《初级经济师》翁牛特旗2024年高分冲刺试题含解析

《初级经济师》翁牛特旗2024年高分冲刺试题单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1．单位支取其定期存款时，会计分录为（）。

A、借：单位定期存款应付利息贷：现金B、借：现金贷：单位定期存款应付利息C、借：单位定期存款应付利息贷：单位活期存款D、借：单位活期存款贷：单位定期存款应付利息

2．下列各项不属于招标方式的是()。

A、公开招标B、有限招标C、公开有限招标D、协议招标

3．能够在时间上体现税收强制性,固定性特征的税制要素是()。

A、税率B、纳税环节C、纳税对象D、纳税期限

4．管理者需要与员工进行持续不断的沟通,对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,这是绩效管理环节中的()。

A、绩效监控与辅导B、绩效考核C、绩效反馈面谈D、绩效改进

5．下列关于霍桑实验研究结果的陈述，正确的是()。

A、发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是影响生产效率的主要心理因素B、创建了最早的工作绩效评价体系C、提出了人力资本理论D、设计了最有效的标准工作方式

6．集中趋势测度值对一组数据的代表程度，取决于该组数据的()。

A、数值水平B、离散程度C、计量单位D、相关程度

7．下列关于土地所有权权能的说法中,错误的是()。

A、土地所有权和土地占有权既可结合又可分离B、土地收益权中收取地租的权利归土地使用者行使C、土地所有权人可授权土地使用者行使部分处分权D、土地使用权和土地收益权既可结合又可分离

8．在我国，担当中央银行职能的是()。

A、中国建设银行B、中国人民银行C、中国工商银行D、中国银行

9．法的生效时间不包括()。

A、自法律公布之日起生效B、由该法律规定具体生效时间C、规定法律公布后符合一定条件时生效D、规定法律公布后满足一定条件时由领导人宣布生效

10．下列抽样方法中，能够保证样本数据对总体参数的代表性、而且能够将调查误差中的抽样误差限制在一定范围内的是（）。

A、分层抽样B、偶遇抽样C、滚雪球抽样D、判断抽样

11．在我国,下列自然资源中,既有可能属于国有又有可能属于农民集体所有的是()。

A、矿藏、森林、草原B、水流、山岭、滩涂C、森林、山岭、荒地D、森林、水流、荒地

12．当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的()。

A、直接成本B、机会成本C、外在成本D、心理成本

13．最重要的绩效考核主体是()。

A、下级B、自我C、同级D、上级

14．政府为了履行其职能，从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用是指()。

A、财政支出功能分类B、购买性支出C、转移性支出D、财政支出经济分类

15．在编写职位说明书时,一般所列出的任职资格是履行工作职责的()。

A、最高要求B、中等要求C、最低要求D、任何要求

16．房地产经纪人协理实行全国统一大纲,由各省、自治区、直辖市人民政府建设(房地产)主管部门、()命题并组织考试的制度。

A、住房和城乡建设部B、国务院C、人力资源和社会保障部门D、县级以上人民政府

17．关于某职位的任职者应该在该职位上做什么、如何做以及在什么条件下做的规范文件称为（）。

A、规范B、工作描述C、任职资格说明书D、岗位职责说明书

18．影响薪酬设定的内在因素不包括()。

A、企业的业务性质与内容B、地区及行业差异C、企业经营状况及支付能力D、企业文化

19．住宅共用部位、共用设施设备不包括()。

A、住宅区内全体业主共同所有的部位和设备设施B、住宅区内全体业主共同所有的部位和设备设施,但不含物业服务企业占有使用的部分C、单幢住宅内全体业主或者部分业主共同所有的部位和设施设备D、单幢住宅及与之相连的非住宅物业的全体业主共同所有的部位和设施设备

