人力资源专员的基本职责说明

第第页人力资源专员的基本职责说明人力资源专员的基本职责说明（精选26篇）人力资源专员的基本职责说明篇1职责1.负责各部门人员招聘工作，依据所需人才的外部人力资源存量与分布情形，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。2.对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试布置工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。4.负责订立年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮忙提升员工满意度激励员工。任职资格1、专科及以上学历2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。3、2年及以上人力资源工作经验，熟识招聘，培训，员工关系模块。4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。人力资源专员的基本职责说明篇21、定策略：依据集团招聘指标与实际情况，乐观搭配好各部门的工作，完成招聘指标；2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新奇品牌传播渠道，管理多元化媒体平台；3、开通道：统筹开辟全集团全部创新招聘渠道，实施全方位评估及差别化管理；4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团全部的公司搭建高效能招聘平台（引进新媒体运营）；5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，订立最高效招聘方针；6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。人力资源专员的基本职责说明篇3职责：1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责；2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，布置人员上岗等各项手续办理；3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理；4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；5、搭配其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。任职要求1、大专（含）以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、有一年以上工作经验，22—45岁，男女不限；3、表达本领强，具有较强的沟通本领和亲和力；4、有责任心，认真踏实。人力资源专员的基本职责说明篇41、帮助上级订立年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求；2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估看法；3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer；4、不绝梳理、优化面试流程以提高效率和成绩；5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题；6及时与用人部门沟通，关注员工动态；7、完成上级领导交办的其他专案任务。人力资源专员的基本职责说明篇51、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，维护招聘网站，发布、刷新招聘信息，筛选简历，通知面试。2、负责组织起草、修改和完满人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程。3、帮忙建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，帮助做好公司行政后勤工作。4、负责公司各种文件的起草、整理，及会议记录等工作。5、公司企业文化的建立、维护。人力资源专员的基本职责说明篇61.职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布；2.合理规划，拓展和管理招聘渠道；3.通过人际网络，招聘网站，内部介绍等多种渠道取得候选人，并能实施建立关键岗位人才库；4.面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推动招聘进程，并对候选人及时反馈；人力资源专员的基本职责说明篇71.负责员工入离转调及其他人员异动管理，及时更新员工的个人信息和资料；2.负责建立和维护人事档案、公司企业微信及人事系统维护；3.负责招聘工作，如应聘人员的邀约、面试接待，参加面试，Offer谈判等全流程招聘实施；4.帮助企业文化及员工关系工作，包含新人关怀、文体活动布置等。人力资源专员的基本职责说明篇81、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；3、依据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并连续优化；4、帮助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织布置；5、帮助上级完成其他人力资源相关工作；人力资源专员的基本职责说明篇91.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求；2帮助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作；3.负责员工关系各项工作的跟进及处理；4.帮助上级订立、监督及完满学校人力资源管理的规章制度；5.帮助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置；6.完成临时交代的其它工作。人力资源专员的基本职责说明篇101.部门文件资料整理；2.帮助办理入、离职手续；3.整理核对考勤数据；4.帮助活动开展及前、后期宣传；5、帮助招聘简历筛选、电话邀约等工作；6、其他人力资源相关工作。人力资源专员的基本职责说明篇11执行并完满公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计；员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保管、归档管理；公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜；订立完成企业文化相关活动；负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发；其他行政人事相关工作。人力资源专员的基本职责说明篇121、重要负责公司的招聘工作（包含邀约、面试等），完成招聘要求；2、负责公司人力资源（人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等）的管理；3、组织规划员工各类培训，建立并完满培训制度和员工培训档案；4、负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以加强企业的凝集力和竞争力，促进企业的可连续发展；5、帮助领导完成公司的绩效管理。人力资源专员的基本职责说明篇131.帮助日常招聘及渠道维护；2.负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等；3.负责员工月度考勤核算与汇总；4.帮助落实员工培训、绩效考核等；5.负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实；6.完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。人力资源专员的基本职责说明篇14职责1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历（985、211毕业优先）；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源专员的基本职责说明篇151.依据全年招聘计划，依照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。2.开拓及维护学校招聘渠道，组织并保障学校招聘活动的顺利实施，并对学校招聘团队进行管理与考核。3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。人力资源专员的基本职责说明篇16职责：1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事更改管理工作；2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨；3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理；4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求；6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。岗位要求：1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业；2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强；3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有肯定了解；熟识国家相关的政策、法律法规。人力资源专员的基本职责说明篇171、依据公司招聘需求，帮助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。2、依照公司年度培训工作计划，帮助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作；3、负责公司员工关系管理的各项工作，参加相关谈判、洽商工作。4、负责公司人力资源类档案管理工作。5、帮助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。6、完成部门交办的其他临时性工作。7、完成临时交办的其他工作。人力资源专员的基本职责说明篇181、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作本领；2、具有优秀的书面、口头表达本领、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟本领，推断决策本领强；3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；4、熟识国家相关劳动法律、法规，熟识人力资源管理工作流程和运作方式；5、具有较强的应变本领和内外沟通本领；6、有猛烈的责任感及敬业精神，能经受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，娴熟操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；人力资源专员的基本职责说明篇191、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理；2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理；4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理；负责放假通知的拟定；5、负责部门NC报销，部门活动策划；6、帮助总部员工社保、公积金购买、账单的下载；7、帮助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参加面试；8、帮助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。人力资源专员的基本职责说明篇201、负责公司招聘渠道的维护与开拓；1、电话邀约求职者面试；2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历；3、邀约求职者参加集合，做好面试后的跟踪；人力资源专员的基本职责说明篇21职责1、重要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；3、劳动合同管理，办理用工、退工手续；4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；5、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业本科以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟识人力资源管理各项实务的操作流程，熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调本领，有团队协作精神；5、娴熟使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源专员的基本职责说明篇221、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，订立招聘计划，满足公司用人需求；2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护；6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源专员的基本职责说明篇231、帮助领导观测业务进展和人员近况，进行组织诊断；2、帮助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施；3、供应hr方向的支持，包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作；4及时沟通与处理管理过程中重点人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据。人力资源专员的基本职责说明篇241、负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布；2、负责收集、分析简历和分类简历，建立系统的人才库；3、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控；4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。人力资源专员的基本职责说明篇251、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，搭配其他业务部门工作；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、