2024年企业劳动合同参考模板

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方就乙方在甲方工作期间，双方的权利、义务和责任等事项达成的一致协议。本合同适用于甲方依法制定的各项劳动规章制度。第二条甲乙双方的权利和义务甲乙双方应遵守国家的法律法规，尊重社会公德，按照诚实信用、公平原则履行各自的义务。第二章劳动合同的期限和内容第三条劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四条劳动合同的内容乙方的工作岗位为____（职位），主要工作职责为____。乙方应按照甲方的要求，完成指定的工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第三章劳动报酬第五条工资待遇第六条奖金和福利乙方按照甲方的规定享有奖金和福利。第四章工作时间和休息休假第七条工作时间乙方的工作时间为____，乙方应遵守甲方的考勤制度。第八条休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五章社会保险和福利待遇第九条社会保险甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，具体按照国家和地方的规定执行。第十条福利待遇乙方按照甲方的规定享有相应的福利待遇。第六章劳动保护和职业健康第十一条劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生要求的劳动保护设施和劳动环境。第十二条职业健康甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供必要的职业健康防护措施。第七章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同的解除甲乙双方经协商一致，可以解除本劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条劳动合同的终止本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第十五条经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第八章违约责任第十六条违约责任甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十七条争议解决甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十八条其他约定甲乙双方另有约定的，可以从本劳动合同的其他条款中补充约定；没有补充约定的，可以通过签订补充协议的方式进行约定。第十九条合同的生效、修改和解除本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲乙双方经协商一致，可以对本劳动合同进行修改或者解除。第二十条信息变更甲乙双方应按照法律规定及时更新本劳动合同中的相关信息。第二十一条合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第二章劳动合同的期限和内容第五条劳动合同的期限（续）甲方有权根据生产经营需要和乙方的实际工作表现，提前终止本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。第六条劳动合同的内容（续）甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。第三章劳动报酬第七条工资待遇（续）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。第四章工作时间和休息休假第八条工作时间（续）甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，并保证乙方每周至少休息一天。第九条休息休假（续）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方安排年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章社会保险和福利待遇第十条社会保险（续）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费，并按时足额支付乙方应享受的各项福利待遇。第十一条福利待遇（续）甲方应关心乙方的职业健康，为乙方提供必要的职业健康防护措施，并按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。第六章劳动保护和职业健康第十二条劳动保护（续）甲方应定期为乙方进行健康检查，并确保乙方的工作环境符合国家规定的安全、卫生要求。第七章劳动合同的解除和终止第十三条劳动合同的解除（续）1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。第十四条劳动合同的终止（续）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，本劳动合同即行终止。第十五条经济补偿（续）根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，乙方依法解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方经济补偿。第八章违约责任第十六条违约责任（续）甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。第九章争议解决第十七条争议解决（续）甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十章其他约定第十八条其他约定（续）甲乙双方另有约定的，可以从本劳动合同的其他条款中补充约定；没有补充约定的，可以通过签订补充协议的方式进行约定。第十九条合同的生效、修改和解除本劳动合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。甲乙双方经协商一致，可以对本劳动合同进行修改或者解除。第二十条信息变更甲乙双方应按照法律规定及时更新本劳动合同中的相关信息。第二十一条合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明第二章劳动合同的期限和内容第五条劳动合同的期限（续）甲方有权根据生产经营需要和乙方的实际工作表现，提前终止本劳动合同，但应提前一个月通知乙方。如甲方违法解除劳动合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付乙方赔偿金。第六条劳动合同的内容（续）甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应确保乙方的工资待遇不降低。如甲方违法调整乙方的工作岗位和工作内容，导致乙方遭