20．以下选项中不属于外汇三性的是()。

A、外币性B、普遍接受性C、可兑换性D、国际性

21．人民法院审理行政案件,既不能把调节作为行政诉讼过程中的一个必经阶段,也不能把调节作为结案的一种方式。这体现行政诉讼基本原则中的()。

A、当事人选择复议原则B、审查具体行政行为合法性原则C、具体行政行为不因诉讼而停止执行原则D、行政诉讼不适用调解原则

22．物业管理明显呈现管理服务的波动状态的是()阶段。

A、早期介入B、系统协调C、物业管理服务D、前期物业管理

23．耕地占用税的基本特点不包括()。

A、强调对耕地的保护B、实行一次性征收C、以省级行政区域为单位,分别规定单位税额D、税额标准在不同地区不一样

24．民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为（）年。

A、0.5B、1C、2D、3

25．财政性存款只能作为()可支配的资金。

A、国有商业银行B、股份制商业银行C、政策性银行D、中央银行

26．房屋完好率是房产管理和经营单位的一个重要的()。

A、经营管理水平指标B、经济技术指标C、经济效益指标D、成本核算指标

27．同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。

A、外部公平性B、个人公平性C、内部公平性D、集体公平性

28．2011年6月30日，十一届全国人大常委会第21次会议对《个人所得税法》进行了修改。修改后的《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额，这里的“3500元”为（）。

A、免征额B、起征额C、抵免额D、减税额

29．具有法律规定和制度保证、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划,是()。

A、政府预算B、企业财务计划C、信贷计划D、社会发展计划

30．按照三次产业分类法,下列产业中,属于第三次产业的是()。

A、建筑业B、制造业C、种植业D、房地产业

31．与外部招聘相比，企业更适合采用内部招聘的情形是()。

A、招聘经费非常有限B、需要招聘的是初级岗位人员C、现有人员不具备岗位所需的技术D、缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

32．关于仲裁庭的说法,错误的是()。

A、仲裁庭组成的原则是一案一组庭B、当事人没在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,视为撤回仲裁申请C、仲裁庭的组成方式由当事人协商决定D、合议仲裁庭设首席仲裁员,可由当事人共同选定

33．产品的包装属于整体产品中的()层次。

A、核心利益B、无形产品C、有形产品D、附加产品

34．下列权利中，属于用益物权的是（）。

A、抵押权B、承包经营权C、质权D、留置权

35．产品线策略的主要内容是()决策。

A、产品的质量B、生产规模C、产品线的长度D、利润目标

36．某糖果企业为了调查糖果更换包装的效果，选取A超市为实验组、B超市为控制组，进行控制组实验组对比实验，实验时间为一个月，实验前后的月销售量数据见下表。该实验的实验变数效果为（）箱。

A、200B、400C、500D、700

37．维护金融企业支付能力的一级准备是指()。

A、存款B、贷款C、证券D、现金

38．政府为弥补财政赤字向公众发行30亿元国库券。这种信用形式为()。

A、银行信用B、商业信用C、国家信用D、消费信用

39．离散程度的测度值越大,则()。

A、反映变量值越分散,算术平均数代表性越差B、反映变量值越集中,算术平均数代表性越差C、反映变量值越分散,算术平均数代表性越好D、反映变量值越集中,算数平均数代表性越好

40．推动经济全球化的生产关系因素是（）。

A、科学技术的进步B、市场经济体制的拓展和完善C、全球资源配置和各国经济发展的不平衡D、跨国公司

41．在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是()。

A、关键事件法B、标杆超越法C、目标管理法D、关键绩效指标法

42．下列资料中,有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。

A、工作流程图B、组织结构图C、职位说明书D、职位配置图

43．目前我国的中央银行制度属于()制度。

A、单一式中央银行B、复合式中央银行C、准中央银行D、货币局

44．下列各项中不属于用人单位义务的是()。

A、用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康B、完成劳动合同约定的工作内容C、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班D、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

45．大型和特大型企业要获得规模效益，普遍要求建立（）组织系统。

A、集权型B、分权型C、网络型D、直线型

46．下列各类培训与开发中,具有现实性和即时性优点的是()。

A、组织内部的在岗培训与开发B、组织内部的岗外培训与开发C、组织委托大中专院校开展的外部培训与开发D、组织委托社会力量办学机构开展的外部培训与开发

47．已知美元对人民币的即期汇率为USD1=CNY6.1308，3个月的远期汇率为USD1=CNY6.1292，则可以判断美元对人民币()。

A、升值B、贬值C、升水D、贴水

48．关于法的溯及力,下列说法正确的是()。

A、法的溯及力,是指法对其生效以后的事件和行为是否适用B、法律生效以后,如果对其生效以前的事件和行为适用的话,就具有溯及力C、法律都具有溯及力D、法律生效以后,如果对其生效以后的事件和行为适用的话,就具有溯及力

