务：秘书5、工作职责：详见文秘主管岗位说明书6、人事权限：详见文秘主管职位说明书行政部后勤主管职位说明书职位名称：后勤主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：司机、采购平行关系：文秘主管、公关主管职位数量：1职位目标：负担企业车队管理、办公区管理、宿舍管理、定餐管理及其它后勤保障事务一、工作职责：1、组织管理负责向企业提议后勤工作组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理参与制订和后勤管理相关步骤和制度；3、业务管理企业车队管理：具体负责企业全部车辆管理及非生产性车辆调度工作督促司机常常清洁车辆，出车前要检验，出车后要保养企业宿舍管理：具体负责企业职员住宿登记、宿舍分配、退宿等工作办公区管理：办公区计划、建设、维护、清洁、环境卫生、防疫、保健企业办公家俱、办公用具、低值易耗品和劳保用具等采购、分配和管理办公区绿植等租买、摆放及养护工作负责企业安全保障体系管理工作电话总机和通讯设备、传真机及复印机等设备管理负责职员定餐其它非生产性（实物形态）资产管理完成直接上级交办其它工作4、人力资源管理审定后勤人员岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验行政或后勤方面两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力后勤管理方面专业技能4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力和服务意识乐业、敬业精神5、个性要求认真、细致、耐心、宽容，轻易沟通，标准性和灵活性统一四、现任人选1、现任人选：仇彧2、直接上级：付祎杰3、直接下级：吕志伟、李伟4、直接主管业务：后勤5、工作职责：详见后勤主管岗位说明书6、人事权限：详见后勤主管职位说明书行政部公关主管职位说明书职位名称：公关主管所属部门：行政部直接上级：行政部经理直接下级：文案、美工、网管平行关系：文秘主管、后勤主管职位数量：1职位目标：负责对内沟通和对外宣传事务管理一、工作职责：1、组织管理负责向企业提议公关部门组织调整，确保组织效率，但需要报行政经理审批；2、步骤管理参与制订和公关管理相关步骤和制度；3、业务管理企业企业文化塑造和宣传企业对外公共关系，企业形象和无形资产管理：软件著作权登记软件包装、美化工作规范企业文本模板设计和制作企业宣传材料、说明书等印刷品设计、制作企业服务器及内外部网站管理内部沟通渠道管理：内部网站建设宣传栏建设4、人力资源管理审定本部门岗位职责，制订直接下属职位等级；制订管辖范围内人力资源需求、培训需求；向部门经理提议管辖范围人员调整、考评、奖惩；二、工作权限1、人事权限对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交行政部经理审核；管辖领域内人员调配权。三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验公关或宣传方面两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力公关管理方面专业技能4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求认真、细致、热情、大方，轻易沟通四、现任人选1、现任人选：付祎杰（兼）2、直接上级：付祎杰3、直接下级：曹光耀、张亮亮4、直接主管业务：公关5、工作职责：详见公关主管岗位说明书6、人事权限：详见公关主管职位说明书行政部文案职位说明书职位名称：文案所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：美工、网页制作职位数量：1职位目标：负责企业宣传性文案撰写及部分宣传工作一、工作职责：软件著作权登记企业宣传栏设计、素材搜集和更换宣传材料、软件说明书等校对工作企业内外部网站素材搜集、整理副负责本部门文件打印、复印工作二、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验宣传或文案两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力通畅文字表示能力及语言组织能力4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力，乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求认真、细致、热情、大方，轻易沟通三、现任人选1、现任人选：曹光耀2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见文案岗位说明书6、人事权限：详见文案职位说明书行政部美工职位说明书职位名称：美工所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：文案、网页制作职位数量：1职位目标：负责企业对外宣传品美化、设计一、工作职责：负责内外部网站界面设计配合产品部美化软件产品界面具体负责宣传材料、软件说明书等版式设计具体负责企业VI视觉系统完善二、任职资格1、教育背景大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验美工或设计师两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力出色美术功底4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力，乐业、敬业精神及发明性思维5、个性要求认真、细致、热情、大方，轻易沟通三、现任人选1、现任人选：张亮亮2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见美工岗位说明书6、人事权限：详见美工职位说明书行政部网页制作职位说明书职位名称：网页制作所属部门：行政部直接上级：公关主管直接下级：平行关系：美工、文案职位数量：1职位目标：负责企业内外部网站建设及外部邮件服务器维护一、工作职责：建设企业内外部网站和网络服务商沟通，确保外部网站正常运行及外部邮件服务器正常运行负责网站日常修改、更新和维护二、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验网页设计两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力丰富网络管理经验和技术网站建设能力、丰富硬件维修技术4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德出色沟通能力，乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：空缺2、直接上级：付祎杰3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见网管岗位说明书6、人事权限：详见网管职位说明书行政部司机职位说明书职位名称：司机所属部门：行政部直接上级：后勤主管直接下级：平行关系：职位数量：2职位目标：负责企业职员及用户接送工作一、工作职责：讲究职业道德，端正驾驶作风。凭用车申请单出车，和用车部门搞好协作，未经领导同意不得用公车办私事珍惜车辆，定时保养，天天要对车辆进行清洁，出车前对车辆进行检验，确保车辆处于良好运行状态遵守交通规则，确保行车安全严格遵守企业车辆使用要求，车辆使用后锁好车门，停放企业指定停车场，将钥匙交回在出发前，应确定路线和目标地，选择最好行车路线。乘车人下车办事时，司机通常不得离车，乘车人带大件物品上车时，司机应给予帮助。