2024年玩具厂雇佣员工劳动合同（二篇）

第4页共4页2024年玩具厂雇佣员工劳动合同甲方：_____法定代表人：_____地址：_____乙方姓名：_____性别：_____身份证号码：_____户籍所在地：____省(市)____区(县)____街道(乡镇)村，居住地：_____邮政编码：_____联系电话：_____手机：_____根据《中华人民共和国民法典》和国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任工作。第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：1、乙方享受的劳务费用：____元/月;支付时间每月日;2、甲方以法定货币按月以银行代发形式支付乙方。第七条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。第八条发生下列情形之一，本合同终止：1、本合同期限届满的;2、双方就结束本合同协商一致的;3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与甲方达成和解的;4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的;5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。第九条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。第十条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会继续缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单方面解除合同。第十一条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。第十二条双方协商约定的其他事项：1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。2、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。3、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(签章)：_____乙方(签章)：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年玩具厂雇佣员工劳动合同（二）劳动合同合同编号：________雇佣方：玩具厂地址：_________电话：_________法定代表人：_________员工方：姓名：性别：出生日期：身份证号码：住址：电话：鉴于雇佣方需要增加劳动力，员工方愿意在合同约定的条件下，为雇佣方提供劳动力，双方遵循自愿、平等、互利的原则，经协商达成如下合同：第一条工作内容与职责1.1员工方将按照雇佣方的安排，负责并完成与其所要求的工作任务，包括但不限于生产线操作、仓库管理、质检、包装等相关工作。1.2员工方应严格遵守雇佣方的工作纪律和各项规章制度，不得擅自调动岗位，未经雇佣方同意不得迟到早退。1.3员工方应积极配合雇佣方的工作安排，不得以任何理由拒绝或推迟完成相关工作。第二条薪酬与福利2.1员工方的工资标准为每月人民币（RMB）______，工资发放时间为每月月底或约定的发薪日。2.2雇佣方将按照国家相关法律法规的规定为员工方缴纳社会保险和公积金，并按时足额缴纳。2.3员工方享有法定假期、带薪年假、婚假、产假等规定的休假权益。2.4员工方享有雇佣方提供的其他福利待遇，如餐补、交通补贴等。第三条工作时间与休假3.1员工方的工作时间为每周____小时，每天工作____小时，工作时间可根据实际生产情况调整，但不得超过国家法定劳动时间。3.2双方约定的休息日为每周____天，具体安排由雇佣方根据生产计划和员工方的情况进行安排。3.3员工方享有法定的带薪年假和其他规定的休假权益，具体休假事项应提前与雇佣方协商并得到雇佣方的批准。第四条绩效考核4.1雇佣方将根据员工方的表现和工作情况进行绩效考核，绩效考核结果将作为晋升和薪酬调整的依据。4.2雇佣方将按照相关规定进行正当合法的绩效考核，不得擅自降低员工方的工资或才能进行任何不公平的行为。第五条保密义务5.1员工方应保守雇佣方的商业秘密和技术资料，不得泄露或私自使用。5.2员工方在离职后，仍应保守雇佣方的商业秘密和技术资料，不得利用这些信息从事与雇佣方竞争的工作，否则将承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1在雇佣期间，员工方未按照合同约定履行职责，给雇佣方造成损失的，应承担相应的责任并进行赔偿。6.2员工方擅自离职或解除劳动合同的，应提前提出书面申请，并依法履行相关手续。第七条合同解除7.1本合同期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。合同期满后，合同自动终止。7.2若因特殊情况需要提前解除合同，在双方协商一致后，可以提前解除合同。第八条争议解决8.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成则提交有管辖权的人民法院解决。第九条其他约定9.1本合同未尽事宜双方可另行约定。9