49．关于住房公积金管理委员会的成员组成,下列说法正确的是()。

A、工会代表和职工代表占1/3B、人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/2C、单位代表占1/2D、工会代表和职工代表占1/2

50．当事人在()主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。

A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、人民法院D、工会代表

51．商品具有使用价值和价值两个属性是由（）决定的。

A、生产过程的复杂性B、劳动的二重性C、满足人们需要的程度D、交易的不同方式

52．下列变量中，适用于组距分组的是()。

A、分类变量B、变量值较多的连续变量C、顺序变量D、变量值较少的离散变量

53．关于法对人的效力的说法,正确的是()。

A、根据我国法律,法对人的效力采用的原则是属人主义B、根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属入主义、保护主义相结合C、在中国境外的中国公民不受中国法律保护D、外国人在中国领域外对中国公民犯罪,不适用中国法律

54．下面关于工作分析的陈述，正确的是()。

A、工作分析对于绩效管理没有作用B、工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持C、工作分析应以工作评价为基础D、工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

55．人力资源一词是由当代著名的管理学家()于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并明确加以界定的。

A、德鲁克B、舒尔茨C、欧文D、闵斯特伯格

56．某中学高中一年级8个班的学生人数由小到大排序为:40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、46人,其众数、中位数分别为()人。

A、42、43B、43、43.5C、43、42D、46、43

57．社会积累基金中最主要的部分是（）。

A、社会保障基金B、扩大生产基金C、国家管理基金D、社会后备基金

58．以员工特征为导向的考核方法的优点是()。

A、简单易行B、有效性高C、稳定D、提供有效的反馈信息

59．临时管理规约由()制定。

A、业主大会B、物业服务企业C、建设单位D、居民委员会

60．企业组织设计的根本目的是()。

A、保证企业目标的实现B、保证员工有工作干C、保证领导的权力需要D、保证企业的稳定

61．我国劳动法的形式，包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为()。

A、①>③>②>④>⑤>⑥>⑦B、①>③>②>⑥>④>⑤>⑦C、①>⑤>③>②>⑥>④>⑦D、①>③>⑤>②>④>⑥>⑦

62．企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作,此种状况称之为()。

A、摩擦性失业B、季节性失业C、结构性失业D、潜在性失业

63．我国现行税收体系中，第一个由国务院行政法规规范上升为全国人大常委会立法规范的税种是（）。

A、车船税B、增值税C、消费税D、房产税

64．下列关于迟到的表述不正确的是()。

A、迟到是一种短期的缺勤,表示了员工对工作条件的不满B、迟到常常只是员工短期性的消极态度的表现,管理者不必加以关注C、迟到是员工在身体上懈怠,减少在组织中的积极投入的一种方式D、迟到可能会阻止工作及时圆满完成、破坏与同事的生产关系

65．下列记账错误中，能通过试算平衡查出的是()。

A、重记某项经济业务B、漏记某项经济业务C、某项经济业务在账户记录中颠倒了记账方向D、本期所有账户借方发生额与贷方发生额不相等

66．薪酬对员工的作用的表述中,下列说法错误的是()。

A、基本生活保障B、心理激励功能C、改善经营绩效D、个人价值体现

67．激情具有()的特点。

A、激动性和冲动性B、激动性和爆发性C、冲动性和爆发性D、冲动性和可知性

68．下列关于能力的陈述，不正确的是()。

A、能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和B、能力一般被分为语言能力和躯体能力C、在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平D、如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

