2024年公司解除劳动合同格式范文

2024年公司解除劳动合同格式范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方解除劳动合同的相关事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条解除劳动合同的原因1.1乙方因个人原因向甲方提出解除劳动合同的请求，经甲方同意后，双方协商一致解除劳动合同。1.2乙方解除劳动合同的行为符合国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度。第二条解除劳动合同的时间2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效。2.2乙方解除劳动合同的生效日期为：__________。2.3乙方解除劳动合同后，应按照甲方规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。第三条解除劳动合同后的权益处理3.1乙方解除劳动合同后，甲方应按照国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。3.2乙方解除劳动合同后，甲方应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。3.3乙方解除劳动合同后，甲方不再享有乙方提供的劳动，同时乙方也不再享有甲方提供的福利待遇。第四条保密协议4.1乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第五条违约责任5.1乙方违反国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，导致解除劳动合同的，乙方应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇，或未依法为乙方办理社会保险手续的，甲方应承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2双方在解决争议时，应遵循国家法律法规、相关政策规定，维护双方合法权益。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家法律法规、相关政策规定执行。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________多方为主导时的，附件条款及说明：第一章甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方提前解除劳动合同1.1.1甲方因生产经营需要，提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.1.2甲方提前解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，支付乙方相应的经济补偿。1.1.3甲方提前解除劳动合同的，应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。1.2甲方无过失解除劳动合同1.2.1甲方在没有过失的情况下，解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。1.2.2甲方无过失解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，支付乙方相应的经济补偿。1.2.3甲方无过失解除劳动合同的，应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。1.3甲方过失解除劳动合同1.3.1甲方因过失导致解除劳动合同的，应立即通知乙方，并说明解除劳动合同的原因。1.3.2甲方过失解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，支付乙方相应的经济补偿。1.3.3甲方过失解除劳动合同的，应依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。1.4甲方违法解除劳动合同1.4.1甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付赔偿金，并要求甲方承担违约责任。1.4.2甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。1.4.3甲方违法解除劳动合同的，乙方有权要求甲方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。第二章乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提前解除劳动合同2.1.1乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.1.2乙方提前解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，向甲方支付违约金。2.1.3乙方提前解除劳动合同的，应依法办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。2.2乙方无过失解除劳动合同2.2.1乙方在没有过失的情况下，解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。2.2.2乙方无过失解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，向甲方支付违约金。2.2.3乙方无过失解除劳动合同的，应依法办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。2.3乙方过失解除劳动合同2.3.1乙方因过失导致解除劳动合同的，应立即通知甲方，并说明解除劳动合同的原因。2.3.2乙方过失解除劳动合同的，应根据国家法律法规、相关政策规定及甲方制定的规章制度，向甲方支付违约金。2.3.3乙方过失解除劳动合同的，应依法办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。2.4乙方违法解除劳动合同2.4.1乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并要求乙方承担违约责任。2.4.2乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方支付甲方工资、加班费、奖金、津贴等相关待遇。2.4.3乙方违法解除劳动合同的，甲方有权要求乙方依法为乙方办理失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险手续，并支付相关待遇。第三章第三方中介参与时的附加条款及说明3.1第三方中介的角色3.1.1本合同涉及的第三方中介，是指在甲方和乙方之间提供人力资源服务的中介机构。3.1.2第三方中介应具备国家相关部门颁发的营业执照、资质证书等合法经营手续。3.1.