2024年简单的劳动合同标准版本（三篇）

第3页共3页2024年简单的劳动合同标准版本甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。一﹑合同期限1有固定期限：合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。2无固定期限：合同自____年____月____日起覆行。二﹑工作内容甲方安排乙方从事_____工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。三﹑工作时间每天12小时，半月轮班，无固定休息日。四﹑劳动报酬1乙方在试用期内工资，经双方商定为每月____元。2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资____元（已含加班费）伙食补贴____元。甲方于次月_____25____日发放工资。五﹑解除﹑终止劳动合同的条件1经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。2乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对本单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）乙方不能从事由甲方安排工作的；3乙方解除合同，应当提前30天以书面形式通知甲方。4有下列情况之一的，乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同：（1）在试用期内：（2）甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方安全，健康；（3）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；（4）甲方违反国家法律，行政法规侵害乙方合法权益的。5本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。六﹑违反劳动合同的责任1甲方违约，应承担的责任：甲方违约解除本合同，应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失（赔偿损失一个月工资）；2乙方违约，应承担的责任：对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定，应按国家法律，法规或双方约定，依法承担经济赔偿责任；对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的，还应承担其它相应的法律责任。七﹑本合同一式二份，甲﹑乙双方各执一份。甲方（公章）:_____乙方（公章）:_____法定代表人（签字）:_____法定代表人（签字）:_________年____月____日____年____月____日2024年简单的劳动合同标准版本（2）《劳动合同》甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）注册地址：[注册地址]法定代表人：[法定代表人]电话：[公司电话]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方：[个人姓名]（以下简称“员工”）身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]居住地址：[居住地址]鉴于员工愿意为公司工作，公司愿意聘请员工，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，双方经友好协商，就劳动关系的有关事项达成以下协议：一、工作内容和地点1.员工应当按照公司的安排和要求，完成工作任务，并且具有独立思考和创新的能力。2.具体工作内容和工作地点根据公司的需要进行安排，并可能根据公司的工作需要进行调整。二、薪酬和福利待遇1.员工的薪酬由公司按照国家规定和公司的相关规定进行支付，具体支付方式由双方协商确定。2.根据员工的工作表现和公司的规定，员工有权享受公司提供的相关福利待遇，如社会保险、住房公积金等。三、工作时间和休假1.员工的工作时间根据公司的工作需要进行安排，具体工作时间为每周[工作时间]，每天[工作时间]，包括办公时间和加班时间等。2.员工享有法定假期和公司规定的其他放假待遇，具体方式由公司提前通知员工。四、劳动保护1.公司必须提供良好的劳动环境，保障员工的工作安全和身体健康，履行劳动防护和劳动保险的义务。2.员工必须按照公司的相关规定和要求，正确使用和保护公司的财产和设备，并遵守公司的工作纪律。五、终止劳动合同1.双方协商一致解除劳动合同的，应提前[提前解除合同的通知期限]书面通知对方；2.若员工违反法律法规、严重违反公司的规章制度或有其他严重失职行为的，公司有权解除劳动合同，无需提前通知和补偿。六、违约责任1.如果员工未按照劳动合同的约定履行义务，将承担相应的违约责任。2.如果公司未按照劳动合同的约定履行义务，将承担相应的违约责任。七、争议解决双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决，协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。八、其他事项1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为[签署之日起的工期]，到期后双方未提出终止劳动合同的，视为自动延长劳动合同。2.本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力。甲方（公司）：乙方（员工）：签字：___________签字：_____________日期：___________日期：_____________2024年简单的劳动合同标准版本（3）合同书甲方：[雇主的全称]，以下简称“甲方”乙方：[劳动者的全称]，以下简称“乙方”鉴于甲、乙双方的自愿，为明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经协商一致，就甲方雇佣乙方的事宜达成以下合同：第一条工作内容1.1甲方聘请乙方担任[职位]，主要工作内容为：[具体工作内容]。1.2乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度和管理制度，完成甲方指派的任务。第二条工作地点和工作时间2.1甲方的工作地点为：[工作地点]。2.2工作时间为：每天上午[时间]至下午[时间]，一周工作[天数]天。如需加班，甲乙双方可另行协商安排。第三条试用期3.1本合同设有试用期，试用期为[试用期天数]个月。3.2在试用期内，甲方享有解除劳动合同的权利。在试用期内，乙方也享有随时终止劳动合同的权利，双方在终止劳动合同前应提前[提前通知期限]通知对方。第四条薪资待遇4.1甲方向乙方支付的薪资为每月[金额]元。具体薪资支付方式为[支付方式]，具体支付时间为每月的[支付时间]。4.2甲方向乙方支付的薪资包括基本工资、绩效奖金等。第五条工作保密5.1乙方在工作期间接触到的与甲方业务相关的商业机密、商业资料，包括但不限于：客户名单、业务计划、产品设计、价格策略等均属于甲方的商业秘密。5.2乙方承诺在任何情况下不得泄露甲方的商业秘密，并承担违约责任。第六条福利待遇6.1甲方为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。6.2甲方为乙方提供带薪年假，并根据乙方的工作经验和表现适当调整年假的天数。第七条终止合同7.1本合同在以下情况下终止：（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违反合同的约定，经友好协商无法解决，经法院判决或仲裁裁决终止合同；（4）乙方在试用期内或合同期内违规行为被甲方发现，经甲方提出书面警告，并提前通知乙方解除合同。第八条争议解决8.1本合同的履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国的法律。8.2甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他事项9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双