2024年就业劳动合同标准版本（二篇）

第3页共3页2024年就业劳动合同标准版本甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：性别：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地址：户籍所在地地址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。（二）无固定期限：自用工之日____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为____天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为____元／月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：_____、；其标准分别为____元／月、元／月、元/月，元／月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为____元。（三）其他工资形式：第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方（签章）：_____乙方（签章）：_____签订地签订地点：_____签订地点：_________年____月____日____年____月____日2024年就业劳动合同标准版本（二）劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲乙双方的协商一致，为了明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规，就乙方进入甲方单位就职事宜，达成如下合同：一、合同期限本合同自（年月日）起生效，至（年月日）终止。二、工作岗位及职责1.乙方被聘用为（工作岗位），具体职责如下：（详细描述具体职责，包括工作内容、工作量、工作时间等）2.乙方应严格遵守甲方公司的规章制度和工作安排，积极完成工作任务，不得违反职业道德和职业操守，并且应当保守公司的商业秘密。三、工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作（具体工作小时数或工作制度）。加班工作的情况下，应按照国家相关法律、法规的规定享受加班工资或休假。四、劳动报酬及支付方式1.乙方的劳动报酬为（具体数字），根据甲方公司的考核体系进行绩效考核。乙方的工资将以月薪的形式支付至乙方指定的银行账户。2.甲方将会按照国家相关法律、法规的规定代扣代缴乙方的社会保险费和个人所得税。3.如乙方的绩效考核达到或超过公司设定的目标，甲方将会给予相应的奖金、职称晋升等激励待遇。五、社会保险与福利1.甲方将按照国家相关法律、法规的规定为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并在每月的工资中扣除乙方的相应个人社保费用，由甲方代为缴纳。2.甲方将向乙方提供合理的工作条件和劳动保护，确保乙方的劳动安全和健康。3.甲方将依法为乙方提供带薪年假（具体天数）、带薪病假（具体天数）和其他特殊情况假期等福利。4.甲方将定期开展员工培训和职业发展规划，提供晋升和升职的机会。六、违约责任1.甲乙双方一方在履行本合同过程中如有以下情形之一，构成违约：（1）乙方不按照合同约定的岗位和职责进行工作。（2）乙方严重违反公司的规章制度和工作纪律。（3）乙方泄露公司商业秘密。（4）乙方有舞弊、挪用公款和贪污等违法犯罪行为。（5）乙方盗窃公司财物或者擅自将公司财物转移、转让等。（6）乙方未经甲方书面同意私自辞职或者无故不上班。（7）乙方多次迟到、早退或者未经请假旷工等违反工作纪律的行为。2.如果甲方或乙方一方实施了上述构成违约的行为，另一方有权要求违约方承担经济赔偿责任，并且可以解除本劳动合同。七、合同解除1.乙方如有以下情况之一，甲方可以解除本合同：（1）严重违反公司的规章制度和工作纪律，经教育后仍不改正的。（2）辞职后无故未按期到岗上班。（3）丧失劳动能力的。（4）其他法律、法规规定的解除劳动合同情形。2.甲乙双方还可以通过书面协商达成一致，解除本劳动合同。八、争议解决本合同如发生争议，甲乙双方应协商解决。如协商不成，可向劳动争议调解委员会提起调解申请，也可向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方根据具体情况进行