69．企业的产生、发展与分工密不可分,按照分工与专业化发展的顺序,第四种专业化形态是()。

A、工艺专业化B、零部件专业化C、产品专业化D、部门专业化

70．随着金融服务业的全球化,金融风险呈现出的新特征不包括()。

A、高传染性B、高破坏性C、连锁效应增强D、风险的形式呈现单一性

71．房地产交易实质上是房地产的交易()。

A、权利B、他项权利C、使用权D、所有权

72．某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是()。

A、病人的联系方式B、医生的跳槽行为C、医生的新单位地址D、医生的原单位名称

73．在金融活动中,关于信用本质的说法,正确的是（）。

A、信用是无偿的借贷行为B、信用只反映经济主体的支付愿望C、信用是一种债权债务关系D、信用的存在与商品经济无关

74．《中华人民共和国宪法》第41条规定：“中华人民共和国公民对于任何国家机关和国家工作人员，有提出批评和建议的权利，”这是一个（）。

A、授权性规则B、义务性规则C、权义复合规则D、禁止性规则

75．房地产开发企业在领取营业执照后的(),应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

A、15天以内B、1个月以内C、3个月以后D、6个月以内

76．每一个事业部都是总公司的()。

A、成本中心B、决策中心C、利润中心D、指挥中心

77．某银行的欧元对人民币的即期汇率报价为EUR1=CNY9.6353/63。客户按该汇率从该银行买入100万欧元需要支付()万元人民币。

A、963.00B、963.53C、963.58D、963.63

78．市场和企业是两种不同的组织生产方式,都存在一定的费用,市场发生的是_费用,企业发生的是_费用。()

A、交易;组织B、交易管理;组织C、交易;组织管理D、组织;管理

79．市场营销学中的市场是指()。

A、交易发生的场所B、销售者向市场提供的产品总和C、交易中买卖各方及其相互之间的关系D、某种产品的现实购买者和潜在购买者需求的总和

80．房屋的结构部分各项完损程度符合基本完好房标准,装修设备部分中有两项完损程度属于一般损坏房,其余组成部分的各项都符合完好房的标准,则该房屋应确定为()。

A、完好房B、基本完好房C、一般损坏房D、严重损坏房

81．由银行签发的，承诺自己在见票时无条件支付确定的金额给收款人或持票人的票据为（）。

A、银行汇票B、银行本票C、银行承兑汇票D、支票

82．组织承诺是指()。

A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

83．我国经济体制改革的目标是建立（）。

A、社会主义国家所有制B、社会主义市场经济体制C、现代工商企业制度D、社会主义按劳分配制度

84．()是唯一能够吸收活期存款的金融机构。

A、证券公司B、投资银行C、商业保险公司D、商业银行

85．某企业在进行员工培训时，向新人职员工灌输企业的价值观念、道德观念和社会价值观念，这体现了员工培训（）的目的。

A、使员工符合职位要求B、使在岗员工不断适应社会发展需要C、使员工实现自我价值D、培育企业文化

86．劳动争议仲裁委员会组成人员应当是()。

A、双数B、多数C、单数D、少数

87．会计账簿是以()为依据,系统地记录一切交易事项、业务活动及资金、财产变化情况的重要簿籍。

A、会计凭证B、会计分期C、会计分录D、会计主体

88．某写字楼租金为每月每平方米使用面积30元,使用面积为建筑面积的70%,该写字楼建筑面积下的月租金为()元/平方米。

A、35B、21C、42.86D、30

89．一个会计期间的收入和与其相关的成本、费用应当在该会计期间内确认，并相互比较，以便计算本期损益，这体现的是会计要素确认计量原则中的（）。

A、配比原则B、一致性原则C、相关性原则D、可比性原则

90．下列属于就业歧视的是()。

A、在区域自治的地方,用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者B、传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作C、妇女不得从事矿山井下作业D、企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

91．某市在郊区集中建设大学城,该大学城建成后的土地属于()所有。

A、农民集体B、该市政府C、国家D、各大学共同

92．社会主义市场经济下,()在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。

A、政府管制B、混合经济C、计划D、市场

93．登记失业人员凭()享受公共就业服务和就业扶持政策。

A、本人身份证件B、失业登记证C、证明原身份的有关证明D、终止、解除劳动关系或者解聘的证明

94．根据我国《仲裁法》的有关规定,仲裁裁决一般应当()的意见作出。

A、按照首席仲裁员B、按照仲裁委员会主任C、按照多数仲裁员D、由首席仲裁员根据仲裁委员会

95．广义的生产过程包含生产技术准备、基本生产、辅助生产和（）等。

A、制品储存B、产品包装C、产品运输D、生产服务

96．人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用,这是人力资源的()。

A、可用性B、物质性C、客观性D、有限性

97．关于社会懈怠的说法，错误的是()。

A、社会懈怠将使员工的努力程度降低B、社会懈怠可以“传染”C、社会懈怠与团体规模无关D、社会懈怠受责任分散的影响

98．关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。

A、工资可以实物替代货币支付B、工资可以有价证券替代货币支付C、实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资D、对完成一次性临时劳动劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