用车后认真统计天天所用车辆里程数，并将派车单上交后勤主管以进行本月所用车辆公里数核计帮助后勤主管完成部分事务性工作二、任职资格1、教育背景高中以上学历或相关学历/技能2、工作经验司机五年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力娴熟车技4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德性格和善、热情乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：吕志伟、李伟2、直接上级：仇彧3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见司机岗位说明书6、人事权限：详见司机职位说明书行政部采购员职位说明书职位名称：采购员所属部门：行政部直接上级：后勤主管直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：负责企业办公用具等采购工作一、工作职责：负责企业办公用具等采购工作在确保品质前提下，使采购成本尽可能降低在接到采购通知后，一天内完成所需物品采购工作二、任职资格1、教育背景高中以上学历或相关学历/技能2、工作经验采购十二个月以上工作经验3、必需技能出色沟通能力4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德廉洁奉公个人品质三、现任人选1、现任人选：李伟（兼）2、直接上级：仇彧3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见采购员岗位说明书6、人事权限：详见采购员职位说明书行政部行政秘书职位说明书职位名称：行政秘书所属部门：行政部直接上级：秘书主管直接下级：平行关系：总经理秘书职位数量：1职位目标：负责企业行政文秘相关工作一、工作职责：负责企业前台接待管理：具体负责前台接待、电话转接等工作负责关键电话内容登记、转办工作企业相关信息搜集、反馈帮助主管做好会议管理工作对外会议前期准备及接待工作对内会议通知、纪录工作负责企业会议场所管理工作帮助主管负责企业公文、档案、图书管理负责文件登记、存档、收发负责传真、信函、包裹、电邮等来件收发企业报刊、杂志订阅、收发企业文件、书籍、资料等文书保管、借阅工作帮助主管做好企业内务管理工作负责本部门打印、复印工作负责相关领导办公用具申报、领取、发送工作负责本部门办公器材、珍贵办公用具管理工作具体负责职员出差订票等辅助性工作二、任职资格1、教育背景大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验秘书十二个月以上工作经验3、必需技能出色沟通能力熟练使用办公自动化系统4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德待人热情，塌实肯干，认真细致乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：王丽雪2、直接上级：杨重文3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见行政秘书岗位说明书6、人事权限：详见行政秘书职位说明书行政部总经理秘书职位说明书职位名称：总经理秘书所属部门：行政部直接上级：秘书主管直接下级：平行关系：行政秘书职位数量：1职位目标：负责企业董事长及总经理相关事务性工作一、工作职责：负责董事长及总经理日常性事务处理工作董事长及总经理内线电话接听处理和转接、关键事宜登记和转达对待董事长及总经理来访者分类接待传达董事长及总经理临时性意见或口头通知董事长及总经理办公室内清洁、整理董事长及总经理办公用具申报、领取和发送预约用户等关键约见事宜提醒起草企业级文件，董事长或总经理签发后下达起草企业内部多种汇报、总结、通知、会议纪要等公文函件文件、书籍、资料等档案建立和管理搜集、整理各部门向董事长或总经理反馈信息二、任职资格1、教育背景大专以上学历或相关学历/技能2、工作经验秘书两年以上工作经验3、必需技能出色沟通能力熟练使用办公自动化系统4、素质要求高尚道德品质及良好职业道德待人热情，塌实肯干，认真细致乐业、敬业精神三、现任人选1、现任人选：杨重文（兼）2、直接上级：杨重文3、直接下级：4、直接主管业务：5、工作职责：详见总经理秘书岗位说明书6、人事权限：详见总经理秘书职位说明书财务部财务主管职位说明书职位名称：财务部财务主管所属部门：财务中心直接上级：财务经理/总监？直接下级：职位数量：1职位目标：帮助企业完成计划预算、决议支持、业务分析等财务管理工作一、工作职责：1、企业战略/经营计划帮助财务经理组织各部门编写计划预算，并汇兑编制企业整体年度计划预算，和各个月度具体计划预算。和企业战略相匹配财务估计和资金计划对企业战略从财务角度进行决议支持2、组织管理对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。3、步骤管理对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见；帮助推进计划预算步骤在企业实施；严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；4、业务管理严格实施具体财务计划；组织企业年度和月度计划预算工作，每个月向计划预算月例会提交预算实施情况汇报；协议管理和技术协议认定；技术收入认定（黄卡）；技术协议培训工商年审、软件企业年审、新技术企业年审作好企业资金情况统计分析工作；决议支持（项目立项、协议评审、对外合作项目评审、投标标书评审）每个月进行成本分析及经营分析，编写企业财务分析汇报；5、资金计划和管理帮助制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；6、其它以身作则为企业塑造优异企业文化；帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；二、工作权限1、人事权限提名直接下属人选，由财务总监初审，董事长终审；对直接下级绩效考评,提出绩效奖金提议，并提交财务总监初审，董事长终审；2、财务权限权限内财务审批？？？三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验三年以上中型企业财务方面工作经验3、必需技能财务方面专业技能4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长四、现任人选1、现任人选：2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部财务主管职位说明书6、人事权限：详见财务部财务主管职位说明书7、财务权限：财务部出纳职位说明书职位名称：财务部出纳所属部门：财务中心直接上级：财务经理直接下级：职位数量：1职位目标：经管企业现金、有价证券和票据，负责现金收付和办理银行业务。一、工作职责：1、组织管理对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。2、步骤管理严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；3、业务管理负责经管现金、有价证券及票据；负责办理银行存款和贷款业务；负责现金收付；依据无误原始凭证，登记银行存款帐和现金日志帐；天天下班前清点现金，作到帐实相符，帐帐相符。开具发票；购置发票抄报税发票认证企业变更事宜保管财务印章其它对外联络事宜4、资金计划和管理依据审核无误凭证收付现金。5、其它以身作则为企业塑造优异企业文化；帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；三、任职资格1、教育背景中专以上学历或相关学历/技能2、工作经验三年以上出纳方面工作经验3、必需技能出纳方面专业技能4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力四、现任人选1、现任人选：2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部经理职位说明书6、人事权限：详见财务部经理职位说明书7、财务权限：财务部会计主管职位说明书职位名称：财务部会计所属部门：财务中心直接上级：财务经理直接下级：职位数量：1职位目标：负责处理企业会计核实、成本核实和其它日常会计业务。