中华人民共和国劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法全文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和依据1.1本合同是为了明确甲乙双方的权利、义务和责任，规范劳动行为，维护劳动权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定的。1.2本合同适用于甲方录用乙方从事工作岗位所从事的工作。第二条合同的类型和期限2.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非本合同另有规定，双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定续签劳动合同。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位为__________，具体职责和要求如下：（在此列出乙方的工作岗位、职责和要求）3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为__________。第二章劳动条件和待遇第五条工作时间5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。5.2乙方加班时，甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班费。第六条休息休假6.1乙方享有国家法定的节假日休息权利。6.2乙方根据工作年限和实际工作情况，享有年休假、探亲假、病假等休假权利。第七条劳动报酬7.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。7.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体构成如下：（在此列出乙方工资构成）7.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第八条社会保险和福利8.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的社会保险待遇。8.3乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第九条劳动保护和职业健康9.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护用品。9.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。9.3乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护设施和安全防护用品。第三章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更10.1甲乙双方同意，合同期限届满前，如双方同意续签，应提前30天书面通知对方。10.2合同期间，甲乙双方如需变更合同内容，应书面协商一致，并签订补充协议。第十一条合同的解除11.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方提前解除本合同的，应提前30天书面通知甲方。11.3甲方解除本合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，并提前通知乙方。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。第十二条合同的终止12.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。12.2乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。12.3乙方因伤病不能从事工作，且医疗期满后不能从事原工作，甲方有权终止本合同。12多方为主导时的，附件条款及说明第三章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更（续）10.4甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位的，应提前30天书面通知乙方，并说明调整原因及调整后的岗位情况。乙方同意调整的，本合同继续有效；乙方不同意调整的，甲方应与乙方协商解决，协商不成的，甲方有权解除本合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。10.5甲方调整乙方工作岗位，导致乙方工作地点变更的，应按照本合同第十条的规定提前通知乙方，并协商解决。乙方同意变更工作地点的，本合同继续有效；乙方不同意变更工作地点的，甲方应与乙方协商解决，协商不成的，甲方有权解除本合同，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。第十一条合同的解除（续）11.5甲方因客观原因，无法继续履行本合同的，应提前30天书面通知乙方，并说明解除原因。甲方按照本条规定解除本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。11.6乙方解除本合同的，应提前30天书面通知甲方。乙方未按照本条规定提前通知甲方解除本合同的，乙方应按照甲方规定的违约金标准支付违约金。11.7乙方在合同期间内，因违反甲方的规章制度、劳动合同约定或者法律、法规规定，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额由甲乙双方协商确定，协商不成的，甲方有权向人民法院提起诉讼。第十二条合同的终止（续）12.4乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。但乙方因特殊原因，需要延长工作年限的，经甲乙双方协商一致，可以延长合同期限。12.5乙方因伤病不能从事工作，且医疗期满后不能从事原工作，甲方有权终止本合同。但甲方在终止本合同前，应提前30天书面通知乙方，并说明终止原因。甲方按照本条规定终止本合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。12.6本合同终止后，甲方有权根据乙方的实际工作年限、职务等因素，向乙方支付一次性补偿。补偿标准和支付方式由甲乙双方协商确定，协商不成的，甲方有权向人民法院提起诉讼。第四章违约责任第十三条违约责任13.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额由甲乙双方协商确定，协商不成的，甲方有权向人民法院提起诉讼。13.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.3本合同的变更、解除、终止和违约责任等事项，应严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。第五章附则第十四条附则14.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。多方为主导时的，附件条款及说明第六章第三方中介相关条款15.1当甲方为主导时，如甲方通过第三方中介招聘乙方，第三方中介的职责和权益如下：（1）第三方中介应按照甲方的要求，负责招募合适的人才，并协助甲方进行面试、考察等工作。（2）第三方中介应保证所推荐的人才符合甲方的招聘条件，如因人才不符合要求导致甲方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。（3）第三方中介的推荐费用按照双方签订的协议支付，甲方应在乙方入职后按照约定支付给第三方中介。15.2当乙方为主导时，如乙方通过第三方中介寻找工作，第三方中介的职责和权益如下：（1）第三方中介应按照乙方的要求，帮助乙方寻找合适的工作岗位，并协助乙方进行面试