99．作为布雷顿森林体系的两大支柱的“双挂钩”是指()。

A、美元与黄金挂钩,其他国家货币与美元挂钩B、欧元与黄金挂钩,其他国家货币与欧元挂钩C、人民币与黄金挂钩,其他国家货币与人民币挂钩D、英镑与黄金挂钩,其他国家货币与英镑挂钩

100．下列不属于人力资源的能动性的陈述是()。

A、人具有意识，知道活动的目的，因此可以有效地对自身活动做出选择B、人在生产活动中是支配其他资源的主导因素C、通过对体能、知识、技能等的使用，可以创造更大的价值D、人力资源在活动过程中是可以被激励的

参考答案单项选择题。（每个试题只有一个正确答案，共100题,每题1分）1、【C】单位支取定期存款时，应转账办理，不直接支付现金，会计分录为：借：单位定期存款应付利息(银行于资产负债表日提取的应付利息)利息支出(上一资产负债表日至到期日前一天的利息及过期支取定期存款的利息)贷：单位活期存款

2、【C】

3、【D】本题考查税制要素。纳税期限是税收强制性、固定性在时间上的体现。

4、【A】制订了绩效计划之后,员工就开始按照计划的要求展开工作,绩效管理也就进入了绩效监控与辅导环节。在这个环节,一方面,管理者需要与员工进行持续的绩效沟通,对员工的工作进行监督和辅导;另一方面,在绩效实施的过程中,管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正,使员工的工作能够更加合理、顺利地进行。

5、【A】霍桑实验由工作环境实验、福利措施实验和分配制度实验三部分构成，研究的结果发现物理环境与员工个体的工作效率关系较少，工人的情绪、动机、人际关系等是提高生产效率的主要心理因素。

6、【B】集中趋势的测度值是对数据一般水平的一个概括性变量，它对一组数据的代表程度取决于该组数据的离散水平。

7、【B】土地所有权具有的四项基本权能是占有、使用、收益和处分。占有通常为所有权人行使,但也可依法或者依所有权人的意志交由非所有权人行使。因此,所有权和占有既可结合又可分离。处分权一般由所有权人行使,但在某些情况下,非所有权人也可以有处分权。例如,土地所有权人可授权土地使用权人行使部分处分权。

8、【B】我国从1984年1月1日起，中国人民银行专门行使中央银行职能，负责领导和管理全国金融事业，不再兼办工商信贷和储蓄业务；同时，成立中国工商银行，承办原由中国人民银行办理的工商信贷和储蓄业务，从而确立了中央银行制度下的金融中介体系。

9、【D】本题考查法的生效时间。法的生效时间主要有三种:自法律公布之日起生效;由该法律规定具体生效时间;规定法律公布后符合一定条件时生效。【错因分析】对于法的生效的相关内容记忆不正确。

10、【A】本题考查抽样调查。抽样方法主要有两种，概率抽样和非概率抽样。概率抽样方法是根据一个已知的概率选取被调查者，无须调查人员在选样中判断或抽选。从理论上讲，概率抽样是最理想、最科学的抽样方法，它能保证样本数据对总体参数的代表性，而且它能将调查误差中的抽样误差限制在一定范围之内。概率抽样的形式有：简单随机抽样、整群抽样、分层抽样。

11、【C】农村和城市郊区的土地有的属于国家所有,有的属于农民集体所有。《中华人民共和国宪法》第十条规定,农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于集体所有;宅基地和自留地、自留山,也属于集体所有。第九条规定。矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等自然资源,都属于国家所有,即全民所有;由法律规定属于集体所有的森林和山岭、草原、荒地、滩涂除外。

12、【D】包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用,如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益,如资历的损失,甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友,以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。