一、工作职责：2、组织管理对财务部内部组织调整及怎样确保和提升组织效率提供提议和意见。3、步骤管理对关键业务和管理步骤拟订和修改提供提议和意见；负责草拟通常财务会计制度、要求、措施，检验财务收支和预算实施情况；参与拟订计划预算步骤、财务步骤（应收帐款管理步骤等）和相关管理制度及政策；帮助部门经理拟订和其职责相关会计核实、成本核实等业务步骤（应收帐款管理步骤等），报财务总监审批；严格实施企业制订和财务/资金管理相关步骤；4、业务管理严格实施具体财务计划负责会计科目标设置；参与和会计管理相关制度起草、搜集、报审、汇总和监督实施；帮助财务经理完成财务核实管理制度拟订和监督实施；；财产物资核实负责企业收入利润核实；负责企业资金核实；负责企业工资核实；制作总帐报表；制作税务报表、统计报表按月提交企业成本费用核实结果，报财务经理；制作各企业每个月合并报表；负责企业往来结算；稽核；负责企业各项财务报表编制工作；保管多种企业证书原件；和行政部门进行原材料对帐（会计）依据银行对帐单编制银行余额调整表负责企业资产（货币形态）管理并定时（每个月）和行政部门就实物资产进行对帐，每六个月进行实物盘点一次；5、资金计划和管理帮助财务经理制订财务部年度、季度、月度工作计划和费用预算，经财务中心总监确定，并由董事长审批后负责实施；6、其它以身作则为企业塑造优异企业文化；帮助处理企业突发事件尤其是财务部相关事件；二、工作权限财务权限权限内财务审批？？？三、任职资格1、教育背景大学专科以上学历或相关学历/技能2、工作经验三年以上中型企业财务方面工作经验3、必需技能财务方面专业技能4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长四、现任人选1、现任人选：2、直接上级：谭小平3、直接下级：4、直接主管业务：财务部5、工作职责：详见财务部经理职位说明书6、人事权限：详见财务部经理职位说明书7、财务权限：人力资源部职位说明书薪酬/绩效/综合主管职位说明书职位名称：薪酬/绩效/综合主管所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：平行关系：招聘/培训/社保主管职位数量：1职位目标：负责企业人员薪酬及绩效管理工作职责：企业战略/经营计划提供各级工考评周期结果,支持企业确立人才结构调整方案、职员培训计划制订；业务管理对职员进行企业薪酬体系、考评体系培训；帮助各部门确定各考评周期绩效目标，并立即修正考评方案；对考评结果进行汇总，在数据分析基础上提出必需调整提议；依据职员考勤情况计算职员当月工资；按薪酬体系向部门经理提议职员薪资，并办理薪资调整手续；帮助人力资源部经理进行薪酬调查；实施工作表管理制度，利于对工作效率进行愈加好管理；帮助部门经理确定职员个人职业生涯设计；财务管理计算职员当月工资；依据考评结果上级提供工资调整提议；任职资格教育背景大学本科以上学历管理专业工作经验有两年相关管理经验必需技能良好协调组织能力熟悉国家相关法律法规了解人力资源方面专业知识含有较强统计分析能力素质要求高尚道德品质含有较强责任心能够保守秘密出色沟通协调能力招聘/培训/社保主管职位说明书职位名称：招聘/培训/社保所属部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：平行关系：薪酬主管职位数量：1职位目标：负责企业人员招聘、培训及社会保险工作职责：企业战略/经营计划提供多种职员分析统计数据（离职、人才结构）支持企业人力资源计划业务管理负责企业人力资源招聘具体工作（需求、安排面试、资格审查、考评、上岗等）；办理职员聘用、协议续签、变更、解除、终止等手续；企业职员培训（需求、计划、实施、存档、评定效果等）工作，包含业务培训、管理培训等；负责企业有效人事档案，如人员基础档案、技术档案、后备人员档案管理等，并定时上报定时上报人事流动月报表，为企业资源调配提供支持；监督审批企业职员日常考勤；为企业及职员办理多种证照（职员暂住证、就业证、寄住证等）；根据企业要求为职员办理多种社会保险及骨干人员户口引进等福利；财务管理对相关工作范围内所需费用申报 任职资格教育背景大学本科以上学历计算机或人力资源管理专业工作经验有两年相关管理经验必需技能良好协调组织能力熟悉国家相关法律法规了解人力资源方面专业知识素质要求高尚道德品质含有较强责任心能够保守秘密Ø 出色沟通协调能力质量控制部职位说明书项目质量控制主管职位说明书职位名称：项目质量控制主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：制保障工程师平行关系：职位数量：1职位目标：负责监控企业项目质量工作职责：业务管理控制企业各个项目标质量：对企业各个项目标质量进行总体评定和评价；指导项目质保专员对项目质量控制工作；对完成产品质量进行审计；依据项目质量控制情况，提出质量控制标准修改提议；跟踪项目进展；帮助企业完成质量认证工作人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大 任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM相关知识；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长产品质量控制主管职位说明书职位名称：产品质量控制主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：制保障工程师平行关系：职位数量：1职位目标：负责监控企业产品质量工作职责：业务管理控制企业各个产品质量：对企业各个产品质量进行总体评定和评价；指导产品质保专员完成对产品质量控制工作；对完成项目质量进行审计；依据产品质量控制情况，提出质量控制标准修改提议；跟踪产品开发进展；帮助企业完成质量认证工作人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM相关知识；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长标准审核修订主管职位说明书职位名称：标准审核修订主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：企业标准修订员平行关系：职位数量：1职位目标：负责企业制控标准制订和修订工作职责：业务管理制订和完善企业软件质量确保体系；指导企业各个部门制订规范和标准：指导企业标准修订员对现有质量标准进行修订；定时更新现行质量标准；依据目前企业业务情况修订步骤文件和对应质量规范；帮助企业完成质量认证工作；人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大任职资格育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM相关知识；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长西安分企业质量控制主管职位说明书职位名称：西安分企业质量控制主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：质管保障工程师、测试工程师等平行关系：职位数量：1职位目标：负责西安分企业软件质量控制工作职责：业务管理依据企业质控标准，控制西安分企业产品质量：对西安分企业各个产品质量进行总体评定和评价；指导西安分企业质管员完成质量审核工作；依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报：配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订；定时对西安分企业进行质控培训；帮助企业完成质量认证工作；人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM相关知识；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长烟台研究院质控部经理职位说明书职位名称：烟台研究院质控部经理所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：质管保障工程师、测试工程师等平行关系：职位数量：1职位目标：负责烟台研究院软件质量控制工作职责：业务管理依据企业质控标准，控制烟台研究院软件和项目标质量：对研究院各个产品质量进行总体评定和评价；指导研究院质管员完成质量审核工作；依据质控工作形成和提交质控标准改善提议汇报：配合企业标准修订员对现有质量标准进行修订；定时对研究院进行质控培训；帮助企业完成质量认证工作；人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程知识，了解ISO9000和CMM相关知识；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；敬业、有责任感,含有良好团体合作意识。素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长测试主管职位说明书职位名称：测试主管所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：测试员等平行关系：职位数量：1职位目标：负责开展企业软件测试工作，提升软件稳定性工作职责：业务管理依据软件产品测试制度，开展软件产品测试工作；依据项目开发组提供多种文档，负责制订软件测试步骤；组织、指导和确保全部软件产品一切测试活动；确保软件产品一致性、可用性和可靠性；软件测试过程资源、文档、版本等配置管理；建立和管理高素质测试团体；人力资源管理对下属工作指导，对下属能力培养工作权限人事权限有对直接下级岗位调配权；对下属考评权：和部门经理共同考评，其中，主管考评权重较大任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验三年以上软件测试或质量相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识和软件测试方法；熟悉和管理软件测试工作和测试步骤；熟悉掌握主流操作系统Windows系列操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉VB、VC、JAVA等技术之一；最少了解两种以上软件测试工具；了解软件配置管理；素质要求高尚道德品质；项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长测试工程师职位说明书职位名称：测试工程师所属部门：质量控制部直接上级：测试主管直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：负责软件测试，发觉软件缺点工作工作职责：业务管理依据需求规格说明书、设计文档和测试计划编写相关测试内容；依据测试内容进行软件测试（黑盒测试）；编写测试缺点日志汇报、测试总结汇报。二．任职资格教育背景大学专科以上学历工作经验十二个月以上测试工作经验，并含有一定软件测试技能必需技能熟悉软件工程；熟悉编程语言或脚本，如：VB，VC,Java任一均可；熟悉主流操作系统(Windows9X、WindowsNT、W2KorLiunx)和数据库语言SQL；熟悉软件测试步骤和测试方法；了解一个以上软件测试工具；有软件测试经验；素质要求热爱软件测试工作、敬业、有较强耐心和沟通能力；较强团体意识。出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗系统管理员职位说明书职位名称：系统管理员所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：企业设备、网络和办公软件正常运行工作职责：业务管理负责企业设备管理和维护；负责日常网络维护；负责现有软件及软件使用信息公布；负责企业内部网站维护和管理；负责企业网络软件维护；办公自动化网络系统维护；集团电话管理和维护电脑设备和网络设备采购配合测试人员搭建测试环境任职资格教育背景大学专科以上学历或有特殊技能者工作经验十二个月以上相关领域工作经验必需技能熟悉网络工程及通讯协议；熟悉掌握网络知识；熟悉掌握网络硬件；熟悉主流操作系统，如：Windows系列；含有技术文档管理知识和管理经验；素质要求热爱软件测试工作、敬业、有较强耐心和沟通能力；较强团体意识。出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗配置管理经理职位说明书职位名称：配置管理经理所属部门：质量控制部直接上级：质量控制部经理直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：为产品开发团体提供全方面配置管理工作职责：业务管理制订CM策略设置CM环境实施配置审核创建布署单元汇报配置状态编写CM计划任职资格教育背景大学专科以上学历或有特殊技能者工作经验三年以上相关领域工作经验必需技能熟悉软件工程，尤其是软件配置管理；熟悉版本控制工具如VSS，CVS，ClearCase等；熟悉主流操作系统.如：Windows系列；含有技术文档管理知识和管理经验；了解Java语言；素质要求热爱软件测试工作、敬业、有较强耐心和沟通能力；较强团体意识。出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗较强责任心和沟通能力；质量保障工程师职位说明书职位名称：质量保障工程师所属部门：质量控制部直接上级：质量主管直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：负责产品和项目标质量审核工作职责：业务管理依据企业现有规范对企业开发全部项目和产品质量进行日常评审；就被评审项目或产品质量进行总结和评定；任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验十二个月以上软件项目参与经验，了解配置管理和文档管理必需技能了解ISO9000和CMM相关知识；了解企业质量规范和审核步骤；有软件配置管理和软件过程管理经验和知识；熟悉需求工程相关方法和知识；熟悉掌握软件测试知识；熟悉掌握主流操作系统Windows系列或Unix操作系统和SQL、Oracle数据库平台知识；熟悉掌握网络知识；熟悉VC、VB、HTML、JAVA技术之一；素质要求高尚道德品质；文档管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗资源管理部职位说明书（暂缺）营销中心职位说明书市场部售前经理职位说明书职位名称：市场部副经理（区域、产品责任人）所属部门：营销中心直接上级：市场部副经理直接下级：市场部管辖区域内组员平行关系：大区经理职位数量：3职位目标：负责企业项目市场工作工作职责：企业战略/经营计划实施企业战略制订业务管理市场部项目售前经理：安排项目市场计划；编写项目方案；作为用户界面，和用户就关键议题进行交流；市场部产品售前经理：：安排产品售前计划；编写产品销售方案；作为用户界面，和用户就关键议题进行交流；配合大区经理安排企业产品测试等工作，人事权限市场部项目售前经理：安排项目市场计划；编写项目方案；作为用户界面，和用户就关键议题进行交流；市场部产品售前经理：：安排产品售前计划；编写产品销售方案；作为用户界面，和用户就关键议题进行交流；配合大区经理安排企业产品测试等工作，财务权限依据企业财务审批权限设置进行审批任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验石油行业多年工作经验含有市场开拓经验必需技能出色协调管理能力对石油行业和IT方面专业技能出色语言表示及沟通能力素质要求高尚道德品质市场管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长市场部大区经理职位说明书职位名称：市场部大区经理所属部门：营销中心直接上级：市场部副经理直接下