13、【D】由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法,它获得了被评估者和评估者双方的支持。

14、【B】购买性支出，是指政府为了履行其职能，从私人部门取得物品与劳务并支付相应资金而发生的费用。

15、【C】在编写职位说明书时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

16、【C】房地产经纪人协理实行全国统一大纲,由各省、自治区、直辖市人民政府建设(房地产)主管部门、人力资源和社会保障主管部门命题并组织考试的制度。凡中华人民共和国公民,遵守国家法律、法规,具有高中以上学历,愿意从事房地产经纪活动的人员,均可申请参加房地产经纪人协理从业资格考试。

17、【B】工作描述是关于工作任职者应该做什么，如何做以及在什么条件下做的一种规范文件。

18、【B】影响薪酬设定的内在因素包括:企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。

19、【B】住宅共用部位一般包括:住宅的基础、承重墙体、柱、梁、楼板、屋顶以及户外的墙面、门厅、楼梯间、走廊通道等;住宅共用设施设备一般包括电梯、天线、照明、消防设施、绿地、道路、路灯、沟渠、池、井、非经营性车场车库、公益性文体设施和共用设施设备使用的房屋等。

20、【D】外汇三性：外币性，普遍接受性，可兑换性。

21、【D】行政诉讼不适用调解原则：人民法院审理行政案件，既不能把调解作为行政诉讼过程中的一个必经阶段，也不能把调解作为结案的一种方式。调解的前提是当事人对双方所发生争议的标的具有处分权，即双方当事人对争议的标的，可以互谅互让，互相妥协，可以退让或者放弃。

22、【D】在前期物业管理阶段,新建物业及其设施设备往往会因其施工质量隐患、安装调试缺陷、设计配套不完善等问题在投入使用的初期集中反映出来,造成物业使用功能的不正常,甚至可能会出现临时停水停电、电梯运行不平稳、空调时冷时热等现象。由于物业及设施设备需要经过一个自然磨合期和对遗留问题的处理过程,才能逐步进入乎稳的正常运行状态。因此,此阶段的物业管理也明显呈现管理服务在初期的波动状态。

23、【C】耕地占用税具有下列基本特点:①属于财产税;②实行一次性征收;③以县级行政区域为单位,以人均耕地面积为标准,规定不同的税额标准;④税额标准在不同地区可能不同。

24、【C】本题考查民事诉讼的执行程序。民事诉讼的执行程序中，申请执行的期间为2年。

25、【D】中央银行的职能之一是作为“政府的银行”,因此财政性存款只能作为中央银行可支配的资金。所以选项D正确。

26、【B】

27、【B】薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

28、【A】本题考查个人所得税的征收。免征额是指税法规定对课税对象全部数额中免于征税的数额。这里的3500元是免征额。

29、【A】政府预算，是具有法律规定和制度保证的、经法定程序审核批准的政府年度财政收支计划。

30、【D】为了统计上的方便,国家统计局对三次产业的具体划分作出了明确的规定:第一产业为农业,包括种植业、林业、牧业、副业、渔业;第二产业为工业和建筑业,其中工业包括采掘工业、制造业、自来水、电力、蒸汽和煤气;第三产业为服务业,可分为流通部门(商业、交通运输业、邮电通讯业等)和服务部门(金融保险业、房地产业、公用事业、旅游业、技术信息服务业等)两个部分。

31、【A】企业在招聘员工时要根据企业的情况选择恰当的招聘来源和方法。内部招聘的优点表现在：①对应聘员工了解全面，应聘者可很快适应工作；②招聘费用低；③推荐人会承担起一部分对新员工的岗前培训工作和控制作用；④招聘的员工其任期要比其他方式招聘的员工任期长。外部招聘的优点表现在：①适于补充初级岗位；②获取现有员工不具备的技术；③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。

32、【B】当事人约定合议仲裁庭的,应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员,第三名仲裁员即首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定;当事人约定独任仲裁庭的,应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定该独任仲裁员。当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的,由仲裁委员会主任指定。

33、【C】有形产品是指支持产品核心利益的各种具体形式,如产品的质量、功能、款式、品牌和包装等方面的具体特征。产品的包装属于整体产品中的有形产品层次。

34、【B】本题考查用益物权。用益物权是指依法对他人所有物在合适的范围内以使用、收益为主要内容的权利，包括土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权、地役权和自然资源使用权。