级：市场部管辖区域内组员平行关系：项目经理、产品经理职位数量：4职位目标：负责所辖区域内市场工作工作职责：企业战略/经营计划支持企业战略制订（提供分析和数据）业务管理立即反馈用户及市场信息，有利于企业作出深入正确决议作为企业统一用户界面，负责销售企业产品（包含产品、处理方案、服务等）负责在企业统一战略指导下，寻求适合合作/收购产品信息，提供给对外合作部帮助对外合作部管理外部资源对项目实施和售后服务用户关系协调人事权限和项目销售经理、产品销售经理等共同对所负责大区相关人员进行考评,提交部门经理终审对区域销售组员调配权任职资格教育背景大学专科以上学历或相关学历/技能工作经验石油行业多年工作经验含有市场开拓经验必需技能协调管理能力出色语言表示及沟通能力熟悉企业、产品情况和了解用户和竞争者特点精通推销技术明确本位工作素质要求高尚道德品质市场管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长市场部销售经理职位说明书职位名称：市场部销售经理所属部门：营销中心直接上级：市场部大区经理直接下级：平行关系：职位数量：12职位目标：负责大区内市场工作工作职责：企业战略/经营计划实施企业战略决议业务管理帮助大区经理进行相关工作立即反馈用户及市场信息，有利于企业作出深入正确决议作为企业统一用户界面，负责销售企业产品（包含产品、处理方案、服务等）负责在企业统一战略指导下，寻求适合合作/收购产品信息，提供给对外合作部帮助对外合作部管理外部资源对项目实施和售后服务用户关系协调任职资格教育背景大学专科以上学历或相关学历/技能工作经验石油行业多年工作经验含有市场开拓经验必需技能出色语言表示及沟通能力熟悉企业、产品情况和了解用户和竞争者特点精通推销技术明确本位工作素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗产品部职位说明书需求分析职位说明书职位名称：需求分析所属部门：产品部直接上级：产品经理直接下级：平行关系：职位数量：1-2职位目标：在产品经理组织下完成产品需求分析相关工作工作职责：企业战略/经营计划支持企业产品战略计划制订，为计划制订者提供专业素材工作职责在产品经理领导下负责立项研发产品相关专业技术调研和用户需求调研，并负责编写项目调研汇报；在产品经理领导下负责编写立项研发产品需求分析直至审核同意；负责对产品用户提出需求做阶段合理性审核，并依据企业相关产品研发战略作需求分析调整；落实并不停完善补充产品部制订相关需求分析规范；接收产品经理直接领导，并对产品经理下达临时性任务实施。任职资格教育背景大学本科以上学历或相同学历/技能工作经验从事油田相关工作8年以上，且在某一专业领域有3年以上工作经验参与过专业信息化项目必需技能对石油行业和IT方面专业技能熟知中国外某一石油专业领域相关应用软件研发和应用现实状况；素质要求高尚道德品质和认真负责工作态度出色沟通能力，能有效提炼用户需求良好资料搜集、组织和编写能力。系统设计职位说明书职位名称：系统设计所属部门：产品部直接上级：产品经理直接下级：平行关系：职位数量：1-2职位目标：在产品经理组织下完成产品系统分析和设计相关工作工作职责：企业战略/经营计划支持企业产品战略计划制订，为计划制订者提供IT技术素材。业务管理在产品经理组织下负责完成本立项研发产品系统分析和具体设计工作直至审核同意；负责在产品需求变更基础上更新产品系统分析和具体设计；落实并不停完善补充产品部制订相关设计规范；帮助产品经理在软件产品研发过程中计划制订和技术指导工作；软件产品程序集成；当产品经理不在企业期间项目临时性管理工作。接收产品经理直接领导，并对产品经理下达临时性任务实施。任职资格教育背景大学本科以上学历或相同学历/技能工作经验从事油田相关工作4年以上,参与过专业信息化项目标总体设计工作必需技能熟悉某一石油专业领域业务步骤，掌握油田勘探、开发领域基础知识；熟悉软件工程理论，并含有大型软件系统分析和设计能力；熟练使用数据库管理工具，精通实体关系建模技术；熟练使用Rose等Case工具，含有独立完成软件系统设计和分析能力；了解IT流行技术和处理方案并能够做到和石油专业技术有效结合；最少熟练掌握Java、VB、VC或CB等最新流行编程工具中两种；素质要求高尚道德品质和认真负责工作态度；含有良好语言表示能力和团体配合意识；良好资料组织和编写能力。程序设计职位说明书职位名称：程序设计所属部门：产品部直接上级：产品经理直接下级：平行关系：职位数量：3-10职位目标：在产品经理组织下完成软件编码工作工作职责：业务管理在产品经理组织下完成相关软件产品模块编程工作；在产品经理组织下完成模块测试程序开发和模块测试工作；软件研发中实施产品部制订相关软件研发规范；接收产品经理直接领导，并完成产品经理下达临时性任务；任职资格教育背景大学本科以上学历或相同学历/技能工作经验从事过计算机软件项目标编程工作。必需技能了解Rose等Case工具；最少熟练掌握Java、VB、VC或CB等最新流行编程工具中两种；素质要求含有良好团体配合精神；含有钻研技术和不停接收新知识能力，同时要含有一定创新意识。良好语言表示能力。对外合作部职位说明书外围资源联络主管职位说明书职位名称：外围资源联络主管所属部门：对外合作部直接上级：对外合作部经理直接下级：外围联络项目组组员平行关系：对外合作部经理协作主管、技术包装主管职位数量：1职位目标：负责外部资源前期联络工作：该职位是对外合作部全部外部资源信息接口人。一、工作职责：1、企业战略/经营计划支持企业战略制订，提供油田用户所拥有技术资源、相关人力资源分析和数据。2、业务管理在企业市场相关人员、企业成熟用户帮助下，负责外围资源形成过程、商业化程度、用户群、市场容量、初步合作意向等事宜调研工作计划、并监督组内组员工作实施；对外围资源进行定时分类整理。对已确定利用外围资源进行具体需求分析。其是市场相关人员“用户”，其服务下一个“用户”是协作主管。3、人力资源就项目组组员在工作中表现提出考评提议4、财务管理对项目组费用发生进行确定二、任职资格1、教育背景石油相关专业大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验石油行业多年工作经验，含有负责一定项目开发经验和良好人际关系3、必需技能出色协调管理能力对石油行业和IT方面专业技能4、素质要求高尚道德品质项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长协作主管职位说明书职位名称：协作主管所属部门：对外合作部直接上级：对外合作部经理直接下级：项目组组员平行关系：外围资源联络主管、技术包装主管协作主管、技术包装主管职位数量：1职位目标：作为外部资源联络组业务接口人：负责相关外部资源更深层次工作。一、工作职责：1、企业战略/经营计划无2、业务管理接手外围资源联络组所形成资讯，安排外围资源内部评审；对外合作计划；和技术包装组协商产品包装计划；产品相关材料；编写项目预算；对计划实施关键里程碑进行控制；对成本进行控制；和市场部相关人员和用户就关键议题进行交流；对最终结果进行验收等。协调对外合作部门和市场部产品相关关系。其服务“用户”是市场部3、人力资源就项目组组员在项目中表现提出考评提议4、财务管理对项目组费用发生进行确定二、任职资格1、教育背景项目管理相关专业大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验石油行业多年工作经验，含有较强用户服务理念和处理复杂人际关系能力。3、必需技能出色协调管理能力对石油行业和IT方面专业技能4、素质要求高尚道德品质项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长技术包装主管职位说明书职位名称：协作主管所属部门：对外合作部直接上级：对外合作部经理直接下级：项目组组员平行关系：外围资源联络主管、协作主管协作主管、技术包装主管职位数量：1职位目标：负责领导项目组组员完成外部资源产品化工作。一、工作职责：1、企业战略/经营计划无2、业务管理在外协组帮助下制订产品包装、二次开发计划；监督计划实施；对该计划负责。负责包装框架总体设计方案，程序修正设计方案、测试方案、提交产品相关文档等工作，对最终结果进行控制，为技术支持部进行培训等。其服务“用户”是协作组。3、人力资源就项目组组员在项目中表现提出考评提议4、财务管理对项目组费用发生进行确定二、任职资格1、教育背景计算机相关专业或石油信息化相关专业大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有比较丰富产品设计和开发管理经验。3、必需技能出色协调管理能力对石油行业和IT方面专业技能4、素质要求高尚道德品质项目管理能力出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗出色管理人员培训能力，使下属不停成长技术支持部职位说明书专业支持主管职位说明书职位名称：专业支持主管所属部门：技术支持部直接上级：技术支持部经理直接下级：平行关系：职位数量：5-8职位目标：负责企业某专业技术领域相关产品技术支持工作工作职责：企业战略/经营计划为某专业技术领域相关产品研发计划制订提供分析素材。业务管理在技术支持部经理领导下制订所负责产品技术支持工作计划；负责产品支持任务需求分析，工作方案制订、组织实施和效果反馈等；负责产品内、外部技术培训；负责产品用户技术指导；负责产品用户/技术手册编写；负责产品宣传资料编写；接收技术支持部经理直接领导，并负责对部门下达临时性任务组织和实施。任职资格教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能工作经验从事油田相关专业工作2年以上，曾参与过某专业领域相关产品研发工作。必需技能对石油行业和IT方面专业技能熟悉企业某专业领域全部产品熟悉油田和产品相关专业工作步骤良好应变能力和技术交流能力技术支持调度职位说明书职位名称：技术支持调度所属部门：技术支持部直接上级：技术支持部经理直接下级：平行关系：职位数量：1职位目标：负责企业产品发放、技术支持工作调度及用户相关信息登记工作工作职责：业务管理负责软件产品发放、登记及管理；负责软件产品相关资料发放及管理；负责产品用户信息登记、整理和统计分析。负责接收外部用户技术支持请求和技术支持结果整理和反馈；帮助技术支持部经理对产品技术支持计划协调；接收技术支持部经理直接领导，并负责对部门下达临时性任务组织和实施。任职资格教育背景大专以上学历或相关学历/技能工作经验2年以上石油行业工作经验必需技能了解企业产品功效和技术特点；了解产品相关石油专业工作步骤；口齿清楚，思维灵敏；良好沟通和协调能力；认真负责工作态度。项目中心职位说明书工程部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院工程部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：应用分析师平行关系：研发部经理、石油专业部经理职位数量：1职位目标：负责企业基于JPB平台基础项目产品生产工作一、工作职责：1、企业战略/经营计划深刻了解企业业务战略，尤其是和项目中心业务相关发展战略，指导和管理基于JBP平台项目产品生产工作；2、组织管理可向研究院院长提出工程部内部组织调整提议，以确保组织效率3、步骤管理参与信息技术研究院例会，对研究院管理经验进行总结，并不停改善；工程管理过程通常应严格实施企业和信息技术研究院制订步骤，碰到特殊情况，在向研究院院长申请并获同意后，可合适改善步骤进行操作；4、业务管理对项目产品生产负责，生产工作管理是关键工作，包含：项目产品需求范围明确和严格把握；项目产品生产任务开启计划文件编制；管理工程实施团体；工程任务配置管理；编写工程实施计划，最少应包含进度计划、人力资源计划和成本预算；对计划实施进行控制，尤其是进度和成本，关键里程碑进行控制；对成本进行控制；领导并安排工程部组员进行项目产品需求分析获取和描述，和项目中心项目部协作完成项目产品需求分析渐进过程；领导并安排工程部组员进行项目产品构架分析描述过程；安排研究院工程部产出项目结果进行内部测试和验收工作；负责工程项目内容验收和总结，领导并安排工程团体进行项目结果安装、调试、试运行指导和软件后期维护工作。在特定情况下（比如对于特殊工程项目实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），主动寻求任务外包渠道，经向研究院院长申请，由项目中心总监审定后，负责落实实施（包含询价、谈判、协议、实现、用户培训、现场运行、结果验收等内容）。管理工程实施过程中各项变更，在质量控制部门指导和帮助下进行工程实施配置管理，对项目质量进行全程控制。配合资源中心完成项目工程实施文件和结果归档，进行项目结果向企业资源抽提和整合。配合项目部：组织项目团体组员，经过和项目部沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助项目部项目任务完成；在项目实施过程中，和项目部进行技术方面沟通，完成对项目支持项目需求分析；配合研发部：组织项目团体组员，经过和研发部沟通明确项目研发范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助研发部研发任务完成；在项目实施过程中，和研发部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发需求分析；配合对外合作部门组织工程部门组员，依据项目实施过程中对油田技术资源搜集，进行企业资源扩大和整合。5、资金计划和管理依据项目预算，确定每个月度工程部具体资金支出计划，并在实施过程中严格控制；确定工程部门组员在项目预算内资金/费用支出；提交研究院院长确定并审批。二、工作权限1、人事权限拥有对工程部组员任用和解除权力；对工程部组员在研发工作中表现进行绩效考评；2、财务权限权限内财务审批三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有JPB平台开发多年工作经验3、必需技能出色协调管理能力深刻了解JPB平台思想含有一定石油行业知识了解企业已经有技术资源深刻了解面向对象编程理论并含有丰富实践经验含有丰富数据库知识和工作经验含有丰富系统分析经验了解企业工程运作步骤和管理规范能够熟练利用多种项目管理软件任务合理分解，计划制订清楚能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗四、现任人选1、现任人选：王海宾2、直接上级：谭远华3、直接下级：工程部组员4、直接主管业务：实施中项目5、工作职责：详见工程部经理职位说明书6、人事权限：详见工程部经理职位说明书7、财务权限：工程部应用分析师职位说明书职位名称：信息技术研究院软件工程部应用分析师所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院工程部经理直接下级：软件工程部应用工程师平行关系：软件分析师职位数量：6职位目标：负责企业在JPB平台基础上项目产品生产分析工作一、工作职责：1、业务管理对项目产品生产分析工作负责，包含：在工程部经理指导下，对项目产品需求范围明确和严格把握；在工程部经理指导下，管理工程实施团体；在工程部经理指导下，编写工程实施计划；对计划实施进行控制，尤其是进度关键里程碑进行控制；在工程部经理指导下，实施项目产品需求分析获取和描述工作，和项目中心项目部协作完成项目产品需求分析渐进过程；领导并安排工程部组员进行项目产品构架分析描述过程；在工程部经理指导下，对研究院工程部产出项目结果进行内部测试和验收工作；在工程部经理指导下，负责工程项目内容验收和总结，率领工程团体进行项目结果安装、调试、试运行指导和软件后期维护工作。在工程部经理指导下，管理工程实施过程中各项变更，在质量控制部门指导和帮助下进行工程实施配置管理，对项目质量进行全程控制。在工程部经理指导下，配合资源中心完成项目工程实施文件和结果归档，进行项目结果向企业资源抽提和整合。