35、【C】产品线策略的主要内容是产品线的长度决策。产品线的长度,是指产品线中产品项目的数目,多则长,少则短。企业的产品线通常都是越来越长。

36、【C】

37、【D】现金资产是指金融企业持有的库存现金以及与现金等同的可随时用于支付的资产,是金融资产中最富有流动性的部分,是维护金融业支付能力的第一道防线,也称为一级准备。

38、【C】本题考查信用形式。国家信用其形式主要是发行国库券或者公债。【错因分析】对于信用形式的相关内容掌握不正确。

39、【A】极差、标准差和方差等都是反映数据分散程度的绝对值,其数值的大小一方面取决于原变量值本身水平高低的影响,也就是与变量的算术平均数大小有关,变量值绝对水平高的,离散程度的程度值自然就大,绝对水平小的,离散程度的程度值自然就小;另一方面,它们与原变量值的计量单位相同,采用不同计量单位计量的变量值,其离散程度的测度值也就不同。

40、【B】本题考查经济全球化。市场经济体制的拓展和完善是推动经济全球化的生产关系因素。

41、【A】绩效考核周期开始时,主管人员就要开始进行关键事件的记录。在记录时主管人员要特别注意公正和全面,即客观、详细记录员工的关键行为,不能因为自己的时间精力有限就忽略了对被评估者的记录。

42、【A】工作流程图可以提供比组织结构图更详细的工作信息,有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,对流程优化和调整非常重要。

43、【A】单一式中央银行制度是指国家单独建立中央银行机构,使之全面、纯粹行使中央银行职能,并监管全部金融企业的制度。我国目前的中央银行制度属于单一式中央银行制度。所以A选项正确。

44、【B】完成劳动合同约定的工作内容属于劳动者应当承担的义务。

45、【B】如果不实行分权式领导主大型和特大型企业很难具有活力，规模越大，客观上要求分权的呼声越高。

46、【A】组织内部在岗培训与开发的优点是其具有现实性和即时性。其优点是个人的工作、学习和拓展专门知识同时进行;理论与实践能够即时地结合,特别是那些将学习目标作为绩效管理内容的情况,学习能够自然而然地发生。缺点是学习的效率会受到指导和训练的质量、受训环境的影响,有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能。

47、【D】如果货币的期汇比现汇贵，则称该货币远期升水；如果期汇比现汇便宜，则称该货币远期贴水；如果两者相等，则为平价。

48、【B】法的溯及力是指法对其生效以前的事件和行为是否适用。如果适用,就具有溯及力;如果不适用,就没有溯及力。据此,不是所有的法律都具有溯及力。

49、【A】住房公积金管理委员会的成员中,人民政府负责人和建设、财政、人民银行等有关部门负责人以及有关专家占1/3,工会代表和职工代表占1/3,单位代表占1/3。

50、【A】本题考查调解协议的法律效力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据,故选A。

51、【B】本题考查劳动的二重性。商品之所以具有使用价值和价值，是由劳动的二重性决定的。生产商品的劳动具有二重属性，即具体劳动和抽象劳动。

52、【B】分组的方法有单变量值分组和组距分组两种。单变量值分组是把每一个变量值作为一组，这种分组方法通常只适合于离散变量且变量值较少的情况。在连续变量或变量值较多的情况下，通常采用组距分组。

53、【B】在对人的效力方面,我国采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合。根据我国法律,对人的效力包括两个方面:①对中国公民的效力。中国公民在中国领域内一律适用中国法律。在中国境外的中国公民也应遵守中国法律并受中国法律保护;②对外国人和无国籍人的效力。外国人和无国籍人在中国领域内,除法律另有规定者外,适用中国法律。

54、【B】工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”。

55、【A】“人力资源”一词是由当代著名的管理学家彼得·德鲁克（PeterF.Druker）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念，是想表达传统人事管理所不能表达的意思。他认为，与其他资源相比，人力资源是一种特殊的资源，必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可观的经济价值

56、【A】本题考查众数和中位数的计算。众数是一组数据中出现频数最多的数值,此题众数为42;利用中位数计算公式

57、【B】本题考查社会主义积累基金和消费基金。在社会主义经济建设中，积累基金是由扩大生产基金、非生产性基本建设基金和社会后备基金三部分构成的。在积累基金中，扩大生产基金是最主要的部分，所占比重最大。

58、【A】这类考核方法简单易行,但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

59、【C】临时管理规约是建设单位在销售物业之前,参照政府公布的示范文本,结合物业管理实际,对有关物业的使用、维护、管理,业主的共同利益,业主应当履行的义务,违反管理规约应当承担的责任等事项依法作出的约定。

60、【A】企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现,使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门,这就意味着在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求,努力做到因事设职、因职用人。

61、【B】效力层次为：①宪法中有关劳动问题的规定；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；②国务院制定的劳动行政法规；⑥地方性劳动法规；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑦其他规范性文件。

62、【D】企业所雇用的员工从事不能充分发挥其能力的工作或从事劳动生产率低于他所能达到标准的工作,此种状况称之为潜在性失业。

63、【A】本题考查车船税。我国现行税收体系中，第一个由国务院行政法规规范上升为全国人大常委会立法规范的税种是车船税。

64、【B】B项,迟到和缺勤一样都是消极态度的征兆,管理者应当引起注意。

65、【D】试算平衡是指以会计恒等式和借贷记账规则为理论基础，根据资产与权益之间的平衡关系，按照记账规则的要求，通过对所有会计科目记录的汇总和计算来检查各类会计科目的记录是否正确的一种方法。试算平衡包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。发生额试算平衡法即，将一定时期内的交易或事项全部记入有关账户后，所有账户的借方发生额合计与贷方发生额合计必然相等，如果不相等，则存在记账错误。但即使实现了试算平衡，也不能说明账户记录绝对正确，因为有些错误并不会影响借贷双方的平衡关系。这些错误情况包括：①漏记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额减少，借贷仍然平衡；②重记某项经济业务，将使本期借贷双方的发生额等额虚增，借贷仍然平衡；③某项经济业务记错有关账户，借贷仍然平衡；④某项经济业务在账户记录中，颠倒了记账方向，借贷仍然平衡；⑤借方或贷方发生额中，偶然发生多记少记并相互抵消，借贷仍然平衡等。

66、【C】薪酬的作用中,薪酬并不会直接改善企业的经营绩效。

67、【A】激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。

68、【B】能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和。在一般情况下，我们把能力分为智力和躯体能力。员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。

69、【A】现代企业可以说是分工、专业化与协作发展的产物。按照分工与专业化发展的顺序分为五种:第一种专业化形态是部门专业化;第二种是产品专业化;第三种是零部件专业化;第四种是工艺专业化,即专门进行产品或零部件加工和操作的专业化;第五种是生产服务专业化。

70、【D】金融风险新的特征有:高传染性、高破坏性和连锁效应增强。金融风险所包含的种类和内容也更加复杂,表现为:①汇率风险增大;②操作风险成为监管的重点;③各种风险的界限日益模糊,在同一种金融产品或者交易中可能存在多种风险共生的现象。

71、【A】房地产由于自然地理位置不可移动，在交易中其实物不能发生空间位移，没有运输问题，只是通过一定的方式实现房屋所有权、建设用地使用权等房地产权利的转移，所以房地产交易实质上是房地产权利的交易。

72、【A】商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

73、【C】本题考查信用本质。信用的本质特征：（1）信用不是一般的借贷行为,是以偿还为条件的；（2）信用是一种债权债务关系；（3）信用反映了经济主体的支付愿望和支付能力。

74、【A】本题考查法律规则的分类。授权性规则是指规定人们有权做一定行为或不做一定行为的规则，即规定人们的“可为模式”的规则。

75、【B】设立有限责任公司、股份有限公司,从事房地产开发经营的,应当执行公司法的有关规定。房地产开发企业在领取营业执照后的一个月内,应当到登记机关所在地的县级以上地方人民政府规定的部门备案。

76、【C】事业部制又称联邦分权制,它是目前国外大型企业普遍采用的一种管理组织形式。每一个事业部都是在总公司控制下的利润中心,具有利润创造、利润计算和利润管理的职能,同时又是产品责任单位或市场责