配合项目部：在工程部经理指导下，经过和项目部沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助项目部项目任务完成；在工程部经理指导下，和项目部进行技术方面沟通，完成对项目支持项目需求分析；配合研发部：在工程部经理指导下，经过和研发部沟通明确项目研发范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助研发部研发任务完成；在工程部经理指导下，和研发部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发需求分析；配合对外合作部门在工程部经理指导下，依据项目实施过程中对油田技术资源搜集，进行企业资源扩大和整合。二、工作权限1、人事权限对工程部应用工程师在研发工作中表现进行绩效考评；2、财务权限权限内财务审批三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有多年基于JPB平台工程实施工作经验3、必需技能一定协调管理能力了解JPB平台思想了解石油行业相关知识了解企业已经有技术资源了解面向对象编程理论含有丰富数据库知识和实践经验含有丰富应用系统分析经验了解企业项目工程运作步骤和管理规范能够熟练利用多种项目管理软件任务合理分解，计划制订清楚能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质一定沟通能力，协调管理团体团结奋斗四、现任人选1、现任人选：成龙刘华李红军郭斌赵晓辉孟江涛2、直接上级：王海宾3、直接下级：工程部应用工程师4、直接主管业务：实施中项目产品生产工作5、工作职责：详见工程部应用分析师职位说明书6、人事权限：详见工程部应用分析师职位说明书7、财务权限：工程部应用工程师职位说明书职位名称：信息技术研究院软件工程部应用工程师所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院工程部应用工程师直接下级：无平行关系：软件工程师职位数量：？职位目标：负责企业在JPB平台基础上项目产品生产实施工作一、工作职责：1、业务管理对项目产品生产实施任务负责，包含：依据工程部应用分析师工作指导，完成项目产品定制工作；在应用分析师指导下，对研究院工程部产出项目结果实施内部测试工作；依据应用分析师工作指导，实施项目结果安装、调试、试运行指导和项目标后期维护工作。依据工程部应用分析师工作指导，完成对应项目实施文件。配合研发部：在项目实施过程中，依据工程部应用分析师工作指导，和研发部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发任务；二、工作权限1、人事权限2、财务权限三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有一定数据库开发管理工作经验3、必需技能含有一定数据库知识和实践经验了解企业研发运作步骤和管理规范能够熟练利用多种数据库管理工具软件能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质四、现任人选1、现任人选：张建杰姜林张凯龙菲薛丽华刘浩源赵天宇郭森石英爽朱航洲薛源赵宝柱2、直接上级：工程部应用分析师3、直接下级：无4、直接主管业务：实施中研发项目5、工作职责：详见工程部应用工程师职位说明书6、人事权限：详见工程部应用工程师职位说明书7、财务权限：石油专业部（暂缺，前次提交不合格）石油专业部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：石油专业部组员平行关系：研发部经理、工程部经理职位数量：？职位目标：负责企业多种生产任务石油专业分析工作一、工作职责：1、企业战略/经营计划深刻了解企业业务战略，尤其是和项目中心和产品中心业务相关发展战略，指导和管理石油专业部工作；2、组织管理可向研究院院长提出石油专业部内部组织调整提议，以确保组织效率3、步骤管理参与信息技术研究院例会，对研究院管理经验进行总结，并不停改善；石油专业管理过程通常应严格实施企业和信息技术研究院制订步骤，碰到特殊情况，在向研究院院长申请并获同意后，可合适改善步骤进行操作；4、业务管理对企业项目及产品行业分析任务负责，包含：项目及产品需求范围明确和严格把握；项目及产品分析任务开启计划文件编制；管理石油专业分析团体；编写项目及产品分析计划；对分析计划实施进行控制，尤其是进度和成本，关键里程碑进行控制；对成本进行控制；领导并安排石油专业部组员进行项目产品需求分析获取和描述，和项目中心项目部、产品中心产品部、研究院工程部协作完成项目及产品需求分析渐进过程；安排对产品中心产品部、研究院工程部产出项目结果进行内部测试和验收工作；负责工程项目内容最终验收和总结工作。在特定情况下（比如对于特殊工程项目实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），安排对各部门外包子协议产品进行验收测试工作。管理石油专业分析过程中各项变更，在质量控制部门指导和帮助下进行配置管理，对工作质量进行全程控制。配合资源中心完成项目及产品文件和结果归档，进行项目及产品结果向企业资源抽提和整合。配合项目部：在项目实施过程中组织石油专业部组员，经过和项目部沟通明确项目范围，完成对项目支持项目需求确定和分析；配合工程部：在项目实施过程中组织石油专业部组员，经过和工程部沟通明确项目范围，完成对项目支持项目需求确定和分析；配合产品部：组织石油专业部组员，经过和研发部沟通明确产品研发范围，完成对产品支持研发需求分析；配合对外合作部门组织石油专业部组员，依据项目实施过程中对油田技术资源搜集，进行企业资源扩大和整合。5、资金计划和管理依据项目预算，确定每个月度石油专业部部具体资金支出计划，并在实施过程中严格控制；确定石油专业部门组员在项目预算内资金/费用支出；提交研究院院长确定并审批。二、工作权限1、人事权限拥有对石油专业部组员任用和解除权力；对石油专业部组员在研发工作中表现进行绩效考评；2、财务权限权限内财务审批三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验石油行业五年以上工作经验3、必需技能出色协调管理能力石油行业和石油勘探开发信息化软件及应用方面突出专业技能了解企业项目和产品运作步骤和管理规范能够熟练利用多种项目管理软件任务合理分解，计划制订清楚能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗四、现任人选1、现任人选：廖拾平2、直接上级：潭远华3、直接下级：石油专业部组员4、直接主管业务：实施中项目行业分析任务5、工作职责：详见石油专业部经理职位说明书6、人事权限：详见石油专业部经理职位说明书7、财务权限：石油专业部教授职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：石油专业部直接下级：平行关系：职位数量：？职位目标：负责企业多种生产任务石油专业分析工作一、工作职责：1、业务管理对企业项目及产品行业分析任务负责，包含：在石油专业部经理指导下，对项目及产品需求范围明确和严格把握；在石油专业部经理指导下，进行项目产品需求分析获取和描述，和项目中心项目部、产品中心产品部、研究院工程部协作完成项目及产品需求分析渐进过程；在石油专业部经理指导下，对产品中心产品部、研究院工程部产出项目结果进行内部测试和验收工作；在石油专业部经理指导下，负责工程项目内容最终验收和总结工作。在特定情况下（比如对于特殊工程项目实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），在石油专业部经理指导下，对各部门外包子协议产品进行验收测试工作。在石油专业部经理指导下，配合资源中心完成项目及产品文件和结果归档，进行项目及产品结果向企业资源抽提和整合。配合项目部：在石油专业部经理指导下，经过和项目部沟通明确项目范围，完成对项目支持项目需求确定和分析；配合工程部：在石油专业部经理指导下，经过和工程部沟通明确项目范围，完成对项目支持项目需求确定和分析；配合产品部：在石油专业部经理指导下，经过和研发部沟通明确产品研发范围，完成对产品支持研发需求分析；配合对外合作部门在石油专业部经理指导下，依据项目实施过程中对油田技术资源搜集，进行企业资源扩大和整合。5、资金计划和管理二、工作权限1、人事权限2、财务权限权限内财务审批三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验石油行业五年以上工作经验3、必需技能出色协调管理能力石油行业和石油勘探开发信息化软件及应用方面突出专业技能了解企业项目和产品运作步骤和管理规范能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质一定沟通能力四、现任人选1、现任人选：2、直接上级：廖拾平3、直接下级：4、直接主管业务：实施中项目行业分析5、工作职责：详见石油专业部教授职位说明书6、人事权限：详见石油专业部教授职位说明书7、财务权限：研发部经理职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部经理所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院院长直接下级：软件研发部组员平行关系：工程部经理、石油专业部经理职位数量：？职位目标：负责企业在JPB平台基础上技术整合和软件研发一、工作职责：1、企业战略/经营计划深刻了解企业业务战略，尤其是和项目中心业务相关发展战略，指导和管理JBP平台相关研发工作；2、组织管理可向研究院院长提出研发部内部组织调整提议，以确保组织效率3、步骤管理参与信息技术研究院例会，对研究院管理经验进行总结，并不停改善；研发管理过程通常应严格实施企业和信息技术研究院制订步骤，碰到特殊情况，在向研究院院长申请并获同意后，可合适改善步骤进行操作；4、业务管理对JPB平台研发负责，研发工作管理是关键工作，包含：软件研发范围明确和严格把握；软件研发任务配置管理；软件研发任务开启方案及计划文件编制；管理软件研发团体；编写研发计划，最少应包含进度计划、人力资源计划和成本预算；对计划实施进行控制，尤其是进度和成本，关键里程碑进行控制；对成本进行控制；领导并安排研发部组员进行软件需求分析获取和描述，和研究院工程部协作完成软件需求分析渐进过程；安排研究院研发部产出项目结果进行内部测试和验收工作；负责研发内容最终验收和总结，领导并安排软件研发团体进行研发结果安装、调试、试运行指导和软件后期维护工作。在特定情况下（比如对于特殊软件研发实现要求，研究院在既定时间内无法满足时），主动寻求任务外包渠道，经向研究院院长申请，由项目中心总监审定后，负责落实实施（包含询价、谈判、协议、实现、用户培训、现场运行、结果验收等内容）。管理研发过程中各项变更，在质量控制部门指导和帮助下进行研发配置管理，对项目质量进行全程控制。配合资源中心完成软件研发文件和结果归档，进行项目结果向企业资源抽提和整合。配合工程部：组织项目团体组员，经过和工程部沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助工程部项目标完成；在项目实施过程中，和工程部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发需求分析；配合对外合作部门组织研发部门组员，依据项目实施过程中对油田技术资源搜集，进行企业资源扩大和整合。5、资金计划和管理依据项目预算，确定每个月度研发部具体资金支出计划，并在实施过程中严格控制；确定研发部门组员在项目预算内资金/费用支出；提交研究院院长确定并审批。二、工作权限1、人事权限拥有对研发部组员任用和解除权力；对研发部组员在研发工作中表现进行绩效考评；2、财务权限权限内财务审批三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有JPB平台开发多年工作经验3、必需技能出色协调管理能力深刻了解JPB平台思想了解企业已经有技术资源深刻了解面向对象编程理论并含有丰富实践经验含有丰富软件系统分析经验了解企业研发运作步骤和管理规范能够熟练利用多种项目管理软件任务合理分解，计划制订清楚能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质出色沟通能力，协调管理团体团结奋斗四、现任人选1、现任人选：刘军2、直接上级：潭远华3、直接下级：项目组组员4、直接主管业务：实施中项目5、工作职责：详见研发部经理职位说明书6、人事权限：详见研发部经理职位说明书7、财务权限：研发部软件分析师职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部软件分析师所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院研发部经理直接下级：软件研发部软件工程师平行关系：职位数量：？职位目标：负责企业在JPB平台基础上软件研发一、工作职责：1、业务管理对JPB平台研发分析任务负责，包含：依据研发部经理工作指导，对软件研发范围明确和严格把握；依据研发部经理工作指导，管理软件研发团体；依据研发部经理工作指导，编写研发计划，最少应包含进度计划和人力资源计划；在研发部经理工作指导下，对计划实施进行控制，尤其是进度关键里程碑进行控制；在研发部经理指导下，进行软件需求分析获取和描述，和研究院工程部协作完成软件需求分析渐进过程；对研究院研发部产出项目结果进行内部测试和验收工作；在研发部经理领导下，实施研发内容最终验收和总结，安排软件研发团体进行研发结果安装、调试、试运行指导和软件后期维护工作。在研发部经理工作指导下，管理研发过程中各项变更，在质量控制部门指导和帮助下进行研发配置管理，对项目质量进行全程控制。依据研发部经理工作指导，配合资源中心完成软件研发文件和结果归档，进行项目结果向企业资源抽提和整合。配合工程部：依据研发部经理工作指导，经过和工程部沟通明确项目范围，在此基础上提供技术材料和软件结果以帮助工程部项目标完成；在项目实施过程中，依据研发部经理工作指导，和工程部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发需求分析；二、工作权限1、人事权限对研发部软件工程师在研发工作中表现进行绩效考评；2、财务权限三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有JPB平台开发多年工作经验3、必需技能深刻了解JPB平台思想了解企业已经有技术资源深刻了解面向对象编程理论并含有丰富实践经验含有丰富软件系统分析经验了解企业研发运作步骤和管理规范能够熟练利用多种项目管理软件任务合理分解，计划制订清楚能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质一定沟通能力，协调管理团体团结奋斗四、现任人选1、现任人选：李苏、康新峰、刘博、曹鲁、马东峰2、直接上级：刘军3、直接下级：研发部软件工程师4、直接主管业务：实施中研发项目5、工作职责：详见研发部软件分析师职位说明书6、人事权限：详见研发部软件分析师职位说明书7、财务权限：研发部软件工程师职位说明书职位名称：信息技术研究院软件研发部软件工程师所属部门：信息技术研究院直接上级：信息技术研究院研发部软件分析师直接下级：平行关系：职位数量：？职位目标：负责企业在JPB平台基础上软件研发一、工作职责：1、业务管理对JPB平台研发编码任务负责包含：依据研发部软件分析师工作指导，完成软件研发编码工作；在软件分析师指导下，对研究院研发部产出项目结果实施内部测试工作；依据软件分析师工作指导，实施研发结果安装、调试、试运行指导和软件后期维护工作。依据研发部软件分析师工作指导，完成对应软件研发文件。配合工程部：在项目实施过程中，依据研发部软件分析师工作指导，和工程部门进行技术方面沟通，完成对项目支持研发任务；二、工作权限1、人事权限2、财务权限三、任职资格1、教育背景大学本科以上学历或相关学历/技能2、工作经验含有一定软件研发工作经验3、必需技能了解JPB平台思想了解面向对象编程理论并含有一定实践经验了解企业研发运作步骤和管理规范能够熟练利用多种研发工具软件能够和其它相关部门和人员亲密协作4、素质要求高